非事业编退休金吗

Ⅰ 事业单位在编和不在编退休工资有区别么

应该不一样。在编的按事业单位退休人员相关政策核定退休费，非在编的应该缴纳社会保险，退休时按照社会保险的相关政策核定养老金。

Ⅱ 不是公务员，不是事业单位，没有单位发的工资，不过是自己做生意，以后老了有退休工资吗

你没有参加养老保险的话当然没有退休金了。
虽然目前城镇居民养老保险、新农村养老保险中当地实施时已满60周岁的人员不用缴费即可享受55元的基础养老金，但那是因为这几年才制定的政策导致。

根据目前政策，养老保险分为职工养老保险、灵活就业人员养老保险、新农村养老保险、城镇居民养老保险共四种方式，非事业单位情况下参加其中一种满15年以上才能在达到法定退休年龄时有资格领取养老金。否则是没有的

Ⅲ 事业单位有编制和无编制，养老保险都一样，退休养老金一样吗

不一样的，首先有编制的有视同缴费年限和职业年金，然后缴费基数也是不一样的

Ⅳ 非机关事业单位工作人员按城镇企业单位职工缴纳社保后退休金有什么区别吗

有一定的区别，机关事业单位工作人员缴纳的是机关事业养老保险，与企业职工养老保险不是一个体系，另外。缴纳的工资基数都是不一样的的，所以在你办理退休手续的时候，企业职工养老保险和机关事业养老保险计算的，退休待遇还是，有一定的差别

Ⅳ 事业单位不在编人员退休工资如何计算

作为机关事业单位“非在编人员”的我，已经干了十多年了。

前后我们经历了局属企业单位挂靠，劳务派遣服务，政府购买服务等多种形式。这些方式都是可以正常缴纳五险一金。

在以前的时候，虽然说逐步推动政企分开，但实际上很多局机关下属的事业单位，还是可以成立一些自己的公司，一般属于国有集体企业。

这些公司由于承担了一部分服务收费职能，而且由于直接跟事业单位属于上下级关系，属于半垄断性质。盈利非常可观，由于受机关事业单位的领导，这些公司可以根据需要供养更多的人数。这些人数一般可以被借调，往机关事业单位进行工作。公司为这些人员缴纳企业的五险一金。

最常见的就是人社部门的档案管理服务收费，还有一些文印中心、婚姻登记服务公司等等收费机构。

2008年劳动合同法实施以后，劳务派遣成了正规化。一些机关事业单位接受这些公司的劳务派遣服务，不过相应的人员成本主要还是通过下属公司支付。

后来随着国家推动机关事业单位下属机构的整顿和收入的整顿，取消了一大批设企业服务。

人社部门的档案管理收费就是这样，据说一年能减轻企业负担近百亿元。

没有了收费服务，原先的工作人员怎么办？通过各个地区的一些实践，政府可以通过购买服务的方式，获取编外人员的服务。其中有一类最大的群体就是辅警，警务辅助人员。

这些人员的称呼一般是叫做编外人员，有的地方叫做编外合同制人员、政府购买服务人员，也有的是政府雇员或机关雇员，也有的地方叫做编外聘用人员。

他们属于机关事业单位的辅助性工作人员，不占有编制，用工更加灵活。不过工资比较死板，很少有晋升的可能。他们虽然也吃财政饭，但是政府购买服务标准非常低，一般只有4000到8000元每月。这是包含五险一金，单位和个人部分的费用，发到手2000多元是很正常的事情。

这种用工方式缺点也非常直接。这一部分人由于收入比较低，日常工作也跟带电人员差不多，甚至更累，所以很容易产生攀比或者不稳定。有可能会给机关事业单位抹黑。也有的人戏称，只要出了问题，肯定是编外人员。
自从开始政府购买服务，这一部分人的保险就彻底有了着落。都是通过正规劳务派遣公司给职工缴纳社保，五险一金都可以缴纳。不过，由于政府支付的购买服务费用都包含了五险一金企业部分，所以待遇比较低，一般都是按照最低缴费基数缴纳的。

不过，还是希望国家能够高度重视这些编外人员群体的福利和地位，能够给他们以努力工作转正的机会。比如在机关事业单位招聘考试的时候跟原先的服务基层项目一样，专设一些岗位。否则他们的付出和收获确实是不对等的。

Ⅵ 非国企、非事业单位的人退席了有退休工资么

现在缴纳的社会保险就是阁下将来的退休金基数，现在缴纳，到退休时任何人都可以享受退休待遇，不再区分国企和私企，缴费的年限即使“工龄”。

Ⅶ 事业编和员额编退休后的退休金有区别吗

摘要 纳入报备员额人员的人事管理参照同类单位事业编制享有相同的福利待遇与工资保障

Ⅷ 事业单位在编和不在编的职工退休工资计算方法是否一样

不一样。在编的按事业单位退休人员相关政策核定退休费，非在编的应该缴纳社会保险，退休时按照社会保险的相关政策核定养老金。

《事业单位人事管理条例》

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

(8)非事业编退休金吗扩展阅读

《事业单位人事管理条例》

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

Ⅸ 事业单位无编制人员退休及养老问题

你与单位是有事实劳动关系的，按照劳动合同法的规定单位应该给你签订劳动合同，内办理养老、医疗保险容。工作期间没有办理，如果现在缴纳的话，至少要交费15年以上才能领取退休金。考虑到你工作的特殊情况，你应该给你们单位领导好好沟通一下，让单位到劳动部门说明你的特殊情况，让劳动局帮忙解决；或者你个人直接到当地劳动部门养老科咨询。