延长退休年龄增加就业机会

1. 延迟退休会增加就业压力吗

人社部的方案研究几年了还没公开，暂时未知修改退休年龄的具体政策，
最快也要年公开征求意见(由人民决定如何修改)，2019年修改、正式发布，发布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。

2. 延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休呢

关于延迟退休，有利又有弊，对于年轻人来说，最直接的影响就是就业受到影响！

根据现在的规定，男干部年满60周岁，女干部年满55周岁 可退休；男工人年满60周岁，女工人年满50周岁可退休。你觉得延迟到多少岁合适呢？

3. 延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休

对于延迟退休这个问题是一个比较沉重的话题，因为我相信绝大多数人都不愿意看到延迟退休，因为按照现行的法定退休年龄退休，实际上他已经有很多人都坚持不了了，为什么？因为有的人可能自己还没有到达60岁就已经身体各方面的条件，无法胜任，在自己的工作岗位上只能够退居二线或者说内部退休等等之类的。

所以说延迟退休带来的问题肯定是会挤压年轻人的就业机会的，这个是无可厚非的，因为适龄劳动力的人口增加了，在企业单位人数不变的基础上，那么相对应的，有很大一部分的年轻群体不能够正常地完成自己的就业，就会导致失业率的增加，这是所面临的一个问题。

但实际上到目前为止，延迟退休还没有执行，并且还没有明确的执行时间表，所以说我们大可不必担心延迟退休到来的问题，当然我个人认为可能近5年甚至是近10年之内，延迟退休的政策都是不会轻易的落地执行的，那么也就是说近5~10年的人群，都可以正常的办理退休，而且对于5~10年的大学毕业生来说，就业的前景依然和现在是一样的，并不会盲目的悲观。

4. 延迟法定退休年龄会加剧就业难吗

我认为延迟法定退休年龄对年轻人造成很大的影响。首先，年轻人承担了非常大的经济压力；其次，年轻人缴纳养老保险需要缴纳数十年，却只能享受到十几年的福利；另外，很多人在年纪大了之后就很难再找到工作。因此，我认为延迟法定退休年龄对现在的年轻人造成极大的影响。

还有就是女性比男性老的快，男人五六十岁的时候脸上的皱纹还不算太多，女人就不一样了满脸皱纹去上班，很多顾客看着是非常不舒服的，因为人都有一个通病，都喜欢年轻人来接待自己，如果看到一位六十多岁的大妈来了本来能够谈成的事情，可能会影响到心情，再说了年龄大了，人的思考能力会减退的，而且社会中的一些流行因素也不容易快速的接受啊，遇到事情脑子反应慢，其实这就大大影响到了工作效率啊。

还有一个原因，女人其实五十岁退休是最合适的，因为退休后，自己也不算太老，完全有精力帮着子女带孩子，让子女上班赚钱养家，如果父母因为退休延迟不能帮助照顾孩子，那么家里肯定是女人无法去上班，这样一来使的年轻的家庭主妇变得越来越多，年轻人不能接触社会，慢慢的就和社会脱轨了，其实这也是国家的一种损失，倒不如让年轻的女性去上班，让年龄大的女人在家照顾孩子呢。

5. 延迟退休后，如何保障大龄劳动者就业

当前劳动力市场对大龄劳动者并不友好，实施延迟退休，大龄劳动者面临就业难问题可能进一步加大。针对这一问题，有关专家建议，下一步应加大对大龄失业人员保障力度，助力延迟法定退休年龄改革。

莫荣表示，我国按照以人民为中心的思想，实施就业优先的政策，已经建立了完善的就业政策和就业援助体系，如对于大龄失业人员也有相应保障措施：

一是按照规定，对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，根据其参保缴费年限，可发放不超过24个月的失业保险金。

二是对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄。

三是参加过失业保险的临近退休的大龄劳动者，可按规定享受基本生活保障，同时，对其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

