① 程序员是到了30岁就退休了吗
胡说八道,所谓的程序员不吃青春饭全是外行人瞎起哄,跟你说说为什么一般人干的30之后就不怎么写代码了,首先对于20几岁刚工作的程序员来说干好本职工作在北京上海这样的城市月薪大约3000到5000,比较优秀的程序员,一般干到3年就到了跳槽期了,这个时候对5000的月薪已经开始不满意了要寻找能给自己8000月薪的地方了,而8000月薪通常做些什么?还让你coding?那还不如找个大学生花个3000呢,通常程序员入行3到5年已经能做到项目主管了,这个时候就很少写代码了基本是写文书和设计,到你跳槽找8000的工作是一般是要做项目经理或者对技术和热衷会做系统架构师,这样就都不是传统意义上的coding
man
这个时候外行人就说程序员30岁就退休了,扯淡,如果你30岁还在办公室加班coding那只能说明你在程序员这条路上没什么造诣
② 程序员退休之后做些什么
陪老婆和孩子安度晚年
外出旅游度假
种点菜,多锻炼
兼职写程序,自娱自乐
电脑培训等等
我也是程序员,31了,别想那么多,干到60岁,还想干嘛,不累吗?
③ 程序员这个工作能不能一直干到退休
很少有人一辈子从工作到退休都在从事程序开发的工作的，基本上到后面年龄大一些都会考虑转行。可以转需求，转项目经理等等，也有好多自己创业的。
④ 程序员有退休金吗老保有吗一个月多少钱是不是当时公司薪水一月多少钱国家老保退休金就给多少，假如最
社保是国家法定的，正规企业都有的，不分职业。社保有个缴纳基数，一般的私企都按最低工资标准缴纳。一个月工资两万，企业可能按2000的基数缴纳社保。退休金有个很复杂的计算公式，每个地区不同，但一定是交的多领的就多。
⑤ 程序员是到了30岁就退休了吗
胡说八道,所谓的程序员不吃青春饭全是外行人瞎起哄,跟你说说为什么一般人干的30之后就不怎么写代码了,首先对于20几岁刚工作的程序员来说干好本职工作在北京上海这样的城市月薪大约3000到5000,比较优秀的程序员,一般干到3年就到了跳槽期了,这个时候对5000的月薪已经开始不满意了要寻找能给自己8000月薪的地方了,而8000月薪通常做些什么?还让你coding?那还不如找个大学生花个3000呢,通常程序员入行3到5年已经能做到项目主管了,这个时候就很少写代码了基本是写文书和设计,到你跳槽找8000的工作是一般是要做项目经理或者对技术和热衷会做系统架构师,这样就都不是传统意义上的coding man 这个时候外行人就说程序员30岁就退休了,扯淡,如果你30岁还在办公室加班coding那只能说明你在程序员这条路上没什么造诣
⑥ 做程序员过了30岁就差不多要退休了吗
呵呵！我听见很多人这么说，包括我的老师们！
但是请你来看看金山总裁雷军的博客，我想你一定会获得启发的。
真正那些有能力的做出了不起软件的程序员，全是有很多积累的，年龄哪个不是30多岁！你可能会说一些其他的例子，比如说google的创始人什么的，但也不想想，那些年轻创业，编出了不起东西出来的人，是从多少岁开始对编程感兴趣的。冰冻三尺，非一日之寒！
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b0e23c90100b2qf.html
摘录：
不少人认为程序员最多干到三十五岁就可以收山换环境了，脑子也差不多该歇歇了，体力也不支了。并认为写程序是年轻人的事情，到了一定岁数，估计没什么人再当程序员了。
当我刚有一点本事的时候，我也和大家一样觉得编程辛苦，也想三十岁后干别的。当我年长一点后就发现了自己的无知。一个人大学毕业就二十一二岁，有点水平的时候可能二十五，接着就是过日子诸多事情。一切搞掂的时候，也许就是三十五岁。如果这样的话，我们就不用选择程序人生的道路。电脑进入中国时间并不短，但真正大规模开始用，还是八五年 PC 开始的，因此国内真正写电脑程序的人最长也就写了十几年（不知道是否还有这样的人）。由于电脑应用在国内时间比较短，国内开发的主力是三十五岁以下的年轻人为主。但这不表示程序员如同红粉佳人般的容易衰老。美国主力工程师以三十四十多岁的人为主。
⑦ 不知道程序员老了做什么，有退休的程序员能回答下么
