退休年龄不一样是歧视嘛

『壹』 女性提早退休是对女性的歧视吗

不是歧视，是照顾。
领取养老金（退休）的年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
2001年之后首次参保，按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士，55岁退休。男，60岁退休。
如果原先具有女工人或女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。

『贰』 为什么说女性退休年龄比男性早是对女性的歧视

说女性退休年龄比男性早是对女性的歧视的这一说法，应该是单纯的从男女年龄来说事儿的。男人是比女人多5年的，从男女体力、身体方面角度看的吧。

『叁』 全国的退休标准年龄不一样吗

灵活就业人员女性各省、直辖市、自治区规定，分50岁和55岁不同，其它完全回相同。
劳动和社会答保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

『肆』 为什么中国妇女退休年龄比男人早五年这不是赤裸裸的歧视女性吗为什么不是男的比女早五年退休根据是

这不是歧视男性？女人退休享福去了，男人还在工作，而且女性的平均寿命都比男的高，不公平。歧视男性

『伍』 退休年龄与档案年龄不符

根据国家劳社部发（1999）8号文件规定，职工时间的认定，应该以档案最早的记载为准，因此，你的爸爸档案年龄是1957年出生，那么只能按照1957年认定出生时间，到2017年才可以办理退休。

『陆』 如何看待中国男女差龄退休制度是否存在性别歧视

国家男女退休的年龄差异，由来已久，建国初期就制定了，并不是存在性别歧视，而是提高妇女地位，根据女性的生理特点制定的，让女职工比男职工提前退休，体现了对女职工的关怀和照顾，随着妇女的地位不断提高，寿命也随之延长，国家延迟女职工的退休年龄也是大势所趋，逐步过渡到合男职工退休年龄一致

『柒』 关于男女退休年龄上的差别是否违反＜宪法＞的平等权

《中华人民共和国宪法》第四十八条明确规定：“中华人民共和国妇女在政治内的、经济的、文化的、社容会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”有些人便据此得出结论，说女性退休年龄比男性早5年的规定违宪。其实，宪法这样规定，正是体现了对妇女利益的保护。除非中国的绝大多数妇女同意和男性的退休年龄达成一致，国家是不能让妇女推迟退休年龄的。

『捌』 为什么男女退休年龄不一致

其实退休年龄上有所差异，是男女性在生理构造上的差异导致的，因此女性的退休才能先于男性。一般来说，女性在45岁至55岁之间会出现更年期，而更年期之后女性就开始进入老年期。相比较而言，男性的老年期来得要晚一点。从这一点来看，当初我国确定法定退休年龄的时候，正是考虑到女性的这一生理特点，对其进行了特别的照顾。再来一点，对于从事体力劳动的工人也有所区别。女性相对于男性在体格上，身体素质上都有不小的差距。但对于女性来说也不全都是50岁就能退休，50岁退休是对于女性工人而言，而那些从事教师、公务员、干部等脑力劳动型的女性就不同了，就得在55岁才能办理退休。所以说男性在任何条件下，基本上都将是会比女性晚退休5年或者10年。并且笔者认为即使是未来将推出延迟退休政策，应该男女性也不会统一退休年龄的。因为基于原先的原则，男女性已经有5-10年的差距，如果保持统一的话，那么也就意味着女性要多延迟5-10年才能退休，显然是不可能发生的事情。