距离法定退休年龄不满10年

❶ 劳动法规定女职工到退休年龄但不满十年有赔偿吗

到退休年龄但工龄不到，企业逼员工离职，请问员工有没有资格和权利要求企业续签合同？是否可以返聘？
如果我选择希望在续签合同到能正常的退休养老金年限，企业是不是可以续签？

❷ 距法定退休年龄不足10年可以内退吗

内退，是国企改革中安置老弱病残职工的举措，一般适用于距法定退休年龄不足5年的职工，经与企业协商一致，实行内部退养，由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费，待达到退休年龄时办理退休手续，正式退休。
内退是企业行为，内退办法由企业根据自身的实际情况自主制定，能否内退也有企业决定。
内退与劳动法相悖。

❸ 退休年龄不够10年的给辞退是否违犯劳动法

你好，辞退原因很重要，看是何原因辞退，如果员工做的好好的，也没有违反任何单位规章制度，单位提出要解除劳动合同，员工可以拒绝，可要求继续执行劳动合同；单位非要解除员工可向当地劳动仲裁部门投诉；

另外如果单位要单方面解除劳动合同 ：劳动合同法规定第八十七条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计发基数按员工离开单位前十二个月月平均工资。

《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

❹ 关于劳动合同法14条，多少岁才算距离法定退休年龄不足十年例如60岁

工作不来同，退休年龄不同，具自体可以参照下方给出的退休年龄。50岁不包括在60岁退休不足十年内。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

❺ 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年是什么意思

你可以选择要求支付经济补偿金，但你如果愿意继续工作的话，企业是不能与你解除劳动关系。

❻ 在本单位位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗

1、公司的这种意见不违法。这种情况应当属于待岗，并不属于解除合同。
2、《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

❼ 到了法定退休年龄，社保缴纳未满10年。想继续缴纳社保怎么办

到达了法定的年龄，但是社会养老保险没有交够15年就不能够办理退休的

在这种情况下，你可以根据当地的人社部门社会养老保险出的有关规定，继续缴纳社会养老保险，直到最低的年限缴纳15年

这样才可以办理退休，享受退休待遇的，或者是你一次性的把差额的年限交上去，然后办理退休的

不管是采取什么情况，什么形式，什么方式，都要符合当地社会养老保险出关与交纳社会养老保险办理退休的有关的规定执行

❽ 同样是连续工作满10年，为什么国有改制的还要求距离法定退休年纪不足10年的要求才能签订无固定劳动合同

按照劳动合同复法条款执制行
企业改制时，一般都要裁员，在这种情况下，优先执行劳动合同法第十四条地（二）款。“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；”要优先签订无固定期限劳动合同。劳动合同法实施条例第十一条对此也有明确规定：
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
这其中重要的原因，就是这类人，年龄偏大，失业后再就业难度大。为保证他们的生存，对此予以优先签订合同。

❾ 劳动法距法定退休年龄不满十年的可以解除劳动合同吗

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规内定解除劳动合同：
（五容）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

上述条款不包括劳动法距法定退休年龄不满十年的,但单位要解除合同要支付经济补偿金

❿ 到法定退休年龄工龄不满十年的单位有权不用吗

嗯，法定退休年龄工资不满十年。有权不用。国企单位。他是没有权利说。不用你。正规的厂。是有法定的。