Ⅰ 退休返聘人员去世病假是否有病假工资
如果用人单位与退休返聘人员有相关约定的，则退休返聘人员休病假是有病假工资的，可根据其约定或参照劳动者的病假工资来计算；如果聘用协议中没有相关约定的，则一般没有病假工资。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
Ⅱ 退休回聘人员病假工资
退休应该领取养老金了。再次返聘不存在劳动关系，只能算民事劳务关系，有纠纷只能去法院处理。
Ⅲ 退休人员病假工资怎么算
退休人员不工作，没有工资，只有基本养老金，不受患病的影响。退休人员再就业的，与聘用单位不是劳动关系，是劳务关系，没有工资，只有劳务费，按照双方平原合同的约定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
Ⅳ 退休返聘人员病假期间薪酬如何支付。
退休返聘人员与用人单位之间形成的劳务关系，不受劳动合同法约束，因此要根据劳务用工协议或者合同等约定。
Ⅳ 退休返聘员工休病假有工资吗
退休返聘员工与单位是劳务关系，病假期间是否支付劳务报酬按双方的聘用合同约定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
Ⅵ 返聘退休人员病假工资还有吗
有啊，退休返聘跟正常工作的区别是他们拿双份的（一份退休金一份薪），其他照旧
Ⅶ 退休返聘的社保金从病假工资里面扣吗
返聘人员不需要缴纳任何社保费
Ⅷ 到了退休年龄，返聘期间患病有病假工资吗
已经退休，就说明已经丧失劳动能力，国家法定在家休息的年龄，因此，在单位返聘，不享受国家有关对企业在职职工所有文件和规定，包括探亲假，病假以及年休假等，也不受国家有关法律的调整,比如劳动法，工资法，劳动合同法，也不能缴纳社会保险，双方只能互相协商确定待遇，和相关条款，
Ⅸ 超过退休年龄需要支付病假工资嘛
病假工资与是否退休没有关系
只要是公司的员工，都应该享受病假医疗期