❶ 陕西宝鸡劳动局地质三队将女职工退休年龄硬性规定为45岁，不论其是否从事过有毒有害，不退休的女职工
这还不好么，在我们单位恨不得一上班就退休呢
❷ 法定退休年龄男女应不应该相同的辩论赛，我是正方急需资料，求帮忙
法定结婚年龄提早到十八周岁是有依据的。（1）首先，随着经济发展水平的提高，人民生活质量显著改善，从生理学角度来讲，孩子的发育也有提前成熟的趋势，所以，适当提前法定结婚年龄是可以的。（2）其次，现代社会，由于各种因素的影响，孩子的心智成熟明显早于以前，就同一年龄段而言，现在的孩子明显比以前的孩子更为理性，目前国内法学界关于公民刑事责任能力和民事行为能力的年龄的界定问题，也普遍认为应当适度提前。所以，如果将法定婚龄提前到十八岁也是可以接受的。（3）再次，由于目前孩子的心智及生理的成熟提前以及其他因素的综合作用下，同居行为大量增加，由此产生的问题也困扰着社会。①首先，同居期财产的纠纷大量增加，其目前尚不能受到婚姻法的规范，这就使实务中较难处理。②其次，就是同居期未婚先孕的问题，由于尚不够法定婚龄，不能进行婚姻登记，不能合法生育孩子，所以导致流产增加，这对女性身体伤害极大。因此，适度提前法定婚龄就可以有效解决这些问题。⑷另外，从国际普遍规定来看，虽然不统一，但都早于我国。如英国规定男女均16岁;法国规定男女18岁，女15岁;日本规定男18岁，女16岁;意大利规定男16岁，女14岁;西班牙规定男14岁，女12岁;美国各洲规定不相同，男为15到21岁，女为14到18岁;俄罗斯规定男女均为18岁。（5）从计划生育的基本国策来看，虽然法定婚龄提早到十八周岁可能触动这一基本国策，但是，从现实情况来看，我国已经进入老龄化社会，而且，中国人口最多的年龄人群即目前四十五致五十岁的人群将在未来十年内进入老龄化，由此带来的问题非常大。据联合国预测，1990-2020年世界老龄人口平均年增速度为2.5%，同期我国老龄人口的递增速度为3.3%，世界老龄人口占总人口的比重从1995年的6.6%上升至2020年9.3%，同期我国由6.1%上升至11.5%，无论从增长速度和比重都超过了世界老龄化的速度和比重，到2020年我国65岁以上老龄人口将达1.67亿人，约占全世界老龄人口6.98亿人的24%，全世界四个老年人中就有一个是中国老年人。因此，适度提前法定婚龄能够有效缓解老龄化带来的问题。（自己总结的，你参考下吧）
❸ 辩论:是否应该有法定退休年龄
应该有，根据全社会均年龄调整。现在退休年龄法定的女50周岁（女干部55周岁）、男60周岁已经几十年没有变动了，随着社会发展和进步，社会平均的年龄不断增加，因此也应该相应增加。
❹ 什么时候执行延长退休年龄政策
正在讨论中,
正式的文件还没有出台
估计70年代生的人,都会面临此问题
延长退休年龄目前只是作为弹性规定摸索施行的，平民百姓暂时不用担心。也就是说，在普通岗位没人愿意延长的，只有那些利益岗位才会有人愿意延长的，难道还不明白是怎么回事吗？这都是那些所谓的专家为自己设计的。这个要等国务院发文了，什么时候执行谁也不知道。而且目前在讨论的退休年龄延迟不是硬性延迟，而是柔性延迟，也就是说你愿意60周岁退休，还60周岁退休，愿意65周岁退休的，才是65周岁退休。
是人社部有这个建议，目前还没提交国家有关部门，并且即使通过了，也是弹性退休，是根据本人意愿和组织决定的，不是非要你延迟。
延长退休年龄对于身体欠佳的职工以及下岗后个人参保的人来说，是非常残酷的。
❺ 新劳动法关于内退规定出台
关于内退的法律规定
"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。
1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
2、 劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部（劳社发[1999]8号文）《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。
3、 1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。
从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。
企业职工内退相关政策法规解析：
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
1、企业富余职工
所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工
2、法定的内退条件
国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
❻ 退休年龄是否在十八大讨论修定 十八大应该讨论是否延迟退休年龄是否男女同龄退休倡导男女平等同龄退
这个谁也说不好，会不会进入会议日程，不过十八大，是党的会议，估计不会讨论，并且，人社部目前还没有拿出相应的具体办法，因此，不会修订延迟退休的文件，