不够退休年龄公司倒闭了

A. 公司倒闭，已到退休年龄，补偿金还能拿到吗

按照相关的规定来讲，如果是公司倒闭的时候已经到了退休年龄，那么是没有补偿金可以拿的。除非是企业选择在该名员工没有退休之前而宣布倒闭或者是裁员，那么是可以得到一笔补偿金的，不过一般公司而言，如果只差一两个月，企业肯定会从经济角度来考虑，如果补偿金给的更多，那么就选择按月发放工资直至退休，如果补偿金要少一些，那么就发补偿金。

B. 超过退休年龄公司倒闭有什么补偿

楼主，你好。
根据《劳动合同法》第44条之规定，劳动者达到退休年龄，依法开始享受养老内保险待遇的容，劳动合同终止。
超过退休年龄公司倒闭，也即你在达到年龄是未办理退休，而是工作至公司倒闭。这时候你可以要求公司为你办理退休，开始享受养老保险待遇。
经济补偿部分，你可以要求单位支付你达到退休年龄时应得的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定来计算。
以上解答希望对你有所帮助。

C. 企业破产了，未到退休年龄，工资和养老保险怎么交

企业来破产了，未到退休年龄源，工资和养老保险可以以自由职业者身份去社会养老保险管理局和医保中心自己交纳。

一、.以个人名义续交养老保险需要下面的材料：

1. 离开单位时，单位给你的养老保险的停保单（转出通知单）。

2. 本人身份证。

3. 户口本。

二、以个人名义续交医疗保险需要下面的材料：

1.医保卡（社保卡）

2.本人身份证。

3.户口本。

如果不知道当地社保和医保部门地点可以去社区问一下，有的社区也会代你办。

D. 距离退休年龄不足5年了如果所在企业倒闭可拿到的生活费是多少

失业金，很低

E. 我妈还没有到退休年龄，公司倒闭了，可以拿到什么补偿吗

依法理赔。符合规定条件，按工龄计算发放经济补偿金

F. 在无聘用合同的条件下到退休年龄的工人所在公司倒闭，这该怎么理赔

对于我们来说，通常都会发现这样的一个问题，在无聘用合同这样的一个条件下，如果这样的一些退休年龄的工人，他们在这样的一个公司倒闭了，我们这个时候应该怎么样去进行理赔呢？而且对于这样的问题，我们可以看出来到达退休年龄的劳动者，他们已经开始享有这样的一些养老保险的待遇了。所以对于他们公司来说，给他们去进行购买的一些养老保险，这个时候就可以发挥作用了。

他们已经在这样的一个公司当中带有几十年这样的一个经济的，那么对于他们的赔偿款来说肯定是要许多的。而且对于这样的一个保险公司来说，也是要进行一系列的理赔作用，才能够保证他们自己的晚年生活不会太过于凄凉。这样对于他们自身来说，也是能够让他们在这样的一个公司当中工作了这么久的时候，能够得到一些非常好的保障。

G. 单位挂档不够五年单位就倒闭了。请问退休年龄还是五十岁吗

退休年龄和单位是否存在没有任何关系，目前执行的政策是女工人身份的，还是50，女干部是55，男性60.

H. 企业职工没有到退休年龄,企业倒闭怎么办

走到社会再就业继续由单位投保缴费，或以自由职业者身份个人缴费，如果已经满足了社保退休要求的缴费年限，你也可以不再投保缴费，就这三种选择，不会有第四种。

I. 公司倒闭员工快到退休年龄，会有补偿吗

已退休人员，与用人单位构成劳务关系，因此不适用劳动合同法关于经济补偿的相关条款。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(9)不够退休年龄公司倒闭了扩展阅读：

公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法