因档案缺失退休金给补吗

㈠ 丢失部分档案与退休金的关系

人事档案是不用补的，退休时是以档案记载的内容为依据。你这种情况很麻烦，建议到当地人事管理部门咨询。

㈡ 我是灵活就业人员，档案丢失了会影响退休时领取养老金吗》如何办理

档案丢失了对退休影响是很大的，涉及到出生年月、参加工作时间、是否服役等，你要赶快到社保局询问如何办理，也可以自己回忆档案最后是在哪个单位丢失的。

㈢ 由于调单位，等到退休年龄到了档案遗失，导致老人一直没有退休金，请问有什么办法补回吗

没有个人档案一般是无法办理退休和领取退休金的，除非是灵活就业人员，自己缴纳社保。专
而职工档案最重要属的就是有视同缴费年限的职工，视同缴费年限是养老保险制度建立之前的国有企业固定工，上山下乡知青务农时间，国家安置工作的复退军人。
所以一旦这些档案丢失是很难补办的，需要查找相应的证明材料证明有效才行，非常麻烦。一般情况下还是需要劳动合作、招用工手续和解聘手续的纸质档案材料。社保中的缴费年限必须和职工档案组合起来，对应的招用工手续如果丢失，如果是缴纳社保之后的缴费年限，一般可以通过查询原先招用工信息、手续等方式补办。
所以一定要委托公共的就业机构和人才交流机构管理，不要经过个人转递，否则档案管理机构可以拒收，这样也能防止丢失的风险。

㈣ 办理退休后才发现档案缺失了，降低了退休待遇怎么办

一般来说只差四年的工龄退休金不可能多800元左右。因为视同工龄，同时要计算基内础养老金和过渡性养老金容，所以待遇是比较高的，一般来说可以多拿8%到9.6%左右的退休上年度社会平均工资，多数地方是四五百元，甚至三四百元。
另外还有一个问题就是我们用人单位的证明是不管用的。其实，随着我们时代的变革，很多老的国有企业都破产倒闭，所以也出不了证明材料。即使普通的公章证明，也很有造假的可能。所以社保部门审核要审核档案原始材料。一般来说，像八几年的用人单位招用工登记表或者劳动部门用批准的用工审批表，还有工资调级表、原始会计凭证等等材料，这才是有效的证明。
所以丢失档案后再找档案材料也是非常麻烦，对自己的档案一定要慎重保管，毕竟关系到我们的退休待遇，希望大家注意。

㈤ 我是企业退休职工，现在单位倒闭，档案缺失，工龄丢失，养老金领不够怎么办。

不可以补交了，因为你的档案没存放在职介中心，你是离职的，单位也没有义务给你补社保。

㈥ 因个人档案丢失不能退休该怎么办

现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，因为1992年3月(含3月)之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。

建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。

(6)因档案缺失退休金给补吗扩展阅读

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

个人档案有六大功能：其一、保留个人原有干部身份；其二、办理工作调动时需要个人档案；其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；其五、专业职称晋升的参考依据；其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。

退休职工档案丢失后补齐难度较大，因工作年限及工作履历时间跨度较长，在此情况下，需该退休职工的原档案保管单位根据该退休职工的工作经历，追溯其曾经工作过的单位查找相关历史材料进行复印，送交养老和失业保险处予以确认。

㈦ 因为人事档案丢失,导致无法领取退休金,怎么办

人事档案抄丢失，不会导袭致无法领取退休金。因为领取退休金和人事档案没有直接关系。
社会保险实际缴费年限以缴纳社会保险费的手续和社保卡为依据，社会保障网上也可查询。
但参加社会保险之前，参保人有在公有制单位工作的工龄算作“视同为社会保险的缴费年限”，是将来计算养老金多少的条件之一。
视同为社会保险的缴费年限”是以人事档案为依据的。如果有“视同为社会保险的缴费年限”，丢了档案也就无法证实。在计算养老金多少时，只能依据你的社会保险实际缴费年限来计算了，少了“视同为社会保险的缴费年限”，很可惜。
如果没有“视同为社会保险的缴费年限”，丢了档案也没有关系。因为在计算养老金多少时，只有社会保险实际缴费年限作为条件，不存在“视同为社会保险的缴费年限”丢了可惜的问题。

㈧ 养老保险档案丢失怎么办能补吗

养老保险档案遗失，要及时向核发单位报失，办理补领手续。养老保险手册是由版国家劳动部统一印制，地方劳动部门权核发，职工所在单位填写并保管，是退休时换发退休证的基本材料；手册内填写的各项内容是计发养老金的依据，所以必须妥善保管。
养老保险的申请条件
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1.达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3.个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；
4.基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
5.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
6.以上两项A+B之和为每月领取额;

㈨ 退休金晚领3年能给补吗原因是单位在补档案

建议最快找到档案。
档案一般存放机构有：一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；二、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕业大学）；四、企事业单位：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。特别被兼并、破产、转制的国有企业（或企事业单位），人事档案存档由事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。
备注：一、大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理，很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理。大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。二、随着政府机构改革，原“市或区县人才中心”更名为“人力资源和社会劳动保障局（师范生档案由教育局保管）”。

㈩ 特殊工种因档案问题没有办下来后来退休能补发前面的退休金吗

特殊工种应当按问题没有办下来，退休后应该是补发前面的退休工资的。