越南社保退休政策

『壹』 2019年社保新政策退休年龄

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1、目前退休年龄并没有推迟回。国家法定的答企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

『贰』 社保退休条件

法律分析：社保在符合条件的情况下是可以退保的：一是办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的;二是没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的;三是重复参保且结束劳动关系的可退保;四是参保人员达到退休年龄而未缴满15年。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『叁』 以前有个政策参加越南自卫反击战几年就能减免几年买社保的年限,现在还有这个

一个有幸参加了79年2月对越自卫还击战、因战五级残疾军人回答生死战友：在我们参战（对越自卫还击战、79年2月开战到1990年2月结束）期间，我国尚未完善和启用社会保险的、也就是没有要缴纳社保五险一金的，所以我们有幸回归、退役后被政府安排工作的直至1992年以前的工龄，折算为社保五金一险缴纳年限的；而我们参战、从军期间的军龄就是作为1992年以前的工龄的。这里并不存在对于参战军人优待的国家政策，也不存在“参加越南自卫反击战几年就能减免几年买社保的年限”的。

直到1993年起全国普及用人单位缴纳社保五险一金的法定规定，那么战友在“零几年的时候有个政策当了几年兵就算买了几年社保”，还是1992年以前的工龄（军龄）折算为社保五金一险缴纳年限的事情。

依据《中华人民共和国社会保险法》（自2011年7月1日起施行）第十二条第一款规定，只有“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”战友现在已经是62岁的退休人员了，并不是用人单位职工；领取的是养老金、并不是薪资的；所以一旦退休后（含类似回答者提早退休的残疾军人）就不再有缴纳社保五险一金的。但是1992年以前的工龄，折算为社保五金一险缴纳年限的政策还是存在有效执行的，战友可以去就近的社区事务服务中心社保柜台的电脑查询一下，就可以明知了。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

『肆』 社保部2019退休政策

修改退休年龄的政策，人社部研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年原50岁原55岁
2028年51岁
2032年52岁56岁
2036年53岁
2040年54岁孩哗粉狙莠缴疯斜弗铆57岁
2044年55岁
2048年56岁58岁
2052年57岁
2056年58岁59岁
2060年59岁
2064年60岁60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费三四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『伍』 国内总公司派员工到越南分公司，需长期呆在越南，越南公司已为该员工购买当地社保，国内公司是否再购买

这个问题的关键是，这名员工退休后，能否达到领取越南养老金的条件？如何领取？如果退休后在国内居住生活，领取国内的养老金，那么建议还是参加国内的基本养老保险和医疗保险。公司也可以将国内应交社保单位缴费的钱，作为社保补贴给员工，由员工以灵活就业人员身份参加国内的社会保险。
在越南工作期间，购买人身意外保险等商业保险。
国内参加了社会保险，提交社保出具的证明材料，可以免交国外的社保。中国与很多国家有社保交纳后不再重复征收的互认协议。
可以问问在越南的其他中资企业，比如中国银行胡志明分行等企业，他们是如何处理外派员工的社保交纳。

『陆』 2019国家社保退休政策解读

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

从2019年开始，我国所有地区的社保都是由税务局进行统一的征收，我们国家的社保体系将变得更加完善和有序。这个措施改变之前在不同地区，征收社保的单位不同的局面。让各种地方的社保征收部门都得到了统一，国家对于社保的征收的监管也是更加的严格了。很多的无良企业，就全部要给员工缴纳社保，不能再弄虚作假。税务局掌握了每个企业的税收情况，可以清楚地了解到每个企业每个员工的工资是多少。企业在想要不缴纳员工的社保就没有什么可能了。有税收局直接征收社保可以保证社会的公平，同时，也是保证我们企业员工的权利。
这次的社保新政的改革变化比较大的方面就是在于企业员工缴纳社保方面的问题，以前企业员工的缴纳社保，由于有些部门不知道员工的具体工资数，所以是要求企业按照最低的缴纳标准来缴纳的。现在由税务局征收，所有的企业员工也要按照自己的工资基数要缴纳相应的社保金额。这种变革不会对我们的社保转移产生什么样的影响，我们的社保进行转移还是按照之前的方法进行转移。员工在一个地方连续缴满10年的社保，就可以在所在地办理相应的退休手续，你想要去别的地方的话也是可以将自己的养老保险转移走。
2019年的这次社保改革对于企业的影响应该是最大，企业必须要要按照我们员工的实际工资去缴纳社保了，公司可能要帮我们的员工多交一部分的钱。对于我们员工来说也是一件比较好的事情可以保证我们的权利。
这次改革，我们的社保转移还是遵照以前的方式，基本上没有什么变化。我们的社保政策是变得越来越严格了，更加的规范化了。

