下岗职工是不是要延长退休年龄

『壹』 下岗职工的退休年龄到底是多少岁

男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。

国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。

对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

(1)下岗职工是不是要延长退休年龄扩展阅读

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『贰』 延迟退休是真的吗我们下岗职工是否也延迟退休呢

延迟退休国家还没有正式发布通知，只是网上谣传，如果国家真的延迟退休这个政策真的下来了，下岗职工也在这个范围。

『叁』 国企下岗职工还要在延迟退休年龄中成为牺牲品吗

与其说这是学术水平问题，不如说涉及到学术独立与学术良知的问题，但归根结专底，还是这背属后的利益纠缠和制度缺陷问题。延迟退休也许会多少弥补养老金缺口，但远远不能弥补由此向整个社会溢出的成本。任何一项公共政策的出台，一定要代表最广泛的公共利益。所以，是否延迟退休，何时延迟退休，延迟退休需要准备什么样的前提，不该是某个部门说了算，更不是几个专家说了算，而要问一问汹涌而广阔的民意——这里面也包括一些中肯的专业声音。只有这样，养老金改革才能承载起更多的公平正义。

『肆』 下岗职工退休年龄后延吗

目前法定退休年龄：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满专五十五周岁，并且连属续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

『伍』 企业下岗职工退休年龄会推迟吗

目前没推迟。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、内退职的暂行办法》和《关于安置老弱容病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

『陆』 下岗职工是否延迟退休

现在还没改。但是，如果国家统一调整退休年限，不管是下岗的还是在职退休，都是一样的标准。

相关资料：

退休年龄怎么调整
人社部部长尹蔚民在今年两会上指出，和世界上大多数国家相比，我国的退休年龄是比较早的。为应对人口老龄化对我国养老制度的挑战，也为了更好地发挥人力资源的作用，延迟退休年龄这个问题还需要研究。
郑功成认为，小步渐进地延长退休年龄再加上弹性退休制恐怕是比较理性的解决方案。
“一定要兼顾好就业与退休的关系、不同群体的利益。”郑功成说，“这样不仅跟人均预期寿命的延长保持适应，而且也对未来解决劳动需求、延长个人工作周期是适宜的。”
他同时强调，立足于这样的公共政策，绝不可以大起大伏。绝大多数人能接受的方案可能是每年延长一定的时间，到时再实现这样的目标。渐进改革体现的是一种公平。
“我国还需要建立弹性退休制，就是能使有劳动能力又有就业意愿的人能够多工作，能使缺乏劳动能力非常愿意按时退休的人及时退休。”郑功成说。
人社部在书面答复中称，正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究……随着社会共识逐步增多，在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。.

『柒』 延迟退休年龄，中央政府对下岗职工怎么规定

现在并未出台延迟退休政策，下岗职工退休年龄当然也没有变化。

『捌』 延迟退休下岗职工有相应的政策吗

延迟退休的消息一直不断，这个消息对于下岗职工来说无疑更是雪上加霜。对于年龄偏大、缺少技术的下岗工人们来说，退休金才是生活的保障。那么，延迟退休对于下岗工人国家有相应的政策吗？
目前，国家对于延迟退休还没有一个具体实施的方案，对于下岗职工也没有出台相应的政策。
下岗职工什么时候退休？
下岗职工与正常工作职工退休时间是一致的，并没有什么明显的差别。
针对下岗失业员工，目前在退休方面并没有出台优惠政策。所以满足以下两个条件即可办理退休。
我国参保人的退休条件？达到法定退休年龄、累计交费满15年。
只有同时满足这两个条件，才能申请退休，缺一不可。
对于法定退休年龄的解释:缴纳职工养老保险的参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；以灵活就业人员身份缴纳社保参保人退休年龄男60周岁，女55周岁；参加城乡居民养老保险的参保人退休年龄为男女均为60周岁。
对于第二条累计缴费满15年的解释: 在达到法定退休年龄时要累计缴费满15年的养老保险才可以申请退休，否则是无法退休的。如果缴费不满15年则只能继续缴纳至15年，才可以申请退休。
下岗职工的退休年龄界定？
男性下岗失业劳动者:退休年龄为60周岁，不管是什么情况，对于男性劳动者退休年龄都是固定的，都是60周岁，当然排除特殊工种和病退等特殊情况的条件。通俗来讲，不管男性劳动者经历了怎么样的就业、失业、还是自己缴纳保险，一般情况下都是60周岁退休。
女性劳动者的退休年龄:按照正常来说，有55周岁退休和50周岁的这个区分。如果女性劳动者在单位工作并累计缴费满十年，就可以50周岁申请退休；如果是在单位工作累计缴费不满十年，则只能55周岁退休。

『玖』 下岗职工的退休年龄推迟吗

到今天为止，还没有推迟退休年龄的政策出台。
不过推迟退休年龄看来是不可避免的，但这问题牵涉面太广，并被大多数人反对，如果一下子就强行实施延迟退休年龄，会影响社会稳定；个人认为，有关方面对此会非常谨慎的，具体的配套政策也还在研究之中，什么时候实施，要视国际国内形势而定。就目前而言，现行的退休政策还在继续执行

『拾』 国家针对下岗职工是否会延迟退休有什么新规定吗

现在还没有修改退休年龄的具体政策，人社部的草案未公开。
预计2017年下半年公开征求意见，并修改、正式发布，2022年之后实施。

反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年 原50岁 原55岁
2026年 51岁
2030年 52岁 56岁
2034年 53岁
2038年 54岁 57岁
2042年 55岁
2046年 56岁 58岁
2050年 57岁
2054年 58岁 59岁
2058年 59岁
2062年 60岁 60岁
到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
比如，公务员和行政支出每年递减2%，财政税收和国企盈利每年划拨社保基金递增2%等，提高社保实力。

建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考2006年的《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，
所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，比如，最低待遇不可以低于500元(现在每月70元的农民，也提高到500)，
最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。