社保交不满15年退休有养老金吗

『壹』 社保新政策，不满15年也可以拿退休金吗

是的。

达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：

1. 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

2. 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

3. 以上两项之和为每月领取额。
   注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

『贰』 社保交满15年后可以不工作了吗老了有退休金领吗

社保交满15年后可以不来交，但是续交自社保是有必要而且很划算的，原因如下：

1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。

2、交社保的同时，公司也在交。如果个人不交了，那公司的部分也停了_。还有那怕你是缴纳满15年社保，只要你没有到退休年龄，你在企业单位工作，那么你就必须缴纳社保，这个是规定。

3、养老金的多少，与当地的平均工资，与你缴纳社保的年限和基数都是有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。

4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。

『叁』 听说社保缴纳满15年就可以领取养老金，什么情况无法领取

社保缴费满15年是领取养老金的最低条件之一，并不是唯一条件，且社保缴费年限是多缴多得，并不是缴费满15年就不用交费了！

我举个例子：

单位王姐，今年43，社保已经缴费满了15年，可以停保领养老金了吗？答案显然是否定的，因为她还没达到退休年龄！

社保交满15年，也无法领取养老金的情况有以下几种可能。

下面由为您深度解析：

综上所述，社保缴费满15年，是办理退休的前提条件之一，但不是唯一条件，而且是最低要求，并不是缴满15年，就不用交费了。办理退休的要求是很严格的，必须按照国家规定来。

『肆』 社保交够15年 不够退休年龄 不交了 到退休年龄 可以领取退休金吗

可以领到退休金。

根据《中华人民共和国社会保险法》中第十六条规定

参加基本养老保版险的个人，达到法权定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

也就是说参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：必须达到法定退休年龄；二是必须累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

『伍』 请问社保交不满15年、到退休后能拿到部分养老金吗

1、养老保险与医疗保险是社保里两个不同的险种，如果你是个人缴纳，你可以选择不参保缴纳医疗保险。
建议你还是参保缴纳医疗保险比较好，因为缴纳医疗保险缴费并不多，但是得到的保障却是比较大的，人不能保证一生都身体健康，万一生病住院，有参保医疗保险的可由医疗保险基金支付90%的属医疗保险基金支付范围的费用，个人只支付10%的费用。
2、如果你累计缴纳养老保险满15年，未到法定退休年龄，有工作单位的不可以停缴，是需要继续缴纳到法定退休年龄的。个人自缴费的可申请暂停缴纳，但是不建议暂停缴纳，因为社保是缴纳年限越长，缴费越多，将来领取的退休金就越多。

『陆』 交社保未满15年，到退休年龄可以领退休金吗

不可以，领取退休金指的是社保中的养老保险，养老保险必须在退休前累计缴纳15年，且到达法定退休年龄才能领取。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《中华人民共和国劳动保险条例》：

职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：

一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；

三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。

拓展资料：

此前,我国社保费征缴实行的是双重模式,有的省份是社保经办机构征收模式,有的省份是税务部门征收模式。征缴主体、征缴模式的不统一,既影响征缴效率,又增加征缴成本；既不方便单位和个人缴费,又给了部分企业欠缴、逃缴的机会。今后由税务部门统一征缴社保费后,这些弊端应该可以避免了。

最近几年,相关社保白皮书连续披露,多数企业社保缴纳不合规,主要原因是这些企业为了节约成本,欠缴、少缴员工社保,而企业员工表面上是多拿了一些现金收入,但实际上其社保权益尤其是养老权益受到了损害,因为养老金多缴多得、少缴少得。这类企业之所以得逞,就是钻了社保征缴体制不合理不完善的漏洞。

过去社保经办机构全面负责社保的登记、征缴、发放等工作,看似合理,实则存在漏洞,因为社保经办机构不掌握职工实际工资数据,于是很多企业就按照低于实际工资的缴费基数来缴纳社保费。而税务部门由于征收个税,掌握职工实际工资信息,那么统一征缴社保就能防止企业有意降低社保缴费基数。

税务部门统一征缴社保之后,显然理顺了社保征缴体制机制,避免了部门协调和博弈问题,解决了信息不对称问题,还有利于保障职工社保权益,并为社保基金增加收入,可缓解部分地方社保支付压力。所以说,社保征缴由此回归到一种合理模式。当然,这也意味着税务部门从此要承担更多的义务和责任。

对于早就采取税务部门征缴社保的地方来说,应该已经适应了新的职责和任务。但对于刚刚或者即将征缴社保的地方税务部门来说,也面临一定考验,比如硬件建设水平、人员执行能力等方面能否跟上新变化,还有待观察。这就需要各地税务部门明确职责,加强软硬件建设,以适应新改革新变化。

过去社保征缴之所以是双重模式,也是因为1999年出台的《社会保险费征缴暂行条例》规定了“双重征缴”体制模式,而现行的社会保险法中只是笼统地提到“社保费实行统一征缴,实施步骤和办法由国务院规定”。因此,除了机构改革外,还应该及时理顺法律法规,让法规与现实保持统一。

今后,税务部门统一负责社保征缴,社保经办机构负责社保发放,财政、审计等部门负责监督,如此一来,我国社保就会形成责任明确、分工清晰的管理格局。其中,社保征缴是基础工作之一,需要税务部门利用自己掌握的工资信息、企业发票、税收稽查、税收保全等优势,提高社保征缴强制力。

至于税务部门统一征缴社保后,部分企业不能再欠缴、少缴,由此企业负担较重这个问题,应该通过企业减负来解决。据悉,2015年以来,我国先后4次降低社保费率,总体社保费率从41%降到37.25%,减少企业成本约3150亿元。很多企业已明显感到负担在减轻。下一步,还应该通过改革社保缴费基数标准等方面,继续为企业减负,以便让我国社保费率和企业负担,从全球视角看处于合理水平。

法制日报：规范社保征缴还需统一法规——人民网

『柒』 个人缴纳的社保的不满十五年就达到法定退休年龄,能领到养老金吗

根据现行有效的政策，职工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，解决办法如下：

1、如果是在2011年6月30号之前开始缴纳的社保，到了退休年龄还未交满15年，可以一次性交满15年，然后退休，领取退休金。

2、如果是在2011年6月30日之后开始缴纳的社保，到了退休年龄，没有交满15年，需要继续工作五年，之后仍没有交满15年，可以一次性补缴。

『捌』 社会保险缴纳不够15年怎么办，是不是没有退休金了

满足养老退休的首要条件：累计缴满15年以上社保，并达到法定退休年龄。 没有缴满年限的，可以自行再补交，或者咨询当地政策是否有到了退休年龄可以一次性补交的。