『柒』 越南社会保险制度

越<<劳动法>>有关内容摘要

一、劳务合同应包括的内容

1、工种；2、工作时间；3、工作场所；4、休息时间；5、薪资；6、合同期限；7、劳动安全、劳动卫生、社会保险。

二、劳务合同可分为书面合同和口头协议两种

书面合同有：1、无期限合同，适用于无法确认完成工作时间或完成工作时间超出36个月；2、有期限合同，适用于可确定12至36个月内完成的工作；3、临时合同，12个月以内即可完成工作的，这种合同期满30天内应签订新合同，如不签订新合同而继续工作，则旧合同继续生效。劳务合同从签订或达成协议之日起生效，书面合同应双方各持一份。

三、试用期。

技术性工作不超过60天，一般性工作不超过30天，临时性工作不超过6天。试用期薪资不少于正式录用薪资的70％，试用期内，双方可对合同进行修改和补充。

四、薪资。

薪资由签订合同双方商定，薪资可为月薪、周薪、日薪、时薪、计件薪水、承包薪。薪资应按时发放，特殊情况需延长发放时间的，最长不能超过1个月。

五、工作时间及加班和休息

日工作时间不得超过8小时、周工作时间不得超过48小时，一周至少休息1天，一个月至少休息4天。作息时间由雇主根据实际需要定，双方可商定加班时间，但加班时间不能超出规定工作时间的50％，日加班不得超出4小时，年加班时间累计不得超过200小时。按周为单位规定劳动时间的，日均工作及加班总时间不能超过12小时，劳动者加班时，非节假日享受150％的平常工资，节假日享受200％的平常工资 ，加夜班按节假日计发工资。元旦1天(1月1日)、春节4天(旧历年30和初1至初3)、胜利日1天(4月30日)、国际劳动节1天(5月1日)、国庆1天(9月2日)为法定节日，劳动者休息享受全额工资；每年休假，普通性质工作12天/年，劳动强度大和具危险性的工作14天/年，劳动强度很大及在特别危险的环境下工作的16天/年。

