女职工达到退休年龄但单位要辞退怎么办

Ⅰ 劳动法中 关于女职工临近退休被单位辞退有何规定

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（或称辞退）。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Ⅱ 到了退休年龄被辞退该怎么办

符合法定退休条件时，自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。
我国职工办理退休，专按月领取基属本养老金的条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。
《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
内务部
《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号
一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。

Ⅲ 到了退休年龄但社保不足被单位辞退怎么处理

劳动合同上面都写着，达到退休年龄的，劳动合同自然解除。你需要把不足的部分补齐，这样单位就可以帮忙办理退休手续。

Ⅳ 职工达到退休年龄时被单位辞退，单位未给职工上社会保险，怎么办

职工达到退休抄年龄时与袭单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保，可以向劳动局投诉要求单位补缴；如果单位不给补交，可以直接向法院提起诉讼，理由为：单位没有给员工购买社会保险，导致自己无法享受养老待遇，要求单位赔偿损失。法律依据为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定。

Ⅳ 女职工过了退休年龄，出现了劳动纠纷，应怎么处理

首先：公司调岗，需要理由充分，员工基本没有权力拒绝，签订的合同上应该 写清楚了工作岗位的
第二：疑似职业病这个问题，疑似职业病和职业病是两种处理结果，建议把这个问题清晰化。
第三：不去检查，请收集好相关信息，“以公司串通第三方机构为由”这个说法不予成立，因为没有证据证明你们串通，当然如果你真的串通了，那么你是违法的。如果大家都不相信对方，可以请ZF的或者是民间的公证机构出面处理！相关费用自行协商！
第四：如果真是职业病，可以协商一刀断。居体办法自行解决

友情提示：遇到问题请按相关法律法规处理
声明：以上纯属个人观点，仅作参考！

Ⅵ 到了退休年龄但社保不足被单位辞退怎么处理

Ⅶ 我到了退休年龄但单位跟我了一年的协议，但做一个月末满要辞退我怎么办

退休以后在上班劳务工，劳务工一般就提前七天告诉你解除劳动关系就可以了，不的可能培偿你工资的，当然有的老板也会培你一个月的工资。

Ⅷ 我到了退休年龄，但单位跟我签了一年的协议，可做了一个月又要辞退我怎么办

到了退休年龄你就先办退休手续，要是还想在单位干在跟他们签定协议，但是既然你跟他们签了一年的协议单位就应该遵守协议，才干一个月就要辞退你，协议上只要有你们单位的大章你就可以拿着协议到政府部门去告他们。是你们单位违规了协议肯定能告赢的。

Ⅸ 女员工满50岁，达到法定退休年龄，但公司没有给买社保怎么辞退

第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。

第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理。

《劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

法释〔2010〕12号

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

(9)女职工达到退休年龄但单位要辞退怎么办扩展阅读：

办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

Ⅹ 到了退休年龄,但单位跟我签一年的协议,可做了一个月又要辞退我怎么办

你到了退休年龄直接办退休就是了，单位和你签的什么协议？一个月后又版要辞退，为什么要辞退？你没有权说清。让人无法猜透。你可到社保局反映要求退休，职工到了法定退休年龄，单位给办理退休是天经地义的，为什么还要签协议？这是单位在刁难职工。供你参考望采纳。