上市公司退休金比普通公司

㈠ 非国企上市公司员工退休有退休金吗

不是，国企员工也需要购买社保，社保中包括养老保险，退休金是养老保险累计缴纳15年后才版能领取权的。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领龋同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保...

㈡ 很多退休老人的退休金，比起在职期间的工资待遇还要高，为什么

这个现象实际上也是不奇怪，虽然说我们在很多人的意识当中，就是退休以后的实际收入是没有在职期间的，实际收入这么高的，这是一个有目共睹的，因为绝大多数退休老人，无论你是机关事业单位的退休人员也好，还是企业单位的退休人员也好，往往退休金是没有在职期间工资收入高，这个是一个共性的问题。

但是有部分退休老人为什么会获得如此高的一个退休金呢？主要原因，实际上他并不是单一的获得一个养老金的待遇，他实际上除了这个养老金的待遇之外，还有很大一部分程度去参保了，这个补充性的养老保险和商业性的养老保险，那么这样一来的话，就可以让自己获得一个更高养老金的待遇了。

所以说它的领取时间大概也就是在十几年左右这样的一个样子，当然我们刚退休的时候都知道基础养老金的待遇水平普遍是比较偏低的，所以说经过十几年的增长以后，当你的这个退休金达到一定的高度的时候，这个时候即便没有了补充养老金的待遇，实际上对我们个人而言也是无关紧要的，因为经过十几年增长以后，那么你正常的一个养老金的待遇都会增长到一定的程度，所以说自己养老金的待遇，也不会受到太大的影响。

㈢ 企业退休工资真的比机关事业单位的退休金低吗

机关事业单位之所以让人羡慕，退休以后工资高是一个重要因素。和企业退休人员相比，事业单位退休人员退休后不仅有养老金，还有职业年金能领取，收入要比企业退休人员高很多。

就目前来讲，虽然养老金并轨后，企业职工和机关事业单位人员参加的都是城镇职工养老保险，而且缴费方式、计算公式也都一样，可两者之间的退休金确实是存在不小的差距。

其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的按85％计发；工作年限满20年不满30年的按80％计发。

可以看出，大多数机关事业单位人员退休后的收入都可以达到工资80%以上的比例。

而企业人员退休后的养老金，是分为基础养老金和个人账户养老金，根据一定公式进行计算的，正常只有在职时候工资水平的50%-60%。

所以，计算方式的不同造成了两类群体间一定的养老金差距，而这也是国家对机关事业单位养老保险进行改革的主要原因之一。

㈣ 上市公司退休人员养老金比国企退休人员养老金要高。国企退休人员养老金比私企退休人员养老金要高

你严重误解了退休金高低的根本原因。退休金高低与企业所有制性质无关，与社保缴费基数高低、缴费年限多少、个人账户资金余额多少密切相关。

㈤ 为什么国有企业的退休金比私营企业的退休金高 但工资比其低

第一，2016年并未出台退休新政策。
第二，企业职工退休金的多少，和在职缴纳养回老保险基数，缴答费年限有关，缴费基数低，缴费年限短，自然会领取退休金很少。如果缴费基数较高，缴费年限较长，自然退休金也会很高。
第三，机关事业单位的退休金较高，是由于双轨制造成的，国家已经实行了机关事业单位缴纳养老保险制度，并轨实施和企业一样的制度。会和企业职工退休待遇逐步一致。

㈥ 上市公司和非上市公司的区别退休工资待遇那个高

退休待遇，直接与交纳社保的多少有关。与上不上市没有直接关系。因为在退休金的计算时，不考虑上市因素。

㈦ 国企退休金比私企退休金那个高

国企和私企养老金是无区别的。一般国企当个人工资记于社平工资时是按个人工资为基回数缴费的，而大多答数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用。退休后其养老金不可能比在职时高，一般国企有有50%算是不错了。私企的由于缴费基数低就还要低，只要是缴养老保险的人员其养老金计算都是与个人的缴费年限和基数及退休时上年度的社平工资三项有关

㈧ 为什么公务员和企业工人退休金差别这么大

首先，由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。
目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。
公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。
其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇；而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。
就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。
再者，企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次，原来的差距不但没缩小，新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现，仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距，而且差距还在继续扩大，全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍，有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上，垄断行业和普通企业退休金差距更大，按现有调整政策发展下去，企业内部的退休金又将出现新的多轨制。
这一切实在让人感到费解和不安，主要原因只有一点，就是分配原则的指导思想出了问题，而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想，同一种政策，同一种模式，这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变，原来的双轨制不但永远得不到解决，而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘，产生更为复杂的多轨制。