退休返聘人员工资工资总额

『壹』 退休返聘人员收入如何计算个人所得税

《中华人民共和国个人所得税法》(中华人民共和国主席令第48号)第4条第7款的规定，根据国家统一规定，干部、劳动者的安家费、退休费、退休工资、退休生活补助费免征个人所得税。但是，对于退休后再任获得的收入和退休后再就业获得的收入，必须对个人退休后库存使用获得的收入缴纳个人所得税。在适用的税目中，根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国书(2005) 382号)的规定，退休人员连任获得的收入，扣除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按照“工资、工资、收入”课税项目缴纳个人所得税。退休者再就业是指用与其他职员相同的方法计算个人所得税。

男性干部、劳动者满60岁，女性干部满55岁，女性劳动者满50岁，连续工作年龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动及其他有害健康工种的职工，男性满55岁，女性满45岁，连续工龄或工龄满10年。男性满50岁，女性满45岁，连续工作年限或工作年限超过10年的，由医院证明，并被劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的劳动者。因施工致残，通过医院证明(由劳动者和劳动鉴定委员会确认)完全丧失了工作能力。根据《工伤保险条例》 (2004年1月1日起施行)规定，劳动者被判定为一级至四级残疾，维持劳动关系，辞职，每月领取残疾津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补充差额

『贰』 退休人员返聘发放的工资如何计算人

每年13个月的工资，通常是对在职人员的奖励。
退休返聘人员是否享受13薪，由单位自行决定。

『叁』 退休返聘员工不用缴纳社保,为什么工资还要计工资总额计算缴费基数

好象定位有误，返聘退休人员工资不应计入工资总额。

『肆』 计算工会经费的工资总额包括退休反聘人员的工资么

不包括返聘退休人员劳务费。
返聘的退休人员，不具有法定劳动者主体内资格，用工单位返容聘的，与用工单位不是劳动关系，属于劳务关系，提供劳务获得的报酬，不是工资，是劳务收入，不作为计提工会经费的范畴。
《中华人民共和国工会法》
第四十二条 工会经费的来源：
(一)工会会员缴纳的会费;
(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;
(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;
(四)人民政府的补助;
(五)其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

『伍』 退休返聘人员工资入工资核算吗

对于返聘人员的工资，在会计核算中可作为职工薪酬核算。但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的“工资薪金”中。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。

(5)退休返聘人员工资工资总额扩展阅读：

应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。

主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。

应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户。

月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。

『陆』 返聘人员的工资是否在工资总额中列支

返聘人员的工资 ，在会计核算中可作为职工薪酬核算。但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同 ，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的工资薪金中。

《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

(6)退休返聘人员工资工资总额扩展阅读

劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。

劳动者服从于用人单个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下；

根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。

『柒』 退休返聘人员工资是否缴纳社保退休人员薪酬是否计入工资总额

作为一家公司负责薪酬管理的HR，我想提醒大家两点：一是退休员工的工资可以免交社保。 建议购买工伤保险或雇主保险和意外保险。 二是离退休人员工资不计入工资总额。 要么采用劳务派遣方式支付劳务费； 或者按照劳动报酬所得计税，支付劳动报酬，计入劳动成本。 下面结合问题具体分析，希望对大家有所帮助！

写在最后：

1、因劳务转业的，已经享受退休人员社会保障待遇，无法再与公司建立劳动关系，公司无法继续为退休人员缴纳社会保险的。

2、企业对离退休人员的再就业，可按劳动关系处理。 企业可以选择为退休员工缴纳工伤保险，或者为退休人员购买雇主保险和意外伤害保险，保障退休人员的工作和生活安全。

3、离退休职工工资不计入工资总额，人工成本或劳动报酬计入人工成本。

『捌』 征收养老保险统筹是按工资总额测算吗退休人员又返聘回来的工资和临时打工人员的工资计入工资总额吗

单位社保缴费就是以员工个人实际收入为缴费基数缴费，用全单位的工资总额计算全单位的社保缴费总额。非正式人员、返聘人员，只要是不缴纳社保的人员，都不包含在社保缴费工资总额中，需要财务另外做账。

『玖』 退休员工返聘工资一般是原来的多少

退休后返聘和单位之间成立雇佣关系，不是劳动关系，工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制，工资由双方协商确定。

（资料来源：网络：退休返聘）

『拾』 退休返聘人员的工资标准有哪些

退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560.但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。