社保女性退休年龄，女工人通常可以50岁退休，女干部还是会在55岁退休。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一，应该退休：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定
❷ 女性退休年龄到底是50岁，还是55岁呢
灵活就业人员退休政策的依据？
根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 精神，国家劳动人事部于2001年出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳人社部（2001）20号文件，该文件明确提出，城镇个体工商户、自谋职业人员以及采取各种方式灵活就业的人员，参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费比例缴纳养老保险，男性达到60周岁，女性达到55岁，累计缴费年限达到15年，可按规定领取基本养老金。
到目前为止，除了这个文件对灵活就业人员领取基本养老金的条件进行了明确规定外，还没有发现有其他的文件规定，这就是为什么到现在女性灵活就业人员需要到55周岁才能办理退休，领取退休金的政策依据。
灵活就业人员养老保险区别于城镇职工养老保险，二者之间养老金计算标准相同，但是其面向的参保人群不同。灵活就业养老保险的参保人群如同字面意思一般主要参保人群为灵活就业人员，也就是无固定工作、失业、待就业人群。
灵活就业人员男性的退休年龄为60周岁，而女性则不同，会因为地区的不同分为50周岁与55周岁。其中原因在于部分地区在2001年之前就已经确定了50岁的退休年龄，但是各地区统一2001年开始下发女性灵活就业的退休年龄为55岁，这其中存在一些时间差，所以如青岛、四川等地就一直保持女性灵活就业人员50岁的退休年龄。
那么在需要55岁退休的人员，想要在50岁退休，我们也是有办法的。
可以在你退休前转为职工养老保险，按照职工养老金领取条件，女职工为50岁即可，女干部需要55岁。而全国对于职工退休年龄是统一的，所以你可以按照女职工退休年龄退休，即为50岁退休领取养老金。
但是也并不是说你还有一个月就到了50岁的退休门槛，在前一个月转职工社保就可以，因为对着你转职工社保后的工作年限也是有着要求，根据地区不同，可能一年可能两年，具体还需要咨询当地社保局。
当然是不仅以上一个限制，首先最大的限制就是你该如何找到一份工作，从而让单位为你缴纳社保，其次是如果你选择寻找
❸ 女职工退休年龄是50还是55
您好！关于女性退休年龄这一问题，一般来说，连续工龄满10年
女性年满五十周岁就可以申请退休。一直以来，女性无论在生活中还是工作中都处于相对比较弱势的地位，所以为了维护女性的合法权益，国家相关法律明确规定了女性的退休年龄。灵活就业人员退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定，以灵活就业人员身份参保的女性职工退休年龄定为55周岁。众所周知国家法律规定的正常退休年龄：男性60周岁，女性50周岁，领导岗位的是55周岁。与以往政策最大的不同之处是"身份"，简单来说就是单指计划经济时期的女临时工，她们因没有办理过招工招干手续，无论其现在有无单位，一律都为55周岁退休。原国企正式员工身份的女工人因下岗失业进入流动窗口缴费的，退休年龄仍然是50周岁。为了更好更快这类问题，国家有针对性的规定“具有视同缴费年限的女性，不需要等到55周岁退休。不再是按以前在单位工作来区分，而是按视同缴费年限来区分。”不同地方的标准也不同，大家在了解这方面的情况时，要根据最新政策来落实，大家一定要根据当地的实际情况办理退休手续。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。
即全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
[法律依据] 一、女干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、女工人
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
（一）女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
❹ 灵活就业女性退休年龄是50岁还是55岁
灵活就业人员的法定退休年龄
按照相关规定，城镇职工养老保险正常法定退休年龄为女工人50岁，女干部55岁，男职工60岁；灵活就业人员参加职工养老保险的，男年满60周岁，女年满55周岁可以办理退休手续。
但是，在部分地区，女性灵活就业人员是可以50岁就退休的。那么，女性灵活就业人员的退休年龄到底是50岁还是55岁呢？
女性灵活就业人员的退休年龄
通常分为2种情况。
1、女性始终是以灵活就业身份参加职工养老保险的。
这种情况通常都只能在55岁办理退休手续，只有少数地区对于女性灵活就业人员采取与女性工人一致的退休政策，都是在50周岁退休。
2、女性以前曾经是职工身份参加职工养老保险，现在是灵活就业身份。
这种情况到底按照职工身份退休还是灵活就业身份退休就比较复杂了，不同地方规定可能不同，既有可能是55岁退休，也可能是50岁就可以退休。
一些地方规定，如果女性人员曾经以职工身份参加社保并且缴纳社保10年了，后来下岗失业后以灵活就业人员身份继续缴纳社保5年后，就可以在50周岁办理退休手续了。
还有地方规定，如果女性灵活就业人员曾经在单位工作，工作年限在15周年以上，并且是女工人身份，那么这种情况下是符合50岁办理退休的条件；如果是女干部身份，那么还是只能在55岁退休。
总之，各地的规定不太一样，大家可以详细咨询当地社保部门。
❺ 现在女性退休年龄到底是55还是50
一、现在女性退休年龄，因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。二、【法律依据】：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
❻ 灵活就业女性退休年龄是50岁还是55岁
你好，很高兴为您解答。针对你问得问题，我的回答是55周岁。灵活就业人员退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定，以灵活就业人员身份参保的女性职工退休年龄定为55周岁。众所周知国家法律规定的正常退休年龄：男性60周岁，女性50周岁，领导岗位的是55周岁。与以往政策最大的不同之处是"身份"，简单来说就是单指计划经济时期的女临时工，她们因没有办理过招工招干手续，无论其现在有无单位，一律都为55周岁退休。原国企正式员工身份的女工人因下岗失业进入流动窗口缴费的，退休年龄仍然是50周岁。为了更好更快这类问题，国家有针对性的规定“具有视同缴费年限的女性，不需要等到55周岁退休。不再是按以前在单位工作来区分，而是按视同缴费年限来区分。”不同地方的标准也不同，大家在了解这方面的情况时，要根据最新政策来落实，大家一定要根据当地的实际情况办理退休手续。祝您愉快。
【法律依据】《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
❼ 现在女性退休年龄是多少岁，50还是55岁
实际上我们国家的最早退休年龄源自于1951年的《劳动保险条例》，当时规定女性工人和职员年满50岁，男性年满60岁就可以退职养老。
1957年国务院出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，这才由“退职养老”定性为“退休”。女性的退休年龄重新做了划分，女工人年满50周岁，女职员年满55周岁，同时满足相应的工龄条件，可以退休。这是国家最初实现50岁和55岁的划分。这一《暂行规定》并不仅仅适用于企业，也包括机关事业单位中的工人、职员。1969年，劳动保险基金停止计提，转为用人单位支付养老费的模式，但是退休年龄一直没有变化。
女性50岁退休还是55岁退休，依据是什么？单位决定退休年龄吗？
1978年，改革开放以后我国出台了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。明确了女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。这一个退休年龄一直延续到现在。
❽ 女性退休年龄是50岁还是55岁
您好！关于女性退休年龄这一问题，一般来说，连续工龄满10年
女性年满五十周岁就可以申请退休。一直以来，女性无论在生活中还是工作中都处于相对比较弱势的地位，所以为了维护女性的合法权益，国家相关法律明确规定了女性的退休年龄。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。
即全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
[法律依据]：
一、女干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、女工人
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
（一）女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。