⑴ 合同制的员工，买五险的退休之后有退休工资吗，是不是发记在档案里面的基本工资
现在的养老金就是以前所说的退休工资，是由社会保险根据职工的缴费年限和缴费金额计算出来的标准。与档案没有任何关系。
⑵ 合同制退休能拿退休工资吗
只要你缴纳了最低15年的养老保险，合同工当然可以拿退休金。与你是不是合同工还是固定工没有关系。唯一决定你能不能拿退休金的先决条件就是你必须参加养老保险。你不参加任何一种养老保险，你即使到了退休年龄也是拿不到退休金的。
⑶ 我在机关事业单位工作、是合同制工人、退休后、工资怎么拿
应该现在单位给你交五险一金的，到退休后没工资的，属于社会统筹养老，由社保局发放养老金
⑷ 劳动合同制工人退休工资怎么计算
退休复工资的基本组成由制基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金组成，三者的总和即为所领取的退休金数额。
三者的计算方法如下：
（1）基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%
（2）个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个月、60岁139个月）
（3）过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1%
⑸ 合同制工人、在机关单位工作、退休怎么拿工资
你交了养老保险的话，每个月能拿的钱有一个公式：基础养老金+个人账户养老金。基础养老金是每个地方制订统一标准。个人账户是你交的钱，总数除以139（应该是这个数字吧。。）。
⑹ 请问退休后工资哪里发放。和单位还有关系么
由社保局发你退休工资去指定的银行领取，和单位的关系仅仅是这个单位的退休员工、你在单位的档案移交劳动局管理、退休工资由社保局发放
⑺ 事业单位劳动合同制工人退休工资从社保领还是财政领取请给出相关法律条文。
事业单位劳动合同制工人退休工资从社保领。
1，事业单位一般的福利是相当好的，你缴纳的社保越多，缴纳的基数越大，到时候退休领取的养老金也越多
2，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务
3，用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
⑻ 退休工资的问题，合同工怎么领取退休工资
合同工公司会缴纳社会保险，退休工资参考养老金相关政策。
根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
⑼ 事业单位合同制工人按专业技术人员使用,退休后工资如何拿
愁也没办法.就这个现实.