某创业公司，某个程序员要离职，老板甚至不问问他直接领导的意见，就同意了，没有挽留，之后大骂不忠诚，这个人拿3k，拿了2年，他走了以后，老板用5k雇了个新面孔，但就是不愿意给这个老人晋升，不愿意给加到哪怕是4k。某上市公司，游戏部门突然从外部空降了一个领导，原因是原大佬被挖走以后，剩下的人升谁都有意见，难以服众，不从外部请人来镇不住局面，这个人一来，大家是团结了，团结起来和这个人斗，但最后还是和解了。某国际大公司，某人伪造简历，包装的如花似玉，获得高职，工作主要有下属完成，他只需要汇众汇报即可，越混路越宽，直到某天事发，依然是高官。某IT企业，某同学离职时语重心长的对我说，XX（可以理解为网游，搜索，电商任意一种）是今年毕业的这些人清华人的机会，我们就是比某人强十倍也没有机会，也得从下面做起，搜索的天时不属于我，此人去了某金融分析软件公司，目前是高管，同期留在某IT企业的其他同学依然过着苦逼的生活。举了这么多例子，我想说得是为什么不给你晋升这个问题，或者晋升很难，为什么？1）大佬的问题你晋升困难，最大的主观原因在你自己，最大的客观原因在你的直接上司。付责任人的说，目前很多企业的领导是不合格的，他们大多80后，没有为他人着想的思想基础，一味的考虑自己，不顾下属，曾经我对某人说，你说你是合格的领导，你说出你下属每个员工租房在哪里，每月多少房租，我就同意你是合格的领导，结果他羞愧不言。你晋升不了，很大程度上是你的领导没有帮你，连你每月房租多少都不知道，你指望他帮助你提高技术水平，帮助你晋升？2）大佬的大佬的问题你大佬的大佬，level很高，他需要引入新鲜血液，他知道这个队伍缺什么，这个是他思考的问题，他需要找牛的人来补这个缺口，于是一个光鲜照人的牛人进来了（虽然两年后也会泯为众人）给队伍带来了新鲜的血液，但你的大佬升不上去，你大佬边上的位置被这个人占了，你的位置在哪？3）公司的问题各大企业给员工的再教育和培训都是不尽相同的，但大多口号是一致的，在工作中锻炼成长，这句话是最扯淡的，国外很多大公司是有很完善的培训和再教育计划的，会给员工一个充电的机会，并且给其一个完善的培训后，以便于让他在新升职的岗位上能够很好的胜任。在国内大公司都在找牛人，就是不愿意自己培养，原因是什么，不解释，你懂得。4）你的兄弟很多时候让你升不了职恰恰是因为和你一起战斗的兄弟，他们工作也很不错，你升职了，他们怎么？这也是一个平衡的问题，你很努力，为什么你没有带动你的兄弟一起努力，你上去了，需要你这帮兄弟的支持，他们会支持你吗？曾有一个说了一句话，我觉得很值得回味，“当大家都认为你该升职了，就是你升职的时候了”，细细品味，很有道理。5）你自己的问题最后你升不了职是你自己的问题，每天工作很忙，没时间充电，每天工作压力很大，来不及学习，每天这个那个，一年下来碌碌无为。你提高了自己的效率了嘛？你周围有朋友再帮你吗？你知道你要学什么嘛？你知道什么样的工作才能超出领导的期望?，你超出领导期望后却没有升职和领导沟通过吗？我曾在某企业，我周围的几乎所有人加薪升职都是和领导沟通后才获得的。指望主动给你加薪升职，不如指望自己的沟通。6）还是你自己的问题你选择的这个行业是不是对的，公司是不是对的，就好像我说的这个清华的同学这个例子。如果你能耐大可以选大公司，PK到一票牛人上去，如果你能耐不大，去成熟大公司，还心理期盼高薪升职就不现实了，不如去一个有前途的中小公司，开创自己的事业。从企业角度出发，如何创建一个合理公平的晋升机制呢？1）第一流大佬才会招第一流的人，第二流大佬只会招第三流的人，因此公司一把手必须是第一流的，价值观才能靠谱，制度才靠谱，没熟读历史，不理解中国文化的，建议不要做公司一把手。2）晋升的制度必须公平，面向每一个人，每一个层次，这往往很难做到，做前端的和做后台的不好比，但做前端的可以和做前端的比。必须要有公开公平的比拼，已获得升职机会。例如某公司做一个高维矩阵分解的难题，大家机会均等，性能最快，效果最好，胜出者升职，带领团队。3）鼓励公司职员交流，传播和帮助他人的文化，一个人如果乐于助人，帮助他人提高技术水平，这个人升职升上来，大家都会顶，反之，你保守，不帮助他人，水平再牛，升职上来也没人支持。4）可以给职员一些挑战的机会，提供的资源，比如某公司的闪电计划，超越了谷歌搜索效果，就是一个很好的例子，要敢于给一些勇于挑战的职员的资源，在严酷的战斗中考验，并提供充分弹药。5）给予内训机会，邀请业界牛人讲座，送职员去美帝考察开会乃至工作等等。培训机会是发达国家企业的一种非常好的激励措施，一个岗位5个人培训，最好的上岗，这是一个很公平的机会，培训机构足够独立。方法有很多，只要这第一流的大佬，心中有着这帮打生打死的兄弟，法总是有的，不要总是考虑自己的业绩，考虑自己的乌纱帽，做到这一点很难很难，但制度不是只有这位大佬可以制定，任何职员都应该积极投身到制度建立的过程中，要敢于提出自己的观点，毕竟公司是大家的公司。
⑧ 一个程序员工作多少年退休比较合适求大神帮助
退休估计下半辈子会比较清闲。通常是转岗或者转行。如果前几年一直是核心程序员，并且维持较高的收入。估计40岁吧。
⑨ 程序员可以做到退休吗
程序员常年加班熬夜，只要你能扛得住，是可以一直做到退休的