下岗后社下岗买断工龄社保退休年龄

『壹』 买断工龄后社保怎么办

现在在企业单位工作的员工很少听到了买断工龄这一说法。其实这一种现象主要是在90年代左右最为常见，是21世纪出现频率很高的一个词汇。

买断工龄是我国一些国有企业因为深化改革安置富余人员的一种办法。就是经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定工资，从而解除企业与富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。其实就是下岗自谋生路，在那种大环境下，因为政策因素，根本没得选择。

实际上，买断工龄从来没有统一的文件规范，在国家层面上，买断工龄一直是不合法不存在的。因为当年的买断工龄是现在的解除劳动关系，给予一次性劳动赔偿。而内退呢，是给予当地最低的社会平均工资，给缴纳社保，但是都不属于正式的退休。

这么多年过去了，当年第一批买断工龄的人大都已经到了退休的年龄，由于他们不缴社保，或者缴社保的年限没有到15年。即使到了法定退休年龄，也是没有退休待遇的，更没有养老金可以拿。可以说，买断工龄对这些人产生了巨大的影响。

那么工龄被买断了之后社保应该怎么办?

社保的一个重要原则就是多缴多得，长缴多得，缴不够不得。那些被买断工龄的人，如果缴够15年，那么到了退休年龄是可以领取养老金的。而对于那些在买断工龄前没有缴纳够年限的人来说。则不符合办理退休的标准，自然没有养老金。

要想正常领取养老金的最好办法就是对社保进行补缴。一般情况下工龄买断之后，那么你所在的工作单位就会把你的的个人社保转移出来，那么你就可以个人进行缴费。个人缴费的话，你可以以灵活就业的形式来缴纳这个社保费用。

当然如果你个人不愿意以灵活就业的形式来缴纳社保的费用，也可以找到一家新的工作单位，由新的工作单位来给你承担相应的社保，当然如果你在这么多年以来没有工作，也没有缴纳这个社保的费用，那么只能参加城镇居民社会保险，作为补救措施，继续享受基本的养老和医疗保障。

『贰』 企业买断工龄后，职工到退休年龄如何退休，工龄从何时算起

企业买断工龄后，职工可以重新寻找工作，也可以自己交社保，工龄是可以延续下去的，到退休的时候可以到当地的社保部门去办理退休手续。

『叁』 我是2001年买断工龄下岗老知青中断社保，2019年4月到退休年龄还能补缴中断的社保吗

如果不补交退休工资会少很多，因为社保是按照你最近一次连续缴费时间算的，所以还是建议你去补交，十四年应该补五六万吧

『肆』 下岗买断工龄退休年龄

女的买断工龄的什么时间退休与你买断后转为个人缴费时的选择的缴费比例有关。灵活就业人员是缴基数的18%，企业人员缴费是基数的20%，你是按灵活就业人员缴的养老保险只能是55退休，要是买断后仍按企业人员自己缴费的是50退休.。对男的都是60退休

『伍』 如果下岗后，买断工龄的职工自己交社保，可享受哪些待遇和政策

领取失业金：领取失业金的待遇不错。国家要求在2020年底之前将失业金的标准上调至最低工资的90%，除此之外领取失业金期间国家还会给代缴基本医疗保险。

一次性创业补贴：各地有不同的政策和标准，比如青岛市在2015年6月23日以后领取营业执照的，可以一次性申领，创业补贴1万元。如果是小微企业创业补贴能达到1.2万元甚至2万元。

税收优惠减免政策：对于失业下岗职工创业，国家往往对他们创业的实体给予一定的税收优惠政策。比如青岛市是对登记失业半年以上的下岗职工，在三年内可以限额内依次扣减相应的增值税、城建税、教育费附加、地方教育费附加和个人所得税等等，限额是每人每年9600元。

(5)下岗后社下岗买断工龄社保退休年龄扩展阅读：

社保使用注意事项：

对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。

对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下直接到户口所在地社保管理部门，通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局提出申请办理社保。