“面对日益突出的结构性矛盾，建议继续贯彻落实终身职业技能培训制度，深入推进职业技能提升行动，强化对大龄职工的岗位技能提升培训，多措并举提高大龄劳动者技能水平。”莫荣说。

曾湘泉表示，从全球看，困难群体就业问题向来是政府部门关注的重点。我国出台的《就业促进法》专设“就业援助”一章，明确要求各级人民政府建立健全就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。近年来，我国又相继出台一系列政策措施，对大龄、享受最低生活保障、连续失业一年以上等原因难以实现就业的困难人员，给予就业援助。

“从企业来讲，国家通过税收减免等政策，鼓励各类用人单位吸纳就业困难人员；从个体来看，国家通过社会保险补贴、创业担保贷款及贴息等政策，鼓励个体劳动者灵活就业和自主创业。

此外，我国通过公益性岗位安置等途径，对就业困难群体人员实行优先扶持和重点帮助。每年元旦、春节期间，人力资源和社会保障部会同有关部门开展春风行动、就业援助月等专项活动，组织专场招聘，提供集中服务，帮助就业困难人员、零就业家庭成员等实现就业。这些举措，为有需要的大龄劳动者提供精准服务，帮扶大龄就业困难人员实现就业创业，确保零就业家庭动态清零。”曾湘泉说。

“也要看到积极的一面，大龄劳动者经过几十年的工作历练，责任心强，又有深厚的经验技术积累，在很多就业领域具有明显优势。因此不应该简单把大龄劳动力看作企业的成本和负担。”曾湘泉说，从国际经验看，延迟退休有利于提高大龄劳动者参与率，推动“银发经济”发展，有助于提高年长劳动者的收入和消费能力，进而促进消费需求和就业增长，我国老年人力资源开发同样拥有广阔前景。

(5)延长退休年龄增加就业机会扩展阅读

延迟退休并不会绝对地替代年轻人的就业机会：

有人认为，就业是老的不退休，年轻的进不来。实际上，劳动力市场并不是绝对的一对一关系。受访专家认为，延迟退休占用的就业岗位并不会绝对地替代年轻人的就业机会。

“由于就业市场内部自身存在分层分类结构，大龄劳动者与年轻人就业岗位具有较小替代性，年轻人更愿意去以互联网为代表的新兴产业、新兴服务业工作。年轻人的就业问题，更多取决于经济发展的结构优化和质量提升，以及是否与其就业能力与意愿相匹配。随着新技术、新业态、新模式大量涌现，经济发展带动就业的能力不断增长，年轻人就业将有更加广阔的空间。”曾湘泉说。

莫荣表示，延迟退休确实会对机关事业单位等体制内的用人机制有一定影响，在总的编制、职数、职级不变的情况下，短期内会减少新进人员规模，影响内部晋升，但是由于人数少，其影响还是有限。如有关配套措施跟得上，将能够解决这一问题。

6. 延迟退休年龄对大学生就业会有怎样的影响

肯定对大学生就业影响很大。因为延期退休了，工作岗位更少了，本来空出的工作岗位延迟退休后，这些工作岗忙还有人干，大学生就业更困难了。

7. 延迟退休年龄，是否会导致失业率升高

延迟退休年龄，个人觉得不会导致失业率升高。

现在我国的退休年龄都比较的年轻，很多人在退休之后都会通过返聘的形式继续工作。在自己的工作岗位上，他们认为自己的体能和能力能够完全胜任工作的需求，所以国家如果延迟退休年龄的话，对于这部分想要继续工作的人来说也是非常好的。但是从另一个层面上来讲，如果这部分人不退休的话，不一定能够影响到失业率，因为伴随着社会的不断发展，社会中出现了很多的新兴行业，尤其是在互联网高速发展的今天，衍生出了很多的电商以及互联网行业。行业不断增加，就会需要更多的人来工作，这也有可能会缓解我国老龄化人口这个问题，让自己的才能在有生之年得到更大的应用。

