最低工资与退休金的关系

1. 最低工资标准与养老保险

1，目前大部分地区的以灵活就业人员缴纳社保的，限定是城镇户口才可以。建议你咨询你一下你们当地社保机构看能否以个人缴费缴纳的。如果不能，建议还是挂靠在单位缴纳两年吧。
2，养老保险缴费基数与最低工资标准（一般与失业金待遇有关系）没有直接关系。养老保险的缴费基数一般是根据上一年所在省（直辖市）在岗职工社会平均工资的60%-300%进行计征，实际工资低于在岗职工社会平均工资的60%的，按照60%计算缴费基数，高于的300%的，按照300%计征。其他则按照实际工资水平计征。因此，类似你母亲这种情况，无论是在县级还是市级，所需要缴纳的社保金额基本都是一样的。
3，即使是个人缴费，或者单位缴纳，在退休后都是根据历年缴费工资水平、缴费的年限、退休时在岗职工社会平均工资、个人账户累计额几个指标计算的。如果各个指标相同，退休金是一样的。

2. 退休后的退休金会低于当地最低工资吗

员工的退休老金与当地最低工资无比，两者性质不同。

综上所述，最低基本工资是普通员工在工作场所维持良好生活质量的最低费用支出，与个人退休养老金无关。员工退休养老金，总体上遵循多付多得，长付多得的原则。

3. 退休金的多少和工资的多少有关系么 还是只看工龄的

退休费的计来算和你工龄，缴费基数源，工资都有很大关系，不仅仅看你的工龄，还要看你的缴费基数，因为，缴纳养老金是依照你的工资做缴费基数的，你的工资高，缴费基数就高，缴费基数高，到退休的时候，就拿的多，反之，工资低，缴费就低，拿退休费就少。

4. 新退休规中基本工资和退休金是什么关系

国家并未出台新的退休规定，并且新的退休即使出台，只是对于退休年龄做出延迟退休的规定，不会涉及到其他的内容，退休金是根据缴费年限缴费基数计算的，是按照你月均收入计算的缴费基数，和你的基本工资无关。

5. 养老保险和最低工资有关吗

公司应该为与本单位形成劳动关系的全部职工（包括合同期在一年以下版的临时工、农民合同权工等）办理参保手续，并按月为参加本单位生产经营活动的职工缴纳养老保险费。
最低工资标准上海好像是1800多一点（全国第一位），北京是1560（2014年最新的，排在全国第四位） 除了上海之外 最低工资标准是指去掉五险一金的部分 具体上海的规定就不清楚了，如果在北京，就意味着你拿到手的工资应当高于1560，按照规定来说你的工资是多少，公司就应按照实际工资的档次标准缴纳，但现在很多公司不按照实际工资缴费，而是按照当地最低养老保险缴费基数缴费，以节约用人成本，但实际受损失的是劳动者。可以在查询当地的人力资源和社会保障局，或者在网上找到当地的养老保险缴费基数的上限和下限以及各个档次，每个地方好像还不一样。
只要与用人单位有劳动关系就应该有养老保险，最好问清楚公司的人力，他们肯定知道的比我清楚。
如果是2500元的工资，有可能会是当地的最低档次，得看具体情况了。

6. 退休工资和最低工资标准有关系吗

摘要 您好。没有退休基本养老金低于最低工资标准按最多工资标准计算规定。

7. 为什么有些人的退休金会比当地的最低工资标准低

导致退休工资较低的原因主要有这么几点：一是缴纳社会保险的年限短，比如只缴纳回了15年的答，当然要比缴纳20年的工资低；二是缴纳社会保险的基数低，比如有的灵活就业人员个人缴纳低档的，当然要比企业正常缴纳的退休后工资要低。
总之，缴纳保险时间的长短和数额的高低是影响退休工资的根本。

