1. 员工到退休年龄，现在到退休年龄，社保只交了三年多，无法享受养老保险，公司要支付补偿金吗
咨询记录 · 回答于2021-08-20
2. 公司没有给工人交社保,工人已到退休年龄辞退工是否有经济补偿
摘要 按照劳动合同法的规定，职工依法享受社会保险待遇的，劳动合同终止。职工要依法享受社会保险待遇，必须要同时满足两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费最低达到15年。但是根据你的情况，虽然已经达到法定的退休年龄，但由于公司没有为你缴纳养老保险，这是无法领取社会保险待遇的。在这种情况下，劳动合同是不能终止的，也没有自动终止的说法，如果用人单位终止劳动合同，是属于违反劳动合同法的行为，肯定是要支付经济补偿的。
3. 单位要拆消,有员工还有一年多就要退休了的人员社保怎么补偿
摘要 劳动者被单位开除公职的，那么要带上开除证明，到劳动局办理失业证，再到社保局办理相关手续，到时才能领取养老金的。
4. 企业如果没有按时给员工正常缴纳社保,导致员工不能正常退休，可以找企业补偿吗补偿怎么算
摘要 您好，如果用人单位在没有给员工缴纳社保的前提下，在员工达到退休年龄后，向员工发出书面通知终止劳动合同，员工能否要求用人单位支付经济赔偿金？依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故，员工达到退休年龄时，终止劳动合同系用人单位和员工法定的权利，用人单位无需支付经济补偿金；但用人单位没有为员工缴纳社保，员工仍然有权要求用人单位按照上述规定赔偿无法享受社保待遇的损失。
5. 如果达到退休年龄开始领取社保了被公司解除，有没有补偿
一般来说是没有的，因为不是劳动合同关系，当然个别法官会判有，法律界对这还有争议。
6. 到法定年龄职工不提供退休资料无法申领社保待遇
对，比如说，你档案里的年龄是2014年9月1日到达退休年龄，但是你没有到社保局办理退休手续，就无法领取退休工资，直到你到社保提交资料办理退休，但是这期间每个月的退休工资还是会累积起来一起发给你。
7. 企业未给职工缴纳养老保险 职工达到退休年龄却无法享受退休金 企业该怎样赔偿职工
你可以向当地人力资源和社会保障局下设劳动监察大队报案，有他们立案调查。符合的会限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。请参考以下法律条例：
根据《社会保险法》的规定
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
(7)员工退休无法领取社保的补偿扩展阅读：
《社会保险法》还指出关于缴纳养老保险的若干问题：
第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十三条国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。
8. 企业未及时给员工购买社保导致员工退休无法享受养老待遇
可以向法院起诉，要求用人单位赔偿因为未及时参保，给你造成的社保损失。一般地方的做法就是，少参保一年，就补偿员工一个月工资的养老费用的。
9. 有法律规定公司要给已到退休,但社保未买够15年的员工赔偿吗
没有这种规定。
假如在合同期结束前已经到退休年龄，那么合同自然终止，公司专不用承担属任何责任，如果想继续维持劳动关系的，另签聘用合同。公司只需要在劳动合同关系存续期间为劳动者交纳社保即可，至于到了退休年龄不够15年，也许是劳动者以前的原因造成，这个只能由劳动者自己承担补交。
10. 公司辞退已过法定退休年龄的员工，该员工公司没有帮他买社保，该怎样赔偿
达到法定退休年龄并办理退休领取社保待遇的劳动合同终止，没有经济补偿或赔偿。但没有参加社会养老保险不能领取社保待遇而被辞退的用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
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