六、企业内部规章。

10人以上企业须制定内部规章，规章颁布前须征求企业工会意见并报省级劳动管理部门备案。

七、社会保险

工作时间超过3个月和无期限合同，须办理强制性社会保险。劳工因工受伤残，雇主须支付医疗费，如未投保，亦按社会保险条件支付赔偿。

八、劳工可单方终止合同的条件

（一）有期限合同、12个月以下临时性合同，以下情况劳工可单方终止合同：

1、业主不能按合同安排工种、工作场所或不能保证完成工作条件（提前3天通报业主）；

2、不能或不完全享受薪水（提前3天通报业主）；

3、被虐待或强迫劳动（提前3天通报业主）；

4、个人或家庭困难不允许继续工作（1至3年合同者，提前30天通报业主；1年以下合同者提前3天通报业主）；

5、妇女怀孕（按医嘱）；

6、合同期为1至3年或12个月以下的有期限合同，劳动者患病经3个月治疗不愈者（提前3天通报业主）；

（二）无合同期限的，劳动者可单方终止合同，但须提前45天通报业主。

（三）季节性工作或从事某一固定工作者

以下情况，劳动者单方终止合同时需赔偿的培训费：

1、劳动者接受培训时故意离学；

2、学成后不为业主服务；

3、培训后为业主服务但时间不达劳务合同、学习合同规定时间；赔偿额度由双方商定。

九、业主单方终止劳务合同的条件

1、劳动者经常不按合同完成工作；

2、劳动者被开除；

3、无期限合同的劳动者患病经12个月治疗不愈，1至3年合同劳动者患病经6个月治疗不愈，以及期限为1年以下合同劳动者患病经合同期一半时间治疗不愈的。

4、遇不可抗拒原因而业主已尽力克服仍不能恢复正常生产的；

5、单方终止合同，业主须与地方工会协商，达不成一致的，应向地方职能部门报告，于30天内作出决定，如达不成一致，按法律程序办理；

除被开除外，单方终止合同应事先通报劳动者，通报时间要求如下：

无期限合同，提前45天；

1至3年合同，提前30天通报；

1年以下期限合同，提前3天通报。

辞退工人时，业主须按每年半个月工资及奖金支付补偿；但在因劳动者违法单方终止合同和因盗窃、贪污、泄漏企业机密给企业造成重大损失，以及劳动者受延长提薪时间处分、转从事其他工作而在未取消处分期间再犯或被革职又重犯的，不予补偿。

十、业主不能按合同安排工种时的处理原则

1、不能按合同安排工种的，可临时安排其他工种，但不超过60天，且须提前3天通知当事人；

2、如临时安排的工作劳工不接受时，则分清责任，决定是否享受工资；

3、转工种时薪资不能少于原工种工资的70％，且转工30天内如原工种薪资高于新工种，则享受旧工种薪资；

原企业被合并或分家，新公司有义务吸收原劳工，否则需支付每年一个月薪水的补偿，但补偿金不能少于2个月薪水。

十一、外籍人员在越劳动须办理手续

在越工作3个月以上外籍劳务人员须办理由省（直辖市）劳动部门颁发的劳动证，劳动证有效期根据合同期定，但不超过3年，依用工单位的要求，劳动证可延长。

以下人员不须办理劳动证：

－工作时间在3个月以下；

－外籍人员为公司董事会成员、总经理、副总经理、经理、副经理的；

－在越代表处代表、分公司领导；

－已取得越司法部颁发行业许可的律师；

十二、外籍人员在越工作条件：

1、年满18岁；

2、身体状况符合工作要求；

3、具高技术水平、在行业及管理方面具有丰富经验。此类人员的技术水平、管理经验等资质须有经该人所在国职能部门的认证书。

4、无前案前科；

5、有由越南职能部门颁发的3个月以上工作许可证。

十三、外籍人员办理在越劳动许可证所需材料

1、就业申请书；

2、本国职能部门颁发的司法履历，如已在越6个月以上的，需增由越所在地司法厅发的司法历履；

3、体检表；

4、大学毕业或以上学历证书、工艺技术证等专门技术证书的复印件。如劳工为具传统工艺或管理经验的人才，需有该国职能部门的证明；

5、交纳3张近1年内照的彩照（3CMX4CM，免冠、正面、不戴眼镜）；

所提交的材料须公认证，并译成越文。须有复印件与原件、翻译件与原件相符公认证。

『捌』 最新社保退休时间政策

最新社保退休时间政策如下：
1．基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
2．工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到退休的时候国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退回来。
8、医疗保险：单位每月交的是9%，个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往医保帐户上打属于自己的2%，如果每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27.38元。
9、住房公积金：如果每个月公积金交300块，那么公司每个月也往帐户上打300块，买房子的时候这就是600块了。

『玖』 在国内交社保30年了，退休以后去越南定居，能领退休金吗

你已经缴社保30年了是可以办理退休手续的，但是领取退休金每年都要去当地进行资格认定，通俗一点的讲就是证明你还活着，如果没有进行资格认定退休金是停发的。