制定渐进式延迟退休年龄

㈠ 渐进式延迟退休年龄政策具体内容

对于延来迟退休提出的方案是自：

第一、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

第二、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

(1)制定渐进式延迟退休年龄扩展阅读

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回答记者提问时表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策，有三个基本考虑：

一、是小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

二、是区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

三、是提前公示，做好预告。

㈡ 实施渐进式延迟法定退休年龄，你支持吗

我是支持的。既然国家做出了这样的决定，作为一个合格的公民，应该积极响应国家的政策。现在我国人口老龄化加重。劳动力的减少，延迟退休是必然的。再说人的生命在于运动，如果一旦让自己停下来，或许自己的生活会变得没有意义。能够一直工作其实也挺好的。

三、个人感悟

我们要做的就是充分相信国家作出的决策，他们是通过了反复的论证才执行的。虽然我们工作的年限增长了。相信相应的福利也会增加，所以说国家并不会让你白白的工作。人活着就要动起来，不要成为社会和国家的一个蛀虫。美好的幸福生活是拼搏出来的。

㈢ 渐进式延迟法定退休年龄是什么意思年龄延迟到多少岁

对于延迟退休，相信大家都有所耳闻，人社部最近也推出来说，渐进式延迟退休年龄时间表，渐进式延迟退休年龄政策将会继续落实。中国有可能是新新的退休年龄政策，将退休年龄65岁。

也就是到2045年，不论男女，退休年龄均为65岁，有专家表示，提高退休年龄可以有效的减少劳动力的总量减少，因为我们国家的老龄化是比较严重的，然后劳动者包括很多失业人员很多人都需要养老，养老的一个负担就会比较大，同时政府部门也要有一大部分的一个养老基金社会保障，社会保险所能提供的一个养老基金可能不足以对抗我们国家老龄化这一个局面。

事实上，对抗老龄化，我们每个人都应该做出自己的一个贡献，劳动者应该延长退休年龄，老年人应该加强自己的培训，给自己创造第二次劳动机会给自己。创造第二次就业的机会，一起对抗老龄化的一个结果。平衡社会保障基金资金和劳动力市场的一个状况。努力寻求对于劳动者和老龄人口的一个有利保障，同时把握好延迟退休年龄的时机和节奏。

㈣ ——渐进式延迟法定退休年龄表

渐进式延迟法定退休年龄表内容有：
1、女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁；
2、基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%；
3、每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

㈤ 渐进式退休年龄

人社部会争取2015年完抄成延迟退休方案袭制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。
这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。
延迟退休是中国当前最受争议的公共政策之一，无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查，均是反对者众，赞成者寡。从应对人口老龄化的角度来看，学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路，但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。
虽然在延迟退休这一问题上大家众说纷纭，不同机构提出了不同的方案，但有一点是达成共识的，那就是“要弹性不要刚性”。适时引入弹性退休政策，不实施一刀切，注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。

㈥ 渐进式延迟退休年龄

渐进式延迟退休 三个原则:小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月。区别对待，分步实施，并提前公示。广泛征求社会意见。

影响这些人群

1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)。

2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)。

3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)。

2020年11月国务院新闻办公室就就业和社保问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民介绍，“渐进式延迟退休方案已经出来了，按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见，今年肯定会拿出方案。”

(6)制定渐进式延迟退休年龄扩展阅读

2020年11月3日消息，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）于10月29日由十九届五中全会通过，其中就延迟退休作出以上表述。

《建议》表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

㈦ 国家为什么提出渐近式延迟退休年龄

所谓“渐进式延迟退休年龄”
，第一，要有一个预告期，提前几年告知社会。第二，要分步骤，可能会首先考虑从现在规定退休年龄最低的群体先开始起步。第三，延迟退休年龄一定是要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。

在延迟退休的同时，国家还将严格控制提前退休，强化养老保险激励机制，调整产业结构，开发更多适合中老年人、又不与青年人争夺工作机会的岗位，加强中老年人技能培训等，最大限度降低延迟退休的不利影响。

国家提出渐近式延迟退休年龄的原因：

1、我国劳动力将逐步进入供给总量减少

我国总的就业形势依然是劳动力供大于求，但2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。这是一个重要的信号，预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期。

“众所周知，经济发展是需要一定数量的人力资源供给做支撑的，因此我们必须改变过去滥用青壮年劳动力的粗放方式，更充分发挥人力资源的效能。”胡晓义说，“加强技能培训、适当延迟退休年龄等都是增加扩大劳动力供给量、保证经济可持续发展的必要举措。”

2、我国人口老龄化高峰加速到来

从全国劳动力资源与老年人口的比值看，2007年为6.85∶1，

5年后急剧降到4.83∶1。城镇企业职工基本养老保险制度目前的抚养比(缴费者与领取待遇者之间的比例)为3.03∶1。据预测，2030年前后，养老保险抚养比将提高到2∶1以下。

3、延迟退休是养老金增收措施之一

“保证养老保险基金收支总体平衡、制度可持续发展，需要采取多种增收减支措施，如扩大覆盖面、增加财政投入、多渠道筹资、提高结余资金收益率等。”胡晓义说，“但适当延迟退休年龄、减缓抚养比迅速提高的趋势，也是重要举措之一。”

4、许多专业技术岗位早退休是巨大浪费

随着我国教育事业的发展，劳动者受教育年限不断延长并形成起始工作年龄普遍推后的格局，如果退休年龄仍维持较低水平，将限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用，并影响人才强国战略的实施。从目前实际情况看，许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。如果早早退休，是人力资源的巨大浪费。

5、世界多个国家也提高退休年龄

目前世界上170个国家和地区中，正常退休年龄，男性集中在60岁和65岁，女性集中在60岁。1989年至2009年的20年间，有65个国家提高了退休年龄;男性平均退休年龄由60.01岁提升至61.01岁;女性由57.87岁提升至59.38岁。凡是已进入人口老龄化的国家，都已实施或准备实施延迟退休年龄政策;虽然也有不同意见，但看来已成普遍趋势。

㈧ 什么是渐进式延迟退休年龄

渐进式延迟退休是指将来制定有关延迟退休的政策将采取小步慢走的方式，逐步缓慢地延长退休年龄。
这其中有两个关键点，一是分步延长到位。“假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁，第二年再延长半岁；以此类推。”二是设“缓冲期”，不会立刻实施。“在将来有关延迟退休的政策制定并公布之后，还将经过几年的准备才会正式实施。”