事业单位退休工资前后差距

Ⅰ 事业单位转企业后，退休工资是否会有很大差别

事业单位转企业后，退休工资是没有很大差别的，对于职工本身，参工时间版、退休时间等不是权事业单位还是企业决定的，关于事业、企业时间调入及转制到退休后的待遇影响因素等。

男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

Ⅱ 事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗

差别很大，至少50%以上 我是事业单位退休人员，2016年6月退休 退休前是一家科级机构的法定代表人，技术职称5，月薪8100元，外加年终奖和激励工资，年收入17万左右 退休后每月养老金5300元。虽然养老金连续四年上调，但目前每月养老金只有6600元。与2016年退休前的工资相比，每月相差1600元，事业单位人员工资由基本工资、基本绩效工资、奖励绩效工资和各种补贴组成，基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分。

Ⅲ 退休前的的工资和退休后的养老金差距有多大呢

退休前后，个人工资和养老金收入有什么区别？ 这直接关系到你的地位和工作情况。大多数人在减少，少数人可能会增加。所以不同人的退休福利还是很不一样的。

Ⅳ 事业单位退休中人工龄相差十个月退休金的差额是多少

这是分档的，五年一个档，同一档内差几个月退休金很若干差不了多少！

Ⅳ 全额拨款的事业单位和公务员退休工资相差何处

事业来单位实行的是职自称工资和绩效工资的方式，和公务员的职务工资的计算方法不一样，中央下发的文件里面对计算方法有具体说明和各种不同职称工龄对应的工资数额。
关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知（国办发【2015】3号）里面有三个方案
《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》
《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》
《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的工作方案》

Ⅵ 退休前和退休以后，工资的待遇差距会有多大

退休前后，个人工资和退休金收入差距有多大？不同的人群差距是不一样的。

第一类人，公务员退休金和工资相差不是很大

按照养老金双轨制，公务员领取到的养老金大概是退休前工资的90%，这就是公务员的好处，退休后的保障相对较好，但你也不必过分羡慕，毕竟公务员的工资收入在很多人看来是比较低的，等到退休之后有一个更好的保障也能够理解。

自由职业人士最主要的事情是节约成本，大部分自由职业人士都只缴纳了最基础的社保费用，给到自己一定的保障即可，他们的养老金缴纳的是非常少的，所以这类人的退休工资也会很低。

Ⅶ 公务员与事业单位退休工资差别

公务员与事业单位退休工资差别，总体上是不太大的。
同一个地区的同一级别的公务员工资比事业单位人员略高，但这也不是绝对的。

1、事业单位退休后待遇：基础养老金+个人账户养老金其中：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

2、公务员退休后待遇：公务员退休工资待遇规定，工龄满35年的可以领取原工资的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一个档次。

Ⅷ 退休前后，工资差距有多大

城镇职工退休前后收入差距，有的人说差40%左右，有的人说差50%左右，到底差多少呢？只有推算才能知道相对明确的答案。

退休前后收入差别，大都简单把退休时的工资与养老金进行比较，实际上这样比较并不能客观反映事实状况。因为历年工资都是不一样，缴费的档次也在不断发生变化，只用退休时一年的工资数据来计算，明显缺乏说服力。

所以我们比较退休前后的收入差距，不仅要看退休时工资收入，还应该看历年工资收入，这样才更全面反映历年工资收入与养老金水平的对比情况。

我们知道，职工在单位缴纳的养老保险费额是按照上年度个人平均应发工资的100%水平确定的。当个人应发工资低于当地公布的养老保险缴费社平工资60%时，按社平工资的60%缴费；当个人应发工资高于社平工资300%时，按300%水平缴费。

而退休时候，养老金计算中的缴费指数，就是按照每年职工缴费额除以社平工资得来的，这样我们就可以在职工缴费工资与养老金水平之间建立数学关系，从而推算出退休前后的收入差别。

因为职工在单位缴费都是缴到退休为止，所以缴费年限一般都比较长，我们用职工25岁开始参保到50岁、55岁和60岁退休，分别缴费25、30、35年作为参数，来看下在单位不同收入层次退休前后收入差别。

从上表可以看出，25岁到企业工作，缴费25年50岁退休，按照退休时的应发工资收入计算，退休后养老金收入少20%-40%不等；按照工作25年平均工资收入计算，养老金收入是平均工资收入的60%-120%不等。

55岁退休，按退休时工资计算少25%-45%不等；按工作30年平均工资计算，养老金收入是平均工资收入的75%-135%不等。

60岁退休，按退休时工资计算少30%-55%不等；按工作35年平均工资计算，养老金收入是平均工资收入的100%-170%不等。

以上归纳后，可以说，无论是按照退休时的应发工资比较，还是按照历年应发工资收入比较，缴费年限越长、缴费档次越低、退休越晚，退休前后收入差距越小，或者超过的越多。

不过需要说明的是，以上分析没有考虑在单位收入低于社平工资60%或高于社平工资300%的特殊情况；也没有考虑有些单位不按规定为职工缴纳养老保险情况。另外，机关事业单位的情况也没有列入分析范围。

综上分析，我们说企业退休前后的收入差距，不能简单说40%或50%之类，缴费年限、缴费水平、退休年龄、比较对象、单位属性不同，甚至所在城市不同，差距比都会不同，只能是个大致范围。

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Ⅸ 相同条件下，为什么事业单位和企业单位退休工资相差那么多

企业与企业之间养老金差距的原因是复杂的 一方面确实是历史原因造成的；另一方面是缴费基数和缴费年限 然而，2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，采用了统一的养老保险制度 未来，随着时间的发展，退休福利的计算模型将会统一。合并养老保险制度。

Ⅹ 事业单位14年底退休与18年初退休工资差多少

每年长工资的额度不一样所以每年长的工资就不同另外你2016年退休你是新退休的长工资没有底线只有工玲所以长的工资和17，18，19年长的工资就不一样