派遣工有五险一金有没有退休金

『壹』 国企的劳务派遣五险一金有没有

对，五险应该都有，一金一般没有。
五险普遍都按当地最低缴费基数缴纳，很少参照实发工资缴纳；公积金即使给缴，也是最低档，一个月也就100元左右，只是给你一个公积金贷款买房的资格，金额可以忽略不计。
中铁下面好多公司，但如果是劳务派遣的用工方式，基本不会出了上面的圈子。

『贰』 劳务派遣公司有五险一金吗

没办法的。大部分劳务派遣公司是不给职工交一金的。

『叁』 派遣工有退休工资吗,养老金以外的工资

派遣工一般公司都有扣社保，因此交满年限能拿到退休工资，但派遣工大多工资不高，有的地方还出现社保不是按工资总额交的情况，所以退休工资都不高。派遣公司一般不会做补充养老保险或企业年金，所以基本上不会有养老金以外的工资。此外，各派遣公司之间的处理还有差异。

『肆』 什么是劳务派遣工这种工人有五险一金吗

单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。还有可以解决社保，因为签订的合同是劳务派遣公司社保工资都是劳务派遣公司来发，根本上就解决了，工伤，劳务纠纷，缺人等问题。

通过劳务派遣公司，可以尽快召集到公司需要的员工，员工不称职，只需要按照派遣协议退回派遣公司即可，杜绝了解除劳动合同的法律风险。公司只需要根据劳动量按时支付派遣公司劳务费即可，员工合同、社保等人力资源繁杂事务也都交由派遣公司处理。拿我们单位来说，正式工最低的一年工资总额也要十多万，临时工一个月只有2500，其他福利一概没有。

『伍』 劳动派遣工 有五险一金吗

派遣制员工，派遣单位应该为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。至于住房公积金，派遣单位为劳动者缴纳，对劳动者是有好处的，如果你不需要的话，可以与派遣单位协商。社会保险和住房公积金都是对劳动者的保障，从规范的角度讲，用人单位应该为劳动者缴纳的。需要说明的是派遣单位应该与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，主动维护自己的劳动权益。

『陆』 劳务派遣员工有五险一金吗

劳务派遣，是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务使用合同，劳务派遣公司去外面招人并签订劳动合同，然后派人到用人单位工作，用人单位与劳务派遣公司的员工不直接发生关联。
劳务派遣的员工被派驻到用人单位工作，工资待遇一般会低于用人单位的正式员工（有的是同工同酬），如果现在的用人单位不需要人了，我们有可能被派遣到其他单位工作，所以工作无稳定性。
劳务派遣公司的员工，只要签了劳动合同，各项权益受《劳动法》保障，婚假、产假正常休，也有五险一金，当然也不排除有的企业不按照程序来。
有网友评论说劳务派遣不是长久之计，可以作为短期驻脚，不建议长期去做（家境好的除外）。
如果你一时没有找到合适的工作，可以先在劳务派遣公司做一段时间，积累经验，以便下次找工作会用到。上班期间，利用空闲下来的时间，可以准备考公、考事业编、考证书（一造、一建、注会等等）。
只要思想不滑坡，方法总比困难多！所以，好好准备吧，加油！
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