㈠ 到了退休年龄，但本人社保没满十五年，工厂可以辞退我吗，有经济补偿吗
劳动者到退休年纪，但社保不足15年的，那么公司按劳动合同法规定可以终止劳动合同的，但建议劳动者与公司协商解决，补交社保费用。
㈡ 我单位以我达到法定退休年龄为由辞退我，我社保未缴满15年 ，这种我在单位上可以领取哪些福利
达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位不需要支付任何待遇
㈢ 到了退休年龄但社保不足被单位辞退怎么处理
企业招收达到退休年龄的工作人员时，要弄清其是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，若其没有办过职工社保，企业招收后，仍应按劳动法及相关规定履行义务。
渝人社发【2013】67号文件规定：2011年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年办理退休手续，并从批准退休之月起发给基本养老金。
渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，且男年满60周岁、女年满55周岁及以上，缴费年限不足15年的人员，可一次性缴费至满15年后，办理退休手续。从2011年7月1日起按月发给基本养老金。
渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，办理退休手续，从完清缴费的次月起发给基本养老金。
人社部门提醒，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。
职工达到退休年龄时与单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保，可以向劳动局投诉要求单位补缴；如果单位不给补交，可以直接向法院提起诉讼，理由为：单位没有给员工购买社会保险，导致自己无法享受养老待遇，要求单位赔偿损失。
法律依据为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定。
㈣ 到退休年龄未交满15年，可以被无偿辞退吗
到退休年龄，当事人未交满十五年社会保险的，用人单位依法无偿辞退劳动者，用人单位的行为合法。对于达到退休年龄，但未依法缴足社会保险的情形，当事人可以依法补缴，然后依法享受相应的社会保险待遇。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
㈤ 在公司工作已达到退休年龄但缴社保不够15年是否可以辞退
到了退休年龄单位与你解除劳动合同并不违反。社保不够十五年是无法退休的，可以社保申请延期退休，并缴纳社保费用，延期得超过五年。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
㈥ 员工到达退休年龄，社保不满15年，解除劳动合同单位需要支付赔偿金吗
按劳动法规定，到达法定退休年龄，可以解除合同且无需支付补偿金。社保缴纳不难15年，可以由个人继续缴纳满15年后，可以按月领取养老金。
㈦ 到退休年龄未交满15年公司可以辞退员工吗
到达法定退休年龄可以解除合同，没缴纳满15年可以一次性补交至15年。剩余年限可以由用人单位缴纳，也可以由个人缴纳。
㈧ 到了退休年龄但社保不足被单位辞退怎么处理
企业招收达到退休年龄的工作人员时，要弄清其是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，若其没有办过职工社保，企业招收后，仍应按劳动法及相关规定履行义务。
渝人社发【2013】67号文件规定：2011年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年办理退休手续，并从批准退休之月起发给基本养老金。
渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，且男年满60周岁、女年满55周岁及以上，缴费年限不足15年的人员，可一次性缴费至满15年后，办理退休手续。从2011年7月1日起按月发给基本养老金。
渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，办理退休手续，从完清缴费的次月起发给基本养老金。
人社部门提醒，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。
职工达到退休年龄时与单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保，可以向劳动局投诉要求单位补缴；如果单位不给补交，可以直接向法院提起诉讼，理由为：单位没有给员工购买社会保险，导致自己无法享受养老待遇，要求单位赔偿损失。法律依据为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定。
㈨ 农民工超过退休年龄且社会保险不满15年,用人单位能解雇吗
农民工超过退休年龄但社保不满15年，如果你和单位签有劳动合同，解雇你时会有所赔偿。
㈩ 女职工五十岁到了退休年龄,但社保不够十五年,单位以到了退休年龄解聘,合法吗
合法。因为你到了法定退休年龄，单位可以解聘，至于社保没交满十五年，你可以去社保局自己续交暂缓领退休金，还有就是转屋保或城保