伤残鉴定后申请退休金程序

⑴ 工伤认定后对退休有哪些政策

工伤认定需要被鉴定为一级至四级伤残的退休后才有政策优惠。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

(1)伤残鉴定后申请退休金程序扩展阅读

《工伤保险条例》关于工伤致伤残的其他的补助政策如下：

1、第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2、第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《工伤保险条例》

⑵ 伤残鉴定结果下来后，要多久才能拿到赔偿金

这和单位是不是给你缴纳社保有关系，如果没有缴纳社保，那么你直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45天。

如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿（具体以社保局的办公时间为准）。

之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。

伤残鉴定

伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。

• 范围

本标准规定了道路交通事故受伤人员伤残评定的原则、方法和内容。

本标准适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定。

来源济宁律师 http://china.findlaw.cn/jining

⑶ 工伤做完伤残鉴定后,退休有没有退休金,我是辽宁大连的

只要交纳了退休保险金并且符合退休要求的就可以享受退休金。

⑷ 现在办理退休程序影响以后的伤残等级鉴定么

用人单位参加工伤保险的，1-4级工伤职工伤残津贴支付待遇资金由工伤保险基金支内付，5-6级工伤容职工伤残津贴由用人单位支付；用人单位未参加工伤保险的，支付待遇资金由用人单位支付，已由养老基金支付的，继续由养老基金支付。

根据政策规定，员工在因工受伤后，退出工作岗位，没有办理退休手续的，如果参加了工伤保险，由工伤保险基金会为其支付伤残津贴。已办理退休手续的工伤人员，不能再享受伤残津贴，只能享受由养老保险基金支付的养老金。

⑸ 拿到伤残鉴定书之后，要找公司赔偿应该走什么程序

向劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿 。

⑹ 有伤残鉴定的人员退休工资如何计算

退休与工伤唯一的关系是丧失劳动能力可以提前退休，其余都只与缴费总额和缴费年限有关。

⑺ 请问现在办理退休程序的话是否影响之后的伤残等级鉴定

不影响
但是伤残鉴定要及时啊
要是单位故意拖，跟要注意

⑻ 伤残鉴定下来后，按照法律程序，多久能能拿到赔偿

伤残鉴定结论出来之后，及时提交资料，约一个月可以拿到赔偿款的。
一、社保工伤赔偿金，从递交申请待遇材料后，30天左右支付到帐的。
二、申请工伤待遇需要的材料如下
1、工伤认定受理书。
2、工伤认定决定书。
3、伤残鉴定意见书。
4、诊断证明书。
5、医疗发票及清单。
6、申请人身份证复印件。
7、申请人银行存折或卡复印件。

⑼ 有伤残鉴定的人员退休工资如何计算

伤残人员，退休没有补偿金，也早就取消了伤残退休的规定，都按照正常人员同样计算，专如果是鉴属定1到4级的，退出工作岗位， 领取伤残津贴，到法定退休年龄办理正常退休，退休费低于伤残津贴的，工伤保险给予补足，鉴定到5到6级的，按规定用人单位给予安排工作，实在安排不了的，也可以和1到4级一样，享受伤残津贴，到退休的时候，办理正常退休，如果鉴定为7到10级的，除了发给一次性伤残补助金，照常上班，到办理退休的年龄，办理正常退休，

⑽ 九级伤残鉴定九级伤残鉴定可以申请养老保险吗

劳动者九级伤残的，如果劳动者缴纳的社保满15年，并且到了退休年龄的，是可以按月领取养老金的。

九级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 9个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。