档案工资和退休金有关系吗

❶ 企业退休工资高低和档案工资有关系吗

按现在的退休工资计算办法跟档案工资没有关系，但机关事业的退休工资跟职称有关，
企业的完全跟社平工资和个人账户金额及缴费年限有关

❷ 档案和社保有关系吗

是有关系的。

办理社会保险参保事宜时，需要提交的材料有参保个人的身份证，与单位签订的劳动合同，填写相关的表格后就可以参保了。

办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况，也需要通过个人档案来进行核实。

另外，办理档案的转移是企业职工档案管理工作的一部分，对职工的档案，企业可以自己管理，没有档案管理职能的单位也可委托专门档案管理机构代管，如由职业介绍服务中心管理。

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新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。

档案存档方式：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

3、人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。

❸ 人事档案和退休养老金领取有什么关系

正常情况下，社保局办理企业职工参保是需要核对个人档案的，办理灵活就业人员参保须提供人事档案托管证明。档案应尽快托管，保险也应尽早办理，这是关系您个人利益影响退休保障的重要因素。您应找原单位索要工作期间经上级劳动局备案的劳动合同原件，补办解除劳动合同手续，一并送交档案代理机构存档，这是计算工龄的重要依据。

根据目前规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。

退休时必须要审核人事档案，养老金的计算完全依据档案进行。退休工龄=档案工龄。养老金计算完全跟工龄挂钩，比如工龄满30年，养老金为退休前工资的100%。

拓展资料：

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。

提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

参考来源：人事档案_网络

❹ 请问个人档案中的“档案工资”有什么用途和退休时的退休工资计算有关系吗谢谢！

档案工资对于国企或者实行统一工资制度的企业是有用途的，可以通过参照档案工资，来重新核定新的工资；而这个档案工资和缴纳养老保险是没有关系的，也就是说和退休工资计算无关。

档案工资，实际就和字面的意思一样，如果国家正常调整机关事业单位人员工资的时候，将调整工资后工资档案装入个人档案。

随着党和国家人事制度的改革和深化，档案工资这个名词已经逐渐地退出历史舞台，各个单位基本上在吸收你为正式工作人员之后，一般不会参照档案工资给你发放工资。

而退休工资的计算方式，企业和事业单位、政府部门是不一样的，尤其是外企员工，基本上没法按照事业单位或政府机构的退休工资计算方法来计算。

主要是看你所在的单位制定的制度，以及你和企业签订的劳动用工合同里的规定，还有就是你由所缴纳的养老保险数额决定你的退休工资。

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档案工资的情况：

1、国家公务员因工作调动产生的档案工资

如原来在机关工作，每月工资基础工资、职务工资、工龄工资、绩效工资加起来是5000元，这是在机关工作时的工资。

后来因为工作需要，组织上决定将其调到所属的企业工作，到企业后实行的是企业的工资制度或者是拿年薪制，这样他在机关的工资不再领取，但要存入档案。

如果在企业工作期间，遇到正常工资调整，也要按照原来的级别进行调整并装入个人档案。过几年回到原来的机关或是调到别的机关任职，那工资就是以档案工资作为基数，再加上新任职务进行调整。

2、停薪留职人员

过去因机关精简机构实行人员分流，鼓励部分党政机关工作人员停薪留职到民营企业挂职或是领办乡镇企业、创业。

他们停薪留职期间，如遇到国家正常的调薪调级，也要给他们进行调整，调整后的工资装入个人档案，如他们后来回到机关，档案工资就是他们回来领取工资的依据。

3、人事代理的一种形式

部分人从党政机关离职或辞职后，在当地人才交流中心办理人事代理。所谓人事代理就是帮助管理个人人事档案、办理社保、办理因国家政策正常的调薪调级、职称申报等。

❺ 档案存放与退休金有关系吗

档案，如果单位不负责保管，就要送到当地劳动局，或人事局人才市场档案托管部门托管。
现阶段，在档案的凭证、参考等诸多作用中，普通公民还是主要利用档案的凭证作用。由于档案具有其真实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益。
人事档案不仅为单位用人、选人及人力资源科研、教学和管理等工作服务，同时也为个人切身利益服务，帮助解决没有档案就无法解决的问题。
对于个人来说，无论是就业、考研、公招、公考、出国政审还是职称评审、社会保险、入党入团、退休手续办理以及各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。
办理失业人员领取失业金时，要用档案。
办理退休领取退休金时，要用档案。

❻ “个人档案”与“社保以及退休”的关系是什么

个人档案与退休有关系，与社保之中缴纳的养老保险有关系。
但是缴纳社保并不需要提供个人档案，如果是个人缴纳社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，只需要提供户口本及身份证、一寸照片即可；如果是企业缴纳社保，需要提供劳动合同，1寸照片、身份证复印件，保险转移人员还需要提供解除劳动合同证明书、人员减少表和养老保险手册、缴费转移单，缴费凭证等。
养老保险只要在退休前累计缴纳15年即可按月领取养老金。
办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）（2）本人一寸彩色照片一张（3）身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件；

❼ 档案与退休工资有关系吗

凡是涉及到视同缴费年限，或者高级职称的，都需要档案支持，不涉及前面的情况，可以没有档案。

❽ 工作档案和以后退休金有关系吗

档案与养老金领取没有关系，但是和退休审批有关。
1、根据目前规定，当事人退休时，社保会对其工作档案进行审核，依据当事工作档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。
2、当事人退休后，档案一般由原单位保管，和当事人的养老金领取、发放没有关系。

❾ 退休时有档案和没有档案工资一样的吗

1. 劳动者若是公务员或事业单位工作人员，档案工资与退休工资有关系。

2. 若劳动者是企业或事业单位的工作人员，档案工资与劳动者的退休时的养老金没有关系。

❿ 退休金跟档案有什么关系

档案不能由本人自己保管。依照档案管理的有关规定，档案应由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理或由劳动和社会保障行政部门代为保管。
档案具有原始性、真实性、保密性和服务性。放在个人手中，易发生涂改、伪造、丢失、损坏等问题，给将来办理相关手续带来不必要的麻烦。如单位为非公有制单位，可以委托人才交流中心保管档案，长期不交纳费用的，将视为废档。
毕业生的档案应经机要通道转到户口所在地的人事局，不能以其他形式转到个人手里。如果出现这种情况，应立即将档案交到人才服务中心，切不可自己保管甚至将档案袋拆开。如果将档案袋打开，任何单位都是不会接受的。
人事档案不但是一个人身份的证明，更是一个权威的信息数据库，除了记录履历等材料外，对个人的其他信息也有详细记录。计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理养老保险以及出国、升学、结婚、生育等都没办法离开档案。轻易“弃档”是对自己不负责任的表现，请一定要重视自己的档案问题。

根据现行规定，没有档案办不了退休手续，同时档案还是工龄、交费年限等相关信息的证据出处，没有档案的证明，无法核算退休工资。即便到了退休年限，养老保险的手续都在手中，也无法领取养老保险金。