职工达到退休年龄不愿退休

⑴ 员工已到退休年龄，不愿自动离职怎么办

按照劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止。用人单位如果这时终止劳动合同，是不会承担任何法律责任的，但是对于已经达到60岁的员工，用人单位终止劳动合同的前提条件，应当是是否为员工缴纳应当缴纳社会保险，如果员工在用人单位工作期间，用人单位没有按照社保法的规定，为员工按时足额缴。
如果用人单位按照相关的规定，为员工缴纳了社会保险的，而且养老保险累计缴费年限达到15年及以上的，用人单位有责任协助为员工办理退休，办理退休后，按照劳动合同法的规定，员工已经享受社会保险待遇的，劳动合同终止，这对用人单位来讲才算是依法办事，遵纪守法；如果员工在用人单位工作期间，用人单位为员工缴纳了养老保险等社会保险，但是用于员工的原因，在单位工作时间不长，虽然年满了60周岁，但是养老保险不足15年，无法办理退休手续。在这种情况下，用人单位应当做好该员工的思想政治工作，终止劳动合同也是合法的，并帮助该员工办理好社保关系的转移或是征求本人的意见，协助办理退保等，做到仁尽义至，让员工走的开心，走的欢心，同时也可以提高用人单位的凝聚力和吸引力。

⑵ 职工已达到退休年龄却不愿办理退休手续怎么办

这种情况是可以的，可以申请延迟退休，继续缴纳社保，直到办理退休手续为止。

⑶ 职工已达到退休年龄却不愿办理退休手续怎么办

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。

达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

(3)职工达到退休年龄不愿退休扩展阅读：

根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：

1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。

2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。

3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。

⑷ 为什么有的人到了退休年龄不愿退休

下岗职工到了法定的退休年龄了挡案的出生年月日被劳动部门的人给填错了造成笔误一下小了好几年下岗后自己交了25年的社保1981年参加工作的。

⑸ 到达法定退休年龄职工拒不申请退休怎么办

职工到达法定退休年龄，是国家规定的，没必要本人申请，任何文件也没要求要写申请，单位主管人事工作人员给办理退休就是了，如果是病退，特殊工种退休，退职等非正常退休，需要本人申请

⑹ 到了退休年龄办不了退休怎么办

是因为什么办不理不了退休呢？是因为职工养老保险缴费不满15年，还是因为没有用人单位给你办理退休手续呢？你最好到你当地的人社局去详细问清楚。

⑺ 到退休年龄的职工不肯办退休怎么办

这不是愿不愿意的问题，是自然规律问题。达到退休年龄，按照劳动合同法规定，劳动合同终止，劳动关系自然解除，职工同单位没有劳动关系，当然也会停发工资福利，如果因职工个人原因延误退休，造成的养老金发放延后，也由本人负责。
当然，这些需要向职工告知清楚。

⑻ 员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。

达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

(8)职工达到退休年龄不愿退休扩展阅读：

根据最高人民法院行政审判庭在《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》中认定，

“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

根据以上规定，也就是说达到退休年龄后，如果用人单位愿意，是可以继续履行劳动合同的。实践中也存在着达到退休年龄可以继续履行劳动合同的情况。

⑼ 如果劳动者到法定退休年龄但不想退休可以继续缴纳社保吗

劳动者到法定退休年龄后，自己不想退休继续工作的，是不可以继续缴纳社保五险费用的。

⑽ 员工达到退休年龄，不愿办理退休手续企业怎么办