退休年龄差异

㈠ 女职工和女干部的退休年龄还有差别吗

领取养老金的年龄（退休年龄）有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休(也可以申请55退休)。
男，60岁退休。
2001年之后首次参保，按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士，55岁退休。男，60岁退休。
如果原先具有女工人或女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
提前退休条款：
1，公务员符合下列条件之一（1）工作满三十年的；（2）距退休年龄不足五年且工作满二十年的。可申请提前退休。
2，有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
3，从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；井下、高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）
满年限的，可以提前5年退休。

㈡ 男女退休年龄差别规定的正当性

答：我国男女退休年龄实行差别对待,女性早于男性退休的政策在50年代制定并实行,“很大专程度属上受前苏联的影响”。该政策制定的初衷,一是有利于人口的再生产,二是为保护承担人口再生产重担的母亲的身体健康。
男性的劳动参与率高于女性；男性的工资收入高于女性；因此，在养老保险制度设计上，一般说来，凡有利于低工龄者、低收入者、高寿命者的保险规定就有利于女性，反之，就有利于男性。或者说，养老金支付与就业和收入的关联度越高，对女性就越不利、对男性就越有利，反之，对女性就越有利、对男性就越不利。

㈢ 各行各业的退休年限有所差异，特殊工种如何确定退休年龄

由于社会经济的快速发展，我们的生活方式发生了很大的变化，国家给予人民的补贴也越来越多，因此人们说生活在二十一世纪的今天是幸福的，我们都知道，到了退休年龄之后，一些企事业单位就会给予一定的退休金，现在很多工作单位都有这样的政策，所以很多人就会产生这样的疑问，就是各行各业的退休年限有所差异，特殊工种如何确定退休年龄？对于这一问题的回答，这要考虑工种的目录执行，所做的工作以及年龄等，下面我们具体来解释一下。

而对于那些从事井下和那种高温工作的员工，如果工龄达到9年的还有就是从事其他有毒有害的工作达到八年左右的时间的，一般是可以提前退休的，因为这部分的工作确实对身体有很大的危害，如果长时间从事这样的工作对身体会造成严重的危害。对于男子来说，一般年满55岁，女子年满45周岁的并且累计缴费的年限一定要满15年。以上就是我总结的一些特殊工种的相关知识，希望能够对大家有所帮助。

㈣ 关于男女退休年龄上的差别是否违反＜宪法＞的平等权

《中华人民共和国宪法》第四十八条明确规定：“中华人民共和国妇女在政治内的、经济的、文化的、社容会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”有些人便据此得出结论，说女性退休年龄比男性早5年的规定违宪。其实，宪法这样规定，正是体现了对妇女利益的保护。除非中国的绝大多数妇女同意和男性的退休年龄达成一致，国家是不能让妇女推迟退休年龄的。

㈤ 劳动法退休年龄规定中不同行业是一样的吗

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在单位和公司中，当劳动者到达一定年龄而丧失劳动力后，不能再适应工作要求而退出工作岗位即退休。但是每一行每个人都会存在差异，所以不同行业所规定的退休年龄也是不一样的。下面就由的小编为您解答劳动法退休年龄规定中不同行业所执行的标准，供大家了解。
一、不同工种的退休年龄
(一)干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
(二)工人
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
(三)破产国有企业职工
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
(四)自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
二、可以退休的情形
新劳动法中关于企业职工退休年龄的规定符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力
以上就是为您整理的关于劳动法退休年龄规定中不同行业具体的退休年龄。具体到不同的行业如果有疑问的地方，您可以登陆网站咨询更多专业的意见为您解答。劳动法的制定维护了广大劳动者的利益，保障劳动者的合法权益。劳动法中对退休年龄的规定关涉到劳动者劳动权和社会保障权的实现，希望我们的解答能够帮助到您。

㈥ 退休年龄的界定和标准

1、目前退休年龄没有变化。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人内年满50周岁，女干部容年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

㈦ 为什么男女退休年龄不一致

其实退休年龄上有所差异，是男女性在生理构造上的差异导致的，因此女性的退休才能先于男性。一般来说，女性在45岁至55岁之间会出现更年期，而更年期之后女性就开始进入老年期。相比较而言，男性的老年期来得要晚一点。从这一点来看，当初我国确定法定退休年龄的时候，正是考虑到女性的这一生理特点，对其进行了特别的照顾。再来一点，对于从事体力劳动的工人也有所区别。女性相对于男性在体格上，身体素质上都有不小的差距。但对于女性来说也不全都是50岁就能退休，50岁退休是对于女性工人而言，而那些从事教师、公务员、干部等脑力劳动型的女性就不同了，就得在55岁才能办理退休。所以说男性在任何条件下，基本上都将是会比女性晚退休5年或者10年。并且笔者认为即使是未来将推出延迟退休政策，应该男女性也不会统一退休年龄的。因为基于原先的原则，男女性已经有5-10年的差距，如果保持统一的话，那么也就意味着女性要多延迟5-10年才能退休，显然是不可能发生的事情。

㈧ 男女退休年龄为何要相差十岁，

因为男女在心理，生理，体质等方面具有差异，不同的退休年龄时间差异是合理的。但相差10岁，就不知是那种职业了。通常时间差是5年。