㈠ 请问一直在一个单位工作20年以上，没有办理社保且已经年满60周岁的农民工的养老问题如何解决
全国联保可以预期很快就能实现，还是咨询一下社保部门吧
㈡ 上班十几年，退休后发现单位没有交过社会保险，怎么办
单位不给员工交社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用版人单位在一权定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
㈢ 在一家单位做保洁员，工作八年了，劳务派遣性质，单位一直未缴纳社会保险，到退休年龄了，该怎么办
问：答：不用。被派遣员工作为劳动者享受《劳动法》上规定的社会保险。《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立社会保险账户，并缴纳企业应承担的社会保险费。也就是说，劳务派遣企业应承担劳动法上规定的缴纳社会保险的义务。？在劳务派遣员工的社会保险支付问题上，企业需注意以下几点：1）劳务派遣企业所缴纳的社会保险费和住房公积金等费用，是由用工单位支出的，一般包含在向劳务派遣企业支付的服务费中，这些费用的支付在劳务派遣协议中约定。用工单位没有按照劳务派遣协议的约定支付保险费和住房公积金费用的，应由劳务派遣企业根据劳务派遣协议进行主张。劳务派遣单位，作为劳动者的用人单位，无论用工单位是否按照约定及时、足额支付社会保险费金额，都应当依法及时向社会保险经办机构缴纳社会保险费。用工单位违约的，劳务派遣单位可以要求其履行劳务派遣协议，并承担违约责任。但是，用工单位违约不向劳务派遣单位支付社会保险费所对应的款项，绝不是劳务派遣单位不依法支付社会保险费的理由。2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”如因用工单位违反劳务派遣协议，未向劳务派遣单位及时、足额支付社会保险费款项，导致劳务派遣单位未能依法向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，劳动者可以本条为依据将用工单位和劳务派遣单位作为共同被申请人或被告向劳动仲裁机构或人民法院提出主张。当然，就补缴社会保险费这一特殊问题而言，在我国的许多地区，都被认为不属于劳动争议案件的受理范围，从而劳动争议仲裁委和人民法院对于劳动者的此类主张往往决定不予受理或驳回起诉（申请）。这一点，需要读者留意。3）在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与用工单位约定由用工单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了由用工单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务（委托义务），并不改变派遣单位的法定义务性质，即法定的义务不能通过合同来改变，但是实务中为了便于操作，可以通过合同来调整法定义务的履行方式。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
㈣ 在一个单位上班24年,到了退休年龄,社保不够15年,该怎么办
摘要 3种处理方式：
㈤ 在一家单位干了干到退休没有签合同但是交了社保这里边有工龄吗
首先社保是你个缴纳还是单位缴纳，如果是单位缴纳的，你肯定就有合同，因为没有个人与单位的劳动合同是办不到社保并缴费（有可能劳动合同是单身内部操作）。
第二，社保是你自已后来缴纳的，你以前的工龄好像是不会计算在内。因为没有劳动合同自然计算不到你的工作时间。具体详情建议你到当地社保机构窗口咨询为准。
㈥ 我爸在一个单位工作了近20年，前面6、7年都没交社保，现在到了退休年龄，说工龄只有12年
《社会保险法》规定养老保险是达到法定退休年龄且累计缴费满15年者，可以按月领取养老金
这种情况可以要求单位补缴，届时公司和个人各自承担自己应缴纳的费用及利息。如果协商不成，可以申请劳动仲裁
祝好
㈦ 在一个单位工作二十多年单位没有交社保明年我就要退休了我可以要求单位给哪些
单位既然给你用工，肯定有和你合同，你合同看看吧！不含社保，肯定就工资高了，你自己去自由业交的，
㈧ 以前在原单位上班,06年前未给我们缴纳社保,到了退休算工龄不
不能算
你这个情况除了当地实施参保缴费之前的工作年限可以作为你的视同缴费年限外，当地实施缴费参保至你们实际缴费参保的时间是不能作为视同缴费的，这个属于欠费。你应该要求单位即使补缴，否则会影响你的退休待遇。
㈨ 以前在企业，后到事业单位上班，企业上班没交过社保，现已退休，还用补交企业时的社保吗
都过了这么久了，所以说这个事情是比较麻烦的，自己需要到拉肚子里说才去交厕所。对方也不一定能够胜任的。
㈩ 就在一个单位工作十四到达退休年龄社保没交满解除合同档案掉了怎么办
摘要 如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同，社保未交满，致使到了退休年龄无法退休的，可以一次性补交。