延迟退休年龄个人觉得对于离职率可能不会产生较大的影响，反而可能会促进各个行业的发展。

8. 延迟退休要来了，延迟退休会增加就业压力吗

近一段时间来，延迟退休确实炒得沸沸扬扬。特别是十四五规划和2035年远景目标提出将要在2035年以前实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

但是，延迟退休是一项关系到民生的重要政策，必须满足所有条件才能实施。提倡延迟退休，首先要考虑社会的就业情况。

根据目前的计划，退休年龄可能会推迟到65岁。众所周知，国内就业市场受到严重影响。现在很多人到了35岁就会失业，很难再找到工作。

劳动力人口的数量，不仅关系着社会经济的产出，实际上也关系着社会的消费，跟社会经济有密切的关系。

在强烈的就业压力下，年轻人应该学会自我提升。公司需要那些在岗位上勤奋工作的人，如果我们能够为公司创造更多的利益，那就不怕以后找不到工作，如果我们在大学期间总是不认真学习，把自己的时间用来玩乐，毕业后还有许多人面临失业，我们要充实地利用自己的每一分每一秒，提高自己的专业技能，才能找到一份满意的工作。

9. 国家实行延迟退休年龄，是否会加大就业压力

那是肯定的。很多单位的人员定员定岗是满员的。老的不退休，新人当然就进不来了。但这也是没办法的事，大量的人员提早退休，养老金就是一笔很大的负担。

10. 延迟退休会影响青年就业吗

延缓退休年龄对青年人找工作不会造成太大冲击

从短期看，延长退休年龄会对我国就业产生一定程度的影响，但这种影响取决于延长退休年龄的方式；而从长期来看，退休年龄的高低和宏观就业量不存在直接关系，延迟退休年龄与就业没有必然的联系。
如果是一下子从50岁延长到65岁，或者从60岁延长到65岁，肯定会对就业格局产生重大的影响，对青年人就业会造成不利。
因此，延长退休年龄只能采取小步渐进的方式，即将这种影响降低到最小程度，同时也维护不同年龄段的社会公平。
从宏观来看，一国的就业容量并不取决于退休人员所占岗位的数量，而是取决于经济发展所创造的就业岗位数量。
随着我国经济社会的持续发展，新创造的就业岗位必然会持续增加，现阶段局部地区出现“用工荒”及劳动成本开始上升等现象，均表明人口红利期是不可持续的，劳动力可以“无限供给”的时代正在成为历史。
10年后、20年后，尤其是30年后，我国劳动力市场的供求关系将发生质的变化，社会对劳动力的需求将大幅度上升。按照现行年龄标准确定的老年劳动力、有劳动能力的残疾人都将成为就业市场上的有生力量。因此，现在开始考虑延长退休年龄，正是为了应对未来20~30年后劳动力供求关系发生深刻变化的合理对策。
无论是现在还是将来，政府均不可能也不应当非理性地在短期内大幅度提高退休年龄，应对未来劳动力供求关系深刻变化需要提前做准备，以保证这一制度在公平、平稳的前提下逐渐过渡。
从表面上看，延长退休年龄会影响青年人就业，但在我国的劳动力市场上，事实并非如此。因为老年人就业和年轻人就业并不存在绝对的替代关系。由于退休年龄低，老年人“退而不休”的现象相当普遍，大量退休老人在从事着有收入报酬的劳动，从而并未从总量上释放出足够可供年轻人就业的岗位。
因此，当前人们过分关注延长退休年龄对就业的影响，其实是没有考虑到多数老年人还在劳动的现象，忽略了50％以上的退休老年人事实上是‘退而不休’的客观事实，同时也忽略了国家不可能一步到位大跨度地将退休年龄提高。
讨论延长退休年龄问题时特别需要理性。如果寿命延长是持续的，延长退休年龄就是必然的，在这种必然的趋势面前，需要讨论的其实不是延长不延长的问题，而是如何理性地延长的问题。如果延迟退休年龄的政策方式得当，其对就业等方面还具有积极意义。