劳动合同中关于退休年龄的规定

⑴ 劳动法对快到退休年龄的员工解除劳动合同有什么规定吗

解除劳动合同来是劳动合同法范畴的事，源与劳动法没有任何关系。

劳动合同法：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果你是劳动合同到期，企业需要支付你5个月的经济补偿金，如果合同没有到期，参照一下第八十七条。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑵ 新中华人民共和国劳动合同法退休年龄是多少

我国的退休年龄根据情况不同，所退休的年龄也不相同，最低45周岁，最高为60周岁，具体情况如下：

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(2)劳动合同中关于退休年龄的规定扩展阅读

提前退休的养老金发放方法：

根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》（劳社部函[2000]171号）规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%（不含个人帐户养老金）。

减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）×（1—提前退休年限×2%）+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

⑶ 劳动合同法对年龄有限制吗

劳动合同法没有具体说明，但劳动法有限制。按劳动法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。

《劳动法》第十五条 禁招未成年人和特殊行业相关规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(3)劳动合同中关于退休年龄的规定扩展阅读：

无论是从国内形势还是从国际形势来看,中国延迟退休年龄已经势在必行。但是,改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨。

对于改革的时间表，《全面深化改革二十论》中的报告建议，2015至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。值得一提的是，报告建议，未来中国退休年龄将有两类：

一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。其中，对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议：

第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响，可以规定在一定的时期内,，女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

对于居民养老保险的退休年龄改革方案。这份报告建议，居民养老保险的男性退休年龄目前和职工养老保险的男性退休年龄相同,，女性退休年龄(60岁)则比职工养老保险的女性养老保险(50岁或55岁)更高，可以等待职工养老保险的女性退休年龄延迟至60岁时再与其同步延迟。

这项制度建立时间不长，也需要保持一定的稳定性，以保证制度的严肃性和信誉度。因此，建议从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。

参考资料：人民网—三年内养老金并轨 2018年起延迟退休

⑷ 劳动法规定多大年龄不能签劳动合同呢 退休年龄到了吗

达到退休年龄后签订的就不是劳动合同，而劳务合同了。

⑸ 社保，劳动合同，退休年龄

根据1978年6月国务抄院颁发的《关于工袭人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

⑹ 劳动法对快到退休年龄的员工解除劳动合同有什么规定吗

在单位连续工作15年，距退休不到5年的，单位不能按劳动合同法第40.41条解雇
但是可以按其他理由解雇，而且按劳动合同法第39条解雇没补偿金

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑺ 新劳动合同法关于男女退休年龄的规定

干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
工人
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

⑻ 劳动合同 关于退休的年龄规定

人社部因养老金缺口巨大，欲推迟退休年龄，但在2010年，今日话题的调查中就有.5万的网友对此表示反对。支持者只有1.5万。而许多社会保障方面的专家学者则大力支持推迟退休年龄，是资金问题，也说是国际化趋势。云云。

当前阶段推迟退休年龄的确有许多不妥之处。

寿命因素：中国男女寿命分别是71.4岁、74.1岁。一旦退休延迟5年，男平均领用养老金为6年多，女性9年多一点。此举就会造成网民说的：“有命交社保，没命拿社保。”德国65岁退休，但德国09年的男女寿命分别是77.4岁和82.6岁。日本、香港地区寿命也达到80多岁，退休国际接轨也应该首先是寿命接轨。

身体因素：资料显示, 我国60岁老年人口的平均带病期占余寿的比都很高, 城市女性老人的带病期占余寿的78.48% , 男性老人的带病期占余寿的75.17%。李春波多年前唱过：“干了一辈子革命工作，也该歇歇啦。”身体不允许了。

环境不允许：我们的私企越来越多，文化精神还没达到一定的高度。某省长暗地调研参加招聘会，结果均遭拒绝。要想60岁了在私企找份差事没有过硬的技术特长的确挺难，不服你就试试。当然国企比较容易贯彻这一规定，但国企正在吸引民资进入，他进入了就会要权力，录用60岁的职员民资代表是会拒绝的。

科技的进步：科学技术日新月异，劳动生产率突飞猛进。德国工人一年工作187天，休息178天。劳动强度日益缩小，这就会面临老年人和年轻人的竞争，失业人口也会增加。未来不允许。

关键在于不公平：公务员、事业单位工作人员不参加保险，到头来养老金由国家财政统一拨付。2010年，全国事业单位和机关单位的参保退休人数占所有参保离退休人员总数量的7.74%，却占总养老金支出的10.85%。事业单位改革将把没交养老金的“视为缴纳”，在养老金里分羹，的确说不过去。养老金实际是个人账户，国家用来增值保值是合理合法的，但挪作他用拆东墙补西墙，合理合法吗？

养老金缺口太大是实情但不是理由。根据人社部的数据可以看出，除了1998年而外，养老金每年都会有当期结余，而这个雪球也越滚越大，到了2011年年末，这个数字是1.9497万亿。而在2010年年末，养老金的空帐是1.7万亿，当年的结余是1.5365万亿。养老金缺口太大不是是推迟退休年龄的理由，但当今我们有条件让养老金高枕无忧！

