Ⅰ 男女退休不同龄的规定是否构成了歧视
国家规定，不纯在歧视
Ⅱ 关于男女退休年龄上的差别是否违反＜宪法＞的平等权
《中华人民共和国宪法》第四十八条明确规定：“中华人民共和国妇女在政治内的、经济的、文化的、社容会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”有些人便据此得出结论，说女性退休年龄比男性早5年的规定违宪。其实，宪法这样规定，正是体现了对妇女利益的保护。除非中国的绝大多数妇女同意和男性的退休年龄达成一致，国家是不能让妇女推迟退休年龄的。
Ⅲ 男女不同退休年龄违反了宪法规定的平等权吗
虽然宪法规定了平等权，但没有规定男女退休年龄也要平等。平等权的实现需要根据个体因素与规定性操作制度来达到。保护女性能够顺应生理规律维护身体健康，以及在怀孕和哺乳期间保障胎儿和婴儿的身心健康，因而这种差别对待属于事实上的和实质上的，而不是恣意的，在社会通常观念看来都是合理的，因此并不会被视为违反平等原则。
Ⅳ 男女退休年龄不同是否违反宪法48条
就是嘛！！女的50岁就退了，退了又活的比男的长，
而我们男同胞呢！60才退休，退了也没几天蹦得了。
强烈感到不平等，不平等！！！！
Ⅳ 如何看待中国男女差龄退休制度是否存在性别歧视
国家男女退休的年龄差异，由来已久，建国初期就制定了，并不是存在性别歧视，而是提高妇女地位，根据女性的生理特点制定的，让女职工比男职工提前退休，体现了对女职工的关怀和照顾，随着妇女的地位不断提高，寿命也随之延长，国家延迟女职工的退休年龄也是大势所趋，逐步过渡到合男职工退休年龄一致
Ⅵ 为什么退休年龄男女不平等
近20年来现在男同志都比女同志寿命短，国家应该修改一下退休年龄了
Ⅶ 女性提早退休是对女性的歧视吗
不是歧视，是照顾。
领取养老金（退休）的年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
2001年之后首次参保，按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士，55岁退休。男，60岁退休。
如果原先具有女工人或女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
Ⅷ 为什么说女性退休年龄比男性早是对女性的歧视
说女性退休年龄比男性早是对女性的歧视的这一说法，应该是单纯的从男女年龄来说事儿的。男人是比女人多5年的，从男女体力、身体方面角度看的吧。
Ⅸ 男女退休年龄不同，一样对待合理吗
没有一样对待吧，男职工多10年工龄，你退休工资也比女性高啊，基数高，调整加的也多。女职工可以提前10年退休，拿着退休工资也可以再找份工作，双工资啊