『陆』 企业买断工龄后，职工到退休年龄如何退休，工龄从何时算起

买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。

要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。

一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。

二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。

办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。

拓展资料：

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

『柒』 我是成都社保的，原来在单位是女干部，后下岗和单位买断工龄，年满50岁后，可以办退休吗，

成都的规定见：《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则》
第六章 享受基本养老保险待遇的年龄
第五十五条 企业职工的正常退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。
第五十六条 女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位上工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。
管理、技术岗位上工作的女职工实行企业内部退养的，其退休年龄仍按年满55周岁执行。

第六十条 按照省政府《关于统一城镇私营企业、个体工商户基本养老保险办法的通知》（川府发[1998]41号）规定：个体参保人员领取基本养老金的年龄，参照企业职工的正常退休年龄规定执行，即男年满60周岁，女年满50周岁。本实施细则第六十一条规定情形除外。
第六十一条 与企业解除劳动关系后以个体参保人员身份继续参保缴费的人员，其享受基本养老金的年龄，按以下规定执行： （一）与企业解除或终止劳动关系前为企业管理、技术岗位的女职工，达到个体参保人员领取基本金年龄，以个体参保人员身份接续缴纳基本养老保险费的实际缴费年限，应满2年及其以上年限。

『捌』 一次性买断工龄后社保怎么办

买断工龄，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。买断工龄前面是个买字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。买断工龄一词在国家规范的文件中从来未出现过，买断工龄的说法既不规范也是不准确的。所谓买断工龄的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于买断工龄的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。买断工龄的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业；将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经买断工龄和正在买断工龄的企业有几个是属于此类？当然，也有些买断工龄的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的婆婆觉得长痛不如短痛，只好出钱买断工龄，关闭企业，把职工推向社会。被买断工龄、自谋出路的职工，不少年龄偏大，文化偏低，缺少现代科技知识和技能，回到社会工作也很难安排，社会的压力很大。即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作，收入低而且就在家门口，对于长期在工作的职工来说，心理实难迈出这道坎。企业买断职工工龄，把职工推向社会弊多利少。直接的影响是一次性付出巨额资金，造成企业经济困难和国有资产大量流失。大量的历史旧帐、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题，牵扯了企业的人力和精力，影响了正常工作。深层次的影响，是离间了广大职工与党的深厚感情和血肉联系；职工再就业和社会接纳、安排的难度加大，给社会增加了不稳定的因素。如果确系亏损严重，没有生路的企业，应按法律规定程序和有关政策予以破产。企业破产有许多事情要做，最重要的是做好职工的下岗、转岗、分流和安置工作。对于解除劳动关系的职工，要在劳资双方协商一致的基础上，根据企业的承受能力给职工适当的经济补偿，让职工心平气和，心悦诚服地接受现实。而不应把解除劳动关系的职工看成是泼出去的水，推向社会了事。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『玖』 下岗买断工龄后，退休时以前的工龄还算吗

社保对于正常工作阶段的朋友来说都是非常重要的，一方面可以保障我们在退休之后的生活有一个最低的保障，二来也方便我们享受地区带来的各种福利和政策。而社保和我们的工作年限以及缴纳的时长是有一定的关系的，假设说我们的工龄已经“买断”了，但是我们仍然没有停止缴纳社保，那么我们在退休的时候又应该怎么来计算呢？

现在虽然人们的经济收入变高了，人们对于一些法律方面的知识还是有所缺失，尤其是在入职的时候往往会因为不懂法律知识导致企业有机可乘，让员工吃了不少的亏。有时候也不要担心自己多问几句是否会让自己工作不保，只要了解相关的法律知识都可以明白这些都是作为法定职工应该享有的权利，同时公司也必须要履行这种义务。

同时现在的年轻人也不要因为一些个人原因而轻易放弃医社保的缴纳，否则自己在出现身体状况问题需要医社保的服务时又无法享受，很显然也会让自己感觉非常的疲惫。

『拾』 下岗买断工龄人员的退休年龄是多少

买断工龄了还是什么干部？可以按工人50岁退休。你找一下劳动部门