A. 事业单位女职工,工人身份,但在管理岗位(科员)上工作年满5年,一直拿科员的工资,退休年龄是50还是55
女同志在事业单位工作,不论在什么岗位,只要是工人身份,50岁就要退休.
B. 我是事业单位工人身份聘用制管理岗位八级职员的女同志应多大年龄退休
如果你的身份没有转到管理岗位,只不过是享受管理岗位八级职员的工资待遇,那还是50岁退休。
C. 事业单位工人身份技术岗退休年龄
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年版龄是男年权满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
D. 请问国家事业单位女职工在管理岗位的,退休年龄是多少岁啊
事业单位按照50岁的年龄去办理退休,因为是符合退休的条件。但是我们必须要认定你这个女性工人身份,那么怎么样去认定女性工人身份的,一般就需要提供我们的个人档案,在你个人档案中明确记录你是工人身份,那么这样的话才可以认定你的工人身份,否则的话就是无法来认定的。
虽然说你是事业编制的人员,但是也有少量的事业编制群体,他是属于工人身份,如果你确实是属于工人身份的之一,那么就可以按照50岁的年龄去办理退休享受养老金的待遇,但同时你还要具备另外一个条件,就是自身的养老保险的累计缴费年限一定要达到15周年以上,那么才可以正常的办理退休,享受这个基本养老金的待遇。
反之,如果说自己个人档案中记录的并不是属于女性工人身份,而是属于女性干部身份那么很明显,即便是自己从事工人岗位的工作,也依然是不能够按照工人的年龄来办理,退休只能够按照干部的年龄来办理,退休也就是55岁才能够办理退休,享受基本养老金的待遇,因为这个55岁,相比于女性工人,确实是要晚了5年,这也是女性干部退休年龄的规定。
所以个人档案的记录,也是我们退休年龄唯一可以认定的依据。作为社保部门来讲,他在退休之前都是需要核查每一个人的个人档案,因为不但从个人档案中需要认定你的身份,还需要认定你的法定退休年龄,因为法定退休年龄是根据你个人档案中所记录的初始就业时的出生日期为依据来确定真实的退休年龄,也就是说这个退休年龄才是你的法定退休年龄
E. 事业单位管理岗位女职工多少岁可以退休
55岁。
女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁,长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事管理岗位确定。
(5)北京事业单位管理岗工人身份退休年龄扩展阅读:
注意事项:
事业单位中各级地方党委管理的干部到达以上规定的退休年龄,除另有任职年龄界限规定,或按干部管理权限,经组织批准延长退休年龄或留任者外,应当退休。
事业单位中担任人大常委委员会、专门委员会委员以上职务或政协委员会的干部,退休年龄按有关规定执行,因工作需求按干部管理权限作出退休决定的除外。事业单位中担任县(处)级以上职务的女干部,退休年龄按有关规定执行。
事业单位工作人员因工致残,经同级劳动能力鉴定机构鉴定,完全丧失工作(劳动)能力的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以退休。各级地方党委管理的干部按干部管理权限审批。
F. 事业单位中聘在管理岗的女工人多少岁可以退休50岁还是55岁
事业单位中,聘在管理岗位的女工人几岁退休,50岁还是55岁?依照《事业单位岗位管理试行方法的规则》肉体,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技艺岗位三品种别。工勤技艺岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级,普通工岗位不分等级。
综上所述,在事业单位中女工人聘在管理岗位,只需在管理岗位的工作时间,在退休前到达五年以上的,都要依照管理岗位办理退休,即55岁办理退休;假如不满五年的能够依照工勤岗位工人身份,即50岁办理退休。详细判别规范是依据个人档案的记载和干部考核表的的记载来执行。
G. 事业单位工人身份中级职称的退休年龄如何规定
H. 事业单位工人身份,但是是事业单位法人代表,请问退休年龄是多少
事业单位聘用制干部退休主要看本人意愿,可以按干部退休年龄条件办理退休,也可以按工人退休年龄条件办理退休。作为事业单位法人代表,退休则要报请上级组织部门批准,并凭组织部文件通知办理退休手续。
I. 事业单位女工人在管理岗位工作,退休年龄是多少
J. 事业单位岗位设置后确定为管理岗的女同志的法定退休年龄是多少岁