『壹』 部机关接近退休年龄的副处级领导下基层长期蹲点也就二线吧
咨询记录 · 回答于2021-11-24
『贰』 距法定退休年龄不足5年什么意思
法定退休年龄为男60周岁，女50周岁，距法定退休年龄不足5年也就是说男性已超过55周岁，女性已超过45周岁。
『叁』 接近退休年龄的员工的社保问题
1、没什么办法，如果你给他们补缴按现在标准一个人一年要6000-8000元。太多了吧。补到是能补，不过你要说明你们那段时间为什么不给他们上，你怎么办呢？而且那时他们不是你们单位的。而且老板同意帮着补那么钱吗？养老缴十五年享受，医疗女的20男的25呢？
2、按国家的政策走吧，按标准执行，该怎么上怎么上，提前和他们说好了，要扣他一部分工资，但要十五年才能享受。让他们自己选择，你们也做到应进的义务了。如果他们不想上那要他们给个书面申请。
差的时间太长了，差一两年还差不多。快差十年了。
如果他是农民还好，让他回老家上农保回来你给报销。
『肆』 女性接近退休年龄，裁员时受劳动法保护吗会被裁掉吗
职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；用人单位不得解除合同，即使是裁员，也不属于解除合同的范围。
《劳动合同法》明确规定：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
『伍』 职工在接近退休年龄时劳动合同到期该怎么办
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的内，容如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
『陆』 距法定退休年龄5年以上是什么意思
比如法定退休年龄为60年，距离5年即60一5=55岁，距法定退休年龄5年以上就55岁以下
『柒』 退休年龄对照表
退休年龄对照表表头包括出生年月、至今年龄、延迟退休年龄、实际退休年龄、退休年份。
关于退休年龄，国家有严格规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给。
退休工人异地安家的，一般由原工作单位一次发给150元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给300元。
【法律法规】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第四条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的其退休可以酌情高于本办法所定标准的5—15%，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。
『捌』 "离最高任职年龄或退休年龄不满5年的"这句话的意思是什么
离最高任职年龄不满五年，指的是你的技术职称聘用的最高时间不够五年的意思。
『玖』 接近退休年龄的人员的聘用问题，有什么法律风险
你好：建议如下：来
1、只自要没有到退休年龄，就可以聘用，并且可以缴纳社会保险，全国如此，不必担心；
2、一旦聘用，除了社保外，请做好其他劳动保障工作（如工资发放，劳动保护），减少意外情况的发生，从而避免劳动诉讼；
3、建议给老人家购买商业人身意外险，毕竟老人家容易受伤什么的，能够在社保之外进行补充。
4、广告下，到我家网上找个擅长劳动纠纷处理的律师给你指导下，免费的。