退休金公平的出路

❶ 公务员退休工资待遇规定，公务员一个月工资多少

公务员退休养老金领取计算方法是，
基础养老金+个人账户养老金内;
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在容岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

❷ 养老金改革后退休中人的退休金为何那么大的差距极不公平。请问原因

一、两者退休金领取的规定不一致
事业单位职工退休金领取的标注是按照之前的规定，即工龄10年以下的发放60%的工资，10到20年的发放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上还有各类生活补贴和福利津贴，合计起来事业单位职工退休之后待遇不会比在职期间降很多，一般都是维持在之前的70%左右。
企业职工退休金就完全是按照人社部规定的“退休金领取”标准了，即基础性养老金和个人账户所缴的养老金按照比例每月发放，另外会根据工龄，每满一年工龄，增加1%的社会平均工资。不过即使是两项加起来也没有多少，也难怪两者之间的差距会那么大。
二、"养老金并轨"改革未完成
2014年10月份，为了进一步缩减机关事业单位和企业退休职工之间的养老金差距，开始实行“养老金并轨”政策，但是直到今天，因为各种原因，似乎并没有看见很大的成效。

❸ 退休工资永远不会公平公正。按工龄年龄比较能稍微有点公平。其他都会差距越来越大

退休工资永远不会公平公正。按工龄年龄比较能稍微有点公平。其他都会差距越来越大？退休工资永远不会公平公正。按工龄年龄比较能稍微有点公平。其他都会差距越来越大？

❹ 工人可怜的退休工资2020年前有公平的调整吗

目前看来是不可能的。篮子看小，就业前景不明，税收却在不停增加，被养活的群体毫无收紧趋势...

❺ 有人说退休金不管你上班交多少，退休了拿钱一样公平，你认同吗

您每月交1千元保险，我每月交1百元保险；您在工作中贡献大，我在工作中贡献小；您承担的是大责任、大风险，我承担的是小责任小风险。退休后，按工龄计算养老金合理吗？您愿意吗？如果一样的话，15年交够就停了，只等退休拿退休金，肯定不行啊，交社保年限越高，就该退休金高是合理的，现在是事业单位，公务员退休金明显高于企业和社会退休人员，应该重点调整。缴费基数、缴费年限的不同退休后工资有所差别这是很正常的，多缴多得嘛，没有绝对的公平，二十年工龄和三十年工龄都一样的话反而是没有了公平。

这是个普通的常识，绝大多数人都清楚，没有必要争论。退休金的正常差距历来都存在，人们也不会抓住不放！现在的老集中奌应该是执行国家统一政策的退休养老制度，取消区别不同群体推行不同政策侍迂的差距问题！

关于退休金： 只要活着，便会消费，能消费，如何消费是一种实力，人们消费的所有物质不知包涵了税收没有？如果国家拿出部分税金用着养老，养老金的发放以年龄分段，并逐步上调，就永远不愁退休金的来源与公平了。

❻ 退休金的差距为什么这么大不公平

因为设计师故意这样设计的。这个家伙毁了国家。

❼ 企业退休养老金为什么不公平

主要因素包括：当地缴费基数、缴费比例、个人缴费年限等。

例如：当地要专求养老保险缴属费数最低为上年度全身职工平均工资的60%，即缴费基数，有的单位选择按60%缴纳，也有选择按80%缴纳的。同等情况下。缴费基数和缴费比例不同，退休工资不同。

又如：职工上班时年龄不同，退休时的缴费年限就不同，造成单位缴费数和个人账户余额不同，在核实养老保险金时也就不同。退休工资存在差异，是客观存在的。

(7)退休金公平的出路扩展阅读：

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。

❽ 现在很多退休老人退休工资比年轻人上班工资还高公平吗

今天在公交车上，我听见两个老人在谈论，其中一个老人说我这个月领了3900块的退休金，另一个老人说，我也和你领了差不多的钱，听到3900这个数字我非常惊讶，因为作为一个上班的年轻人来说，我每个月也就3000刚出头，而一个老人却能领到3900的退休金，比我这个上班的年轻人领的也多，因此有些人就认为这种现象非常的不公平，到底公不公平呢？

第三点，国家的进步。

老人们的退休金与国家的经济有着密不可分的联系，退休金的增加也说明了我国经济实力的增强。因此我们不能片面的认为这是一个不公平现象，要全面的看待这个问题。

❾ 退休工资何时能公平公正

退休工资何时能公平公正的谁也不能预测，因为公权力掌握与既得利益者的手里，而且就和政府官员家庭财产公开一样的会有无穷无尽的障碍。
近年来随着改革的不断深入，逐步形成了机关事业单位的退休办法与企业退休办法的双轨制，双轨制的形成使机关事业单位的标准不断提高，造成了同工龄、同学历、同职务、同年龄的机关与企业退休人员之间退休费有2-3倍悬殊之差，人为制造了严重不公，扭曲了政府形象，影响了政府公信力。现实就是不缴纳社会保障基金的公务员，要比缴纳社会保障基金的企业员工的养老金多2-3倍的不平等、不公正，甚至没有逻辑性的社会现象。
现阶段进入退休年龄的人员大都是共和国的同龄人，他们生在新中国长在红旗下，经历了文化大革命、上山下乡、改革开放，为共和国的成长发展做出过贡献，作为胸怀革命理想、听从党的召唤、争当革命的螺丝钉、干一行爱一行、党拧在哪就在哪闪闪发光的一代人，在他们退休时却由于分工不同、岗位不同他们的退休费标准却有了天壤之别。这无形中就打碎了人们的理想与信念，摧毁了社会主义的价值观。我们党历来都是以消灭三大差别（工农、城乡、脑体）实现人类大同为己任，现在三大差别没有消灭却又凭空增加了双轨制差别。这与先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前享受在后背道而驰。原本初次分配重效率、公务员在高薪养廉的情况下，退休金作为二次分配就应坚持二次分配重公平的原则。然而、现实却严重背离了这一原则，同时也背离了社会福利均等化的原则。怎么讲退休双轨制都是不合时宜、不符合分配原则、不合国际通行规则，如不及时纠正将贻害无穷。对一代人的不公正待遇将危及到下一代人的理想、信念和价值观，其非同小可，政府决不可掉以轻心！

❿ 养老金不公平最新评论：养老金不公平何时解决！

养老金的不公平成为社会上最大的不公平，有三点：1、个别养老金过高，有的达到了7、8千甚至上万元，远高于平均工资，可知一个人的工资需要交房贷、养孩子、各种应酬等，而一个养老金太高了失去了养老金的意义，降低在职工的积极性；2、养老金之间差距过大，少则两三千元，多则七八千上万元，每年按比例调整，使得差距越来越大，应该限高补低逐步缩小差距。虽然有的傻子说多交多得，这也应该体现在刚退休前几年，随着时间增长这种差价应该缩小，而不是继续扩大；3、应取消各种不合理补贴，如上海的高级工程师的补贴，这种职称只能在工作期间有效，退休后这种职称不能作为补贴的依据。
抵制延长退休，公务员和事业单位到法定退休年龄必须退，企业人员可自愿选择退休，且退休人员一律比准再聘用。