8. 上调最低工资标准跟退休人员有关系吗

四川省劳动厅关于贯彻执行企业离退休人员增加离退休金规定的具体问题的解答意见2008-08-21 打印本页 分享 |字体各市、地、州劳动局，省级有关部门：为了认真贯彻执行国务院国发[1994]9号文件和省政府川府发[1994]80号文件的规定，现对有关企业离退休人员(含按国发[1978]104号文办理的退职人员，下同)增加离退休金(含退职生活费，下同)的具体问题解答如下，请一并贯彻执行。一、关于如何认定离退休人员的离退休时间问题?答：按照国务院国发[1994]9号文件的规定，增加离退休金是按离退休人员离退休时间来确定增加的数额，离退休时间按离退休人员符合国家规定的离退休条件办理离退休手续，领取离退休金的当月起计算。二、关于如何确定离退休人员是否参加一九八五年工资制度改革问题?答：离退休人员没有参加一九八五年工资制度改革是指：未按省工资制度改革领导小组办公室、省劳动人事厅川工改办[1985]28号文件规定参加工资套改，并按国务院国发[1985]6号文件规定享受了12-17元生活补贴的人员；离退休人员参加一九八五年工资制度改革是指：按照省工资制度改革领导小组办公室、省劳动人事厅川工改办[1985]28号和[1986]2号文件规定，参加了工资套改，并没有享受国务院国发[1985]6号文件规定的12-17元的生活补贴的人员。三、关于一九九三年十二月三十一日以前离退休人员，在一九九三年十月一日以后死亡的，如何增发离退休金的问题?答：按照国务院国发[1994]9号文件的规定，离退休人员从1993年10月1日起增加离退休金，省政府川府发[1994]80号文件规定，1993年12月31日以前离退休人员均属增加离退休金的范围。对1993年12月31日以前离退休人员在1993年10月1日以后死亡的，均从1993年10月1日起到死之月止，按规定标准和实际月份增发离退休金，由其配偶或法定继承人领取。四、关于离岗退养人员和换工老工人是否纳入这次增加退休金的范围问题?答：按照劳动部劳险字[1988]3号文件规定实行离岗退养人员和按照省劳动厅等三部门川劳人计[1988]41号、省政府川府发[1989]120号文件规定实行换工的老工人，在离岗退养或离厂回乡休息期间，不属于退休人员范围，亦未办理退休手续，因此不纳入这次增加退休金的范围。五、离退休人员被劳教或判处有期徒刑(包括有期徒刑宣告缓刑的)，是否按国务院国发[1994]9号文件规定增加离退休金的问题?答：符合这次增加离退休金条件的离退休人员，在劳教期间不能按国务院国发[1994]9号文件规定的增加离退休金，劳教期满后方可按规定增加离退休金；离退休人员被判处有期徒刑(包括有期徒刑宣告缓刑的)在服刑期间或服刑期满后，均不能按国务院国发[1994]9号文件规定的增发离退休金。六、关于实行以岗位技能工资为基数计发离退休金的人员是否增发离退休金问题?答：按照国务院国发[1994]9号文件规定，对已实行以岗位技能工资为基数计发离退休金的人员，无论是经劳动部门批准还是由行业主管部门批准的，这次都不属于增加离退休金的范围。对按岗位技能工资为基数计发的离退休金与实施岗位技能工资前按标准工资为基数计发的离退休金，其增加的金额，低于国发[1994]9号文件规定标准的，可按其实际差额增加离退休金。七、关于已实行企业工资制度的事业单位，其离退休人员是否纳入这次增加离退休金范围问题?答：事业单位已实行企业工资制度，并且未列入机关、事业单位工资制度改革范围的，其离退休人员应纳入国务院国发[1994]9号文件规定的范围，按规定增加离退休金。八、关于离休人员已按照省委川委办[1993]50号文件规定增发了生活费补贴的，这次按照国发[1994]9号文件增发离休金时，是否要冲减的问题?答：对已按照省委川委办[1993]50号文件规定增发了生活补贴的离休人员，在这次按国发[1994]9号文件增发的离休金中不再冲减，仍继续执行。九、关于已参加国有企业职工退休费用省级统筹的自收自支事业单位，其离退休人员如何增加离退休金的问题?答：对已参加国有企业职工退休费用省级统筹的自收自支事业单位，其离退休人员增加退休金应按照机关、事业单位离退休人员增发离退休金规定办理。对自收自支事业单位增加离退休金的资金解决办法，按省政府川府发[1994]80号文件规定办理。十、关于一九九二年以来，有些地区自行给离退休人员增加了离退休金的，这次按国发[1994]9号文件增发离退休金时，如何冲减的问题?答：一九九三年以来，有些地区自行给国有企业离退休人员增加了离退休金的，在这次按国发[1994]9号文件增发离退休金时应进行冲减。对自行增加的离退休金高于国发[1994]9号文件规定标准的，这次不再增加离退休金；低于国发[1994]9号文件规定标准的，按冲减后实际差额增加离退休金。十一、关于按国发[1994]9号文件规定增加的离休金，可否纳入离休人员计发每年一至二个月生活补贴的基数问题?答：离休人员按照国发[1994]9号文件规定增加的离休金，可以纳入计发离休人员享受的每年一至二个月生活补贴的基数。

9. 企业最低工资可以算退休金吗

最低工资不包括退休金。最低工资是单位因员工付出劳动而支付给员工的报酬，而退休金是社保机构支付给退休人员的养老保险金额，二者是不一样的，工资并不包括退休金在内。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。