A. 到了退休年龄，是否可以自愿延期能延多久
延期退休不能。企业对退休人员返聘是可以的
B. 退休年龄的延长到多少岁
您好，延长退休年龄的正式规定还没出台，只有相关规定文件提出的方回案。人社部部长表示，我国答将实施“渐进式延迟退休”，但方案制定尚需时间。
现今的法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
如能给出详细信息，则可作出更周详的回答。
C. 在职职工可以延长退休年龄吗
国家没有出台延迟退休的政策，依然按照现行的退休年龄办理退休，达到退休年龄的职工，必须办理退休，不能延迟。
D. 我五十二岁，可以申请延长退休年龄吗
女职工可以申请延期退休，但是单位是否给你办就是两回事了。没几个单位领导喜欢高龄女工的。
如果是有职称的女工，建议如期退休，然后争取返聘。这样可以拿双份工资，也不用继续缴纳养老保险。利益丰厚！
E. 领导到退休年龄后可以延长退休吗
可以
延迟退休 即延来迟退休年龄自，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。
2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。
F. 哪些年龄阶段延迟退休
2017年延迟退休最新消息：延迟退休影响最大哪些年龄段?对女工人影响?
2017年延迟退休时间段推迟几岁??最新2017年延迟退休什么时候实施?对哪些人影响最大?
2017年延迟退休成为今年全国两会的焦点，政协工会界别以《积极稳妥推进“延迟煺休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言。
社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了叁个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟煺休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。
报告建议，在2014—2015年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第叁阶段，即2019—2020年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。
假设2022年实施，那么有3个群体会受到影响。首先是小于等于50岁女性工人。1972年以后出生的女性，然后是小于等于55岁女性干部跟男性工人。最后是小于等于60岁的男性干部。
这里可以很明显的看出来，受影响最大的是70、80后，当然对90后来说是完全赶上新政
你究竟要工作到多少岁煺休呢?我们以55岁煺休为标准，每年延长6个月，从方案实施开始逐年累计直到达到新的煺休年龄。假设每年延长煺休2个月，1986年出生的小伙煺休年龄58.3，到达新的法定煺休年龄千，渐进式的延迟煺休会波及90后，按照现有的预测，法定煺休年龄可能就是65岁。
G. 延长退休年龄有政策吗
据说来自官方的未经证实的消息，人社部已制定好方案，从2016年实施-----但他们也知道，延长退休年龄遭到了大多数人强烈反对，要强行实施是可能造成新的不稳定因素的，这也是其顾虑所在。所以，个人认为究竟何时正式宣布实施延长退休年龄，可能还要看社会各阶层对此的反弹程度和国际国内的形势。
H. 为什么要延迟法定退休年龄
我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。与之相对照的是，我国职工法定退休年龄1951年确定后，70年没有调整。因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。
2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济社会的影响是显而易见的。
从受教育年限普遍增加看，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业，情况更为突出。
我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。如果延迟退休政策适时适度推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动参与率，改善资本和劳动力配置状况。
“十四五”期间，我国人口老龄化即将从轻度进入中度老龄化阶段，这一历史性转变，必将对我国经济社会多方面产生重大而深刻的影响。因此，必须坚持系统观念，从更高层面进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，做到及早应对、科学应对、综合应对，实现经济社会协调发展。
改革节奏总体平缓，个人有自主选择空间
纲要提出要坚持小步调整、弹性实施原则，如何理解？
金维刚分析，小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，对个人工作、生活的影响不会太大。对于年轻一些的劳动者，延长的幅度虽然大一些，但距离退休的时间较长，是10年、20年后的事情，那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状态等都会发生很多变化，个人也有比较多的时间来调整和适应。
弹性实施，也就是说延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要增加个人自主选择提前退休的空间。这也是延迟退休改革最大、最重要的一个特征。