退休年龄如何改革

① 退休年龄改革什么时候实施

延迟退休方案还没有正式出台，实施时间还不确定。

曾经，2016年2月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。

但是，2017年延迟退休方案并未公开向社会征求意见，正式出台尚有时日。

② 退休年龄改革，为什么要延退，百分之八十

中国的养老金轨制改革终究进入“预告期”，“渐进式延迟退休年事改革”政策比来出台。此经营激起了国际一片否决声。本文将引见“改革”要点，分解当局为甚么要改，平易近众为甚么要否决。

退休年事改革经营要点
中国人社部部长尹蔚平易近在一次会议上颁布发表，中国“是今朝世界上退休年事最早的国度，平均退休年事不到55岁，经中间同意后，人社部将向社会地下延迟退休改革经营，经过过程小步慢走，每年推迟几个月，垂垂推迟到公道的退休年事。”
改革的启事之一是日渐减轻的中国人丁老龄化压力。具体数据是：中国此刻60岁以上人丁为2.1亿，占总人丁的比重达15.5%。根据猜想，2020年国60岁以上人丁将达到19.3%，2050年将达到38.6%，社会扶养系数高，承担重。

作出此经营调剂是基于人丁预期寿命延长。今朝的退休政策是50年代初期必然的，事前人丁的预期寿命不到50岁。60多年之前，人丁的预期寿命已达70多岁。而中国的退休政策没改，参与企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年事不到55岁。

这一改革经营是根据前两年传说中的“清华经营”，即“公允易近根基养老金＋小我储蓄养老金”二元制布局，个中清楚吸纳了英国经历。近十年以来，英国养老压力异常沉重，很快将进入每个任务的英国人要供养两名退休者的窘境。2014年，英国正式发布新经营，预定每年推迟6个月，到2040年杀青69岁退休，是以，英国被称为世界上退休年事最高的国度。英国当局估计，在提高退休年过后，当局在将来50年里可节流5000亿英镑的开支，约合人平易近币5万亿元。
关于这几点你如何看？延迟退休对你有好处吗？
在美国，职工延迟到70岁退休，可以比65岁退休多拿40%的退休金。发达国家男性退休年龄多为65岁左右，女性60岁—65岁；发展中国家男性多为60岁左右，女性55岁—60岁；50岁退休为全世界最早。
多数国家普遍提高了法定退休年龄，或者计划提高退休年龄。如美国将领取全额养老金的退休年龄从65岁提高到67岁。韩国领取养老金的年龄2013年由60岁调整为61岁，2033年将提高至65岁。加拿大政府将领取养老金年龄从65岁提高到67岁。根据国际劳工组织对160多个国家的统计，中国女职工50岁退休，是全世界中等退休年龄的国家之一。希腊男性45岁女性40岁退休。

③ 改革退休年龄应该考虑哪些因素

呵呵，这个问题嘛，还是社会和谐点比较好
增加就业机会，缓解就业压力
扩大消费
有助于发展与老人有关产业

养老保险改革试点的内容是：1）探索养老金的筹集方式；2）探索个人帐户政策的调整；3）探索建立省一级的调剂制度；4）探索养老金待遇计发方式、计发结构的调整；5）探索调整政府社会保障财政支出结构；6）探索社会保障资金来源渠道的规范化、制度化；7）加大养老保险非公有制经济覆盖的力度；8）发展企业年金问题。

企业年金发展比较慢，在香港还可以，在中国嘛，就，所以要围绕再就业以及老年产业展开

④ 中国法定退休年龄的变迁

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次专会议原则批准属，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。
2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

⑤ 2018年退休年龄新规定

男性职工退休年龄对照表：

法定退休年龄漫画

4号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)。

通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

规定办法有以下两类：

干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

工人

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

⑥ 延迟退休改革会采取什么方式

人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚介绍，延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。不同年龄段的人，退休年龄不同，经过若干年过渡期完成改革。

同时，延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。而对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

“根据自身条件选择是否就业是老年人的正当需求，要从权益保障的高度全方位考虑问题，不是‘一延了之’。老年人的充分就业也是运用老年人力资源红利，积极应对人口老龄化的内在要求和必然选择。”中国人民大学国家发展与战略研究院高级研究员黄石松说。

延迟退休能减缓“人口红利”的消退，并带来三重红利：

一是增长红利。总量方面，延迟退休年龄能够提升储蓄意愿，延缓投资率下降，提高经济潜在增长水平，而收入增长后也能扩大消费；结构方面，延迟退休有助于提升产业结构的合理化。二是财政红利。延迟退休能改善养老金收支问题，有助于实现养老保险资金盈余并降低缴费率。三是投资红利，教育、护理和医疗康养行业或受益。

虽然延迟退休势在必行，但要看到当前供需两端均存在不利于中老年人就业的因素。国家发展与战略研究院研究员孙文凯表示，在供给端，因中老年人平均教育水平和技能不高，在体力劳动难以为继的年龄段，其就业竞争力较低；在需求端，新一轮技术进步对常规性工作形成替代，简单重复性工作需求下降。

中金公司认为，延迟退休的改革应着力解决非脑力劳动者身体素质适应性等问题。

以上内容参考 金融界－延迟退休有望释放三重红利

⑦ 现行退休年龄是怎样的

公务员和事业单位人员男60周岁，55周岁，企业男60周，女50周。

⑧ 十八届三中全会关于退休年龄的改革是怎么算的

十八届三中全会《决定》提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
渐进式延迟退休年龄，就是延迟退休不是说一下子从60岁延长到65岁，而是每年增加一个月或者两个月。今年退休年龄是60岁加一个月，后年就是60岁加两个月，这样温和地延长。有点象温水煮青蛙。