女的退休年龄政策规定浙江

㈠ 根据国家规定退休年龄女干部55周岁，可浙江杭州行政机关去年12月退休的处级女干部不办退休，推迟到60岁退

国家从来没有强制几岁退休。

㈡ 浙江省法定退休年龄（女性）是多少新规定的出来了没有

如果你是政府部门、机关、事业单位的职工，那么你的法定退休年龄是55岁，否则，就50岁退休。

㈢ 浙江省对县(处)级女干部退休年龄是怎么规定的

国家现行规定为：男人60，女人55！正省（部）级以上不受此限

㈣ 浙江省女职工的法定退休年龄是不是推迟了

近日，省人事厅在《关于执行<浙江省事业单位人员聘用制度试行细则芦纯>若干问题的意见》中对事业单位女性职工退休年龄做出新规定。
其中，原工人身份、年满50周岁的女职工受聘到专业技术岗位或管理岗位满5年，且继续受聘在专业技术岗位或管理岗位的，如工作需要，本人自愿，单位同意，经主管部门核准，其退休年龄可延长5年，并享受相应的退休（退职）待遇郑敬；原干部身份的女职工受聘到工勤陪丛咐岗位满一年，如本人自愿，其退休年龄也可按照现行工人退休年龄执行，并享受相应的退休（退职）待遇。

㈤ 关于浙江事业单位女职工退休年龄，有文件说“由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工，其50周岁时仍

楼主貌似要查询这项规定的文件依据，这就是浙人社发[2009]94号文件的新规定，全文版如下：
浙江省人力资源和社会权保障厅
关于事业单位女职工退休年龄有关有关问题的通知
各市、县（市、区）人事劳动社会保障局〔人事局），省直各单位：
近来，市、县和省直单位来电来函询问事业单位女职工退休年龄问题的较多。为进一步推动事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，现就事业单位女职工有关退休年龄问题提出如下意见： ｜
由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工，其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已满5年的，用人单位应事先征求本人意见，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
二OO九年八月十七日

㈥ 浙江省科技型企业妇女的退休年龄有什么规定

【高级专家 离休 退休 年龄】《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》国发〈1983〉141号第二条规定：高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行，对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长；
副教授、副研究员几相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁；
教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央，国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁。

㈦ 浙江省事业单位女职工法定退休年龄是多少

按现行规定，如果是干部身份55岁，普通员工50岁。

㈧ 2017年女性退休年龄新政策有哪些

2017年女职工退休年龄最新规定：

1.女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

2.长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

3.职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

4.《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

5.对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。

(8)女的退休年龄政策规定浙江扩展阅读：

2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

国家法定的企业职工退休年龄，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为女职工年满45周岁。

㈨ 浙江省退休年龄规定

退休年令是由国家统一规定的，哪租各省无权自行制订。目前仍是老规定男60、女工人50、女干部55岁退休。今年国家又规定机关事举逗业单位正副处级和李答兆具有高职称的女干部延迟至60岁退休!

㈩ 杭州最新退休年龄最新规定，2016-2017年杭州法定退休年龄多少岁

男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

法定职工退休年龄：

一、45周岁

1、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工可以退休

2、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工可以退休

二、50周岁

1、女工人正常退休。

2、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男职工可以退休。

三、55周岁

1、女干部正常退休。

2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男职工可以退休。

四、60周岁

男职工正常退休。

(10)女的退休年龄政策规定浙江扩展阅读：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条，工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

第十条，工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。

我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。

招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。

第十一条，工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。

街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。

对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。