谁没缴养老金谁补齐：事业单位改革纳入养老金体系，原来没缴现在补。个人与单位各补一部分，根据个人的意愿补缴3-10年，以后逐年缴纳。现在很多人就是补缴嘛，公务员也要纳入养老金体系，养老面前人人平等。但无论城市还是农村，贫困人口应该免缴，有条件后再续缴，这符合符合社会主义分配原则，人人老有所养。

反腐败除贪官：《经济周刊》：“1992年至2007年6月底，中国外逃省部级（含副省部级），87人，正地厅级，320人；副地厅级，1920人；处级，8250人；副处级，11340人。共计16000多人。这些人侵吞、携带出境的资金就有一万亿元以上。金融是重灾区。”这些外逃的贪官几乎都是“裸官”！跑出去的带走了一万亿，在家里尚未跑路的又有多少呢？会不会也有一两万亿呢？严查贪官，剩下大笔工资福利与退休金，空出不少岗位。不但解决了养老金不足的问题增加了就业岗位，最主要的党群关系有立竿见影的改变。这是一个让腐败分子逍遥快活还是让民众颐养天年的选择，痛苦是有的，但为了中华民族与子孙后代的未来，也是必须的。如何让腐败者迅速投案自首？点子牛将另文专述。

三公消费节约一部分： 我们的三公消费近万亿，大多都是自己人消费了。有些贫困县的办公楼的确脱离实际，既是一种浪费也是失公信的行为，从某种意义上来说：“贪污和浪费都是极大的犯罪。”三公消费节约20—30%应该难度不是太大。“朱门酒肉臭路有冻死骨”应该是“过去式”，你说呢？

财政补贴一部分：财政税收就是为了改善人民的生活，年收入10万亿，拿出5—10%改善民生应该合理合法。欧美国家也对养老金有财政的支持，符合国际潮流。

鼓励延迟退休者：60岁退休有的人身体心理技术等条件还很好，根据自愿原则可以鼓励他延迟退休，每延迟一年退休金每月加100-200,推迟2年增加200-300，依此类推。这也能减少部分退休者，但我们公务员就不要掺和了。此举就是给出我们弥补养老金缺口的时间，也是符合民意的。

严格控制物价的货币政策：货币发行与GDP相结合，物价暴增养老金就必须调高，养老金在无形中贬值了，还是平稳的物价让人心里踏实，也利于经济的发展。美国年年搞量化宽松，财政拉动经济，美国不也是发生金融危机和财政赤字了吗？要没有我们给其的低价消费品，美国的占领运动会更加激烈。美国的经济政策是有缺陷的，不可照搬。

仅仅靠挖潜节流还不能长久发展，关键在于养老金的增收，让养老金形成良性循环。

成立养老投资银行：全国的养老金组建养老金银行，这是一家数万亿的银行，是金融航母。这不是国企需要民资进入吗？养老金也是民资。养老金可投入一部分业绩良好有远景的国企或国家项目，而且要年年分红，根据养老金额比例收益，直接划入个人账户，每个人都对自己的账户一清二楚。此消彼长，几大银行需要资金来拆借利息也比存款高。

实物养老，投资农业：靠货币养老是不可取的，我们存的只是货币而不是未来的实物。养老金也要投资于农业，林业、畜牧业等等。如农业代表粮油棉，普京现在首要任务就是振兴国民经济，他外债5600亿美元，他也头疼。外兴安岭、远东地区有一望无际的荒原。我们可以去投资嘛，搞现代化农业、畜牧业。规模达到了效益也就出来了。中国的西部也可以引青藏高原之水，绿化沙漠搞成棉花之乡、奶牛基地。养老金换成粮油棉，心中有粮遇事不慌。这关键在选人，孔繁森去管理没问题，但让张曙光去就不好说了。

文化养老：什么能控制人？思想文化。居家养老是中华民族的光荣传统，老人养孩子20多年让其成家立业，居家养老孝顺要提倡，一辈传一辈。这不仅利于养老金使用更加合理，也节省社会资源与能源矿产，最主要的利于老年人健康长寿。独生子女多了，也是个问题，是不是考虑适当放开一下二胎制？这需要严格准确的数据推理来模拟未来。

分配收入、医疗要改革：把最大的蛋糕分给工人农民，因为是他们在做蛋糕。从欧美来看，公务员的工资普遍低于工人工资，对农民的补贴也是翻倍的，美国对棉花的补贴高达126%。老年人大多身体有病，但我们的医疗改革却使医疗费、药费暴涨数倍。建议国家严控药价，还是国企听话，私企药厂医院真敢跟你叫板、搞弯弯绕。老人要有免费药，大病要提高报销比例。关键在于防疫与食品卫生要重视起来，病从口入嘛。

当前就搞延迟退休5年欠妥，资金是个大问题，但只要我们群策群力，我相信我们在当今还是有办法解决的。

⑼ 劳动合同法是怎么规定妇女的退休年龄的

《劳动合同法》并没有规定妇女的退休年龄。我们国家退休年龄还是50年代确定的，目前女职工的退休年龄是50周岁，如果是机关事业单位干部身份的女性，退休年龄是55周岁。