已到退休年龄组织留用怎么办

A. 达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用协议怎么写

达到法定退休年龄后，已不适用《劳动法》《劳动合同法》等法律法法规。因此，劳动者因工作需要留用，应当与用人单位就工作岗位、劳动报酬、因工负伤的处理等协商一致后，同用人单位签订《劳务协议》，在协议中就相关问题做出明确约定，以便双方共同遵守。

B. 已过退休年龄单位继续留用出现纠纷怎样索赔

1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

C. 到法定退休年龄但公司继续留用合法吗

合法，但前提是：一是你本人同意，二是你需要先办理完退休手续。

D. 到法定退休年龄但公司还希望继续留用,要走什么手续

到法定退休年龄，应该及时办理退休手续，按月领取退休费，至于返聘，单位可以和这个退休职工签订劳务合同或者聘任合同，约定双方的责任和义务，按照合同履行，

E. 职工到退休年龄单位能继续留用吗

1、员工达到法定退休年龄之后，那么员工和单位签订的劳动合同终回止。
2、如果员工和单答位协商一致，可以签订返聘协议，员工可以继续在单位上班，但是员工不再受劳动法律的保护。不能缴纳社保，只能购买商业保险。
3、依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

F. 已经到了退休年龄，可是单位还继续留用，大家觉得我要不要继续留着上班

看你的意愿。你不想做也可以。出去走走。

G. 退休年龄已到单位留用,是办退休手续拿返聘工资合算,还是继续交金拿工资合算

如果单位允许，当然是拿工资并且有单位缴纳税合算，但是你既然到了退休年龄也只能办理退休手续这一种选择，因为退休年龄是国家法律规定，退休以后再工作就不受劳动法的保护，哪怕你退休后单位返聘，有什么工作待遇也需要工作合同条款一一约定，合同没有约定的，单位是不需要负责，因为你和单位不再是单位职工的劳动关系。

H. 现在已经快到了退休的年龄了,下个月办退休手续,怎么申请延迟或留用

你给单位写书面申请，申请延迟退休。但是一般都是提前半年申请。

I. 员工已到退休年龄，单位继续留用，因疾病死亡怎么办

单位按返聘合同支付报酬。员工按自然死亡由社保局支付费用。

J. 到了退休年龄被单位留任退休金怎么算

退休金按正常退休计算，留用的报酬由双方约定。

劳动者达到法定退休年龄，应当办理退休，基本养老金按照所在省、或者直辖市、自治区规定计算办法进行计算，由社会保险经办机构按月发给。因为劳动者达到法定退休年龄之后，不再具有法定劳动者资格，不是劳动关系，不受劳动法规调整，原单位聘用的，属于劳务关系，双方应当否定了聘用合同，明确双方的权利与义务，留用期间的报酬在聘用合同中约定。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

中组部、中宣部、统战部、人事部、科技部、劳动保障部、总政治部、中国科协

《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》
四、切实维护离退休专业技术人员的合法权益。各单位聘请离退休专业技术人员要按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同方式明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。应聘期间，离退休专业技术人员继续享受原离退休费和生活福利待遇。离退休专业技术人员按照国家有关法律规定享有其科研成果转化的收益。离退休专业技术人员在应聘期间取得的报酬和科研成果转化收益应依法纳税。