① 国有企业退休具有强制性吗如果到了年龄不愿意退休可以吗
您好，到了退休年龄一般都要办理退休的，不过有些单位可以返聘。
② 强制退休的好处与坏处
好处是可以更好的照顾子女 可以让自己能的子女度过更多时光 坏处是有可能会让子女反感 因为子女也有自己的生活方式
③ 关于提前退休年龄的若干好处
呵呵，这个问题嘛，还是社会和谐点比较好
增加就业机会，缓解就业压力
扩大版消费
有助于发展与老权人有关产业
养老保险改革试点的内容是：1）探索养老金的筹集方式；2）探索个人帐户政策的调整；3）探索建立省一级的调剂制度；4）探索养老金待遇计发方式、计发结构的调整；5）探索调整政府社会保障财政支出结构；6）探索社会保障资金来源渠道的规范化、制度化；7）加大养老保险非公有制经济覆盖的力度；8）发展企业年金问题。
企业年金发展比较慢，在香港还可以，在中国嘛，就，所以要围绕再就业以及老年产业展开
④ 应不应该有强制退休年龄
理论上说不应该有强制退休年龄。
⑤ 劳动法有到了一定年龄强制退休的规定吗
退休是人的一种权利，你妈妈享有这种权利，退休后享有退休金等的权利。
你妈妈只专需要向单位打退休申请报告属。如果单位不同意，则可以提起诉讼。
当然你妈妈同意的话，退休后可以返聘，但是是需要你妈妈同意的。
从你描述看，他妈妈非常想工作，喜欢工作，退休的权利既然是权利，那么就是说主张人可以享有，也可以放弃，显然他妈妈放弃了退休的权利。没有任何的问题。
⑥ 大多数国家都有强制性的退休年龄吗
不是强制性，而是法律规定，也叫法定退休年龄。
⑦ 延长退休年龄有什么利弊
一般来说，在劳动力供给整体不足的情况下，延长退休年龄对于改善劳动力供给，缓解社会养老负担是有意义的。但是，推迟退休年龄的政策是一把“双刃剑”。有许多人担心，这一政策的推出，会影响青年人的就业机会。事实上，部分国家在推行延长退休年龄的过程中，选择弹性退休模式，也有增强政策灵活性，减轻社会震荡的考量。 随着人口老龄化速度的加快，劳动力结构正发生重要变化，适时逐步延长退休年龄，已成为欧美各国的重要社会政策选项。受劳动力短缺、社会保障资金缺口等因素的影响，特别是受国际金融危机影响，近期一些发达国家正在研究延长退休年龄的计划。德国媒体日前报道，欧盟委员会计划最晚在2060年把欧盟成员国的退休年龄推迟至70岁，这样，“欧洲人才不会有超过1/3的时间在退休生活中度过”。其中，德国和西班牙政府拟将法定退休年龄从目前的65岁提高到67岁，法国政府也计划将法定退休年龄从60岁提高到63岁。不过，相关政策一经公布，立即引起社会高度关注，各界对这一政策的分歧较大。在一些欧盟国家内部，提高法定退休年龄的计划成了工会与政府，甚至是在野党与执政党相互博弈的政策焦点。 一般来说，在劳动力供给整体不足的情况下，延长退休年龄对于改善劳动力供给，缓解社会养老负担是有意义的。一些经济学家和社会学家认为，实际上延长退休年龄对于社会就业的整体影响有限，但的确有减轻社会负担的功能。一方面，随着教育和培训年限的提高，每周法定劳动时间的缩短，劳动者直接参与劳动的年限事实上在缩短，这意味着社会负担的实际增长。另一方面，年长劳动者通常是富有经验的劳动力，围绕他们的工作参与，通常会增加更多劳动力的工作参与机会。同时，一些专家在比较近十年来各国退休年龄和就业、失业状况的数据后发现，这些数据之间并不存在相应的关联关系。 但是，推迟退休年龄的政策是一把“双刃剑”。有许多人担心，这一政策的推出，会影响青年人的就业机会。一些专家认为，一旦延长退休年龄，可能会意味着富有经验的年长劳动者继续占有重要岗位，从而影响年轻劳动者的职业生涯发展，减弱劳动力的新陈代谢。尤其在金融危机的大背景下，青年就业已经成为令各国政府头疼的问题。延长退休年限可能会使业已严峻的青年就业形势雪上加霜，加剧社会矛盾。 另外，并非所有人都愿意在现行退休年龄后继续工作，不少老年人向往舒适而有保障的退休生活。强制性延长退休年龄，就意味着所有人都将延长劳动年限。这对于相应的社会服务，比如针对年长劳动者的医疗服务、教育培训和就业服务等，也将产生一定的影响。事实上，部分国家在推行延长退休年龄的过程中，选择弹性退休模式，也有增强政策灵活性，减轻社会震荡的考量。
⑧ 有必要规定退休年龄吗
当然有必要啊。
正常到龄退休：男性60周岁，女性工人50周岁（回管理技术岗位的55周岁）；答
特殊工种提前退休：男性55周岁，女性45周岁；
完全丧失劳动能力提前退休：男性50周岁，女性45周岁。
灵活就业人员退休：男性60周岁，女性55周岁（也有个别地方规定女性50周岁退休）。
新农保或城镇居民养老保险退休：男、女都是60周岁。
⑨ 中国推迟退休年龄对个人有什么好处
中国推迟退休年龄对个人没有好处，因为男人到了55岁，女人到了50岁，很多用人单位都辞退他们，他们很难找到合适的工作，所以推迟退休年龄对企业工作的人没有好处。