事业单位可领退休金吗

『壹』 事业单位退休后每月就可以拿退休金吗养老金是什么意思退休金和养老金区别

行政、事业单位的人员退休后，每月从单位领取退休金。企业人员退休后从劳动保险机构领取养老金。养老金是从劳动者退休前交纳的保险金中支付的。退休金是从国家财政（税收）支付的。

『贰』 事业单位职工退休可以享有哪些福利

事业单位退休人员除了公积金还有其他钱吗？自2014年10月起，事业单位除了为职工缴纳五险一金外，还要缴纳职业年金。所以退休后，统筹中的项目主要是基本养老金、职业年金和住房公积金，可以一次性提取；除了总体规划内的项目外，一些单位对总体规划外的项目也有补贴。

事业单位工作人员除缴纳五险一金外，还应缴纳职业年金。职业年金的缴费基数是与职工养老保险一致，还是应该由单位和职工按比例承担？总缴费率12%，单位缴费率8%，职工个人缴费率4%。职业年金由个人账户管理，单位缴费和个人缴费全部计入个人账户。

『叁』 事业单位退休后能领哪些钱

事业单位退休人员除了公积金还有别的钱可以领吗？事业单位从2014年10月开始缴纳职工养老保险以后，除了缴纳职工五险一金以外，还要缴纳职业年金。因此办理退休以后，统筹内项目主要就是基本养老金，职业年金，住房公积金可以一次性提取；除了统筹内项目以外，部分单位还有统筹外项目的补贴等。

2015年1月，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，即国发（2015）2号文件，规定了机关事业单位工作人员从2014年10月开始，机关事业单位也要缴纳职工养老保险，最低缴费年限满15年，达到法定的退休年龄，可以按月领取基本养老金。除了缴纳养老保险以外，同时还要缴纳住房公积金等。缴纳了住房公积金的机关事业单位工作人员，在办理退休以后，可将住房公积金账户资金一次性提取，也可以用于买房使用，也可以用于投资理财或是银行存款，补贴自己的养老费用。

按照《职业年金办法》的规定，事业单位工作人员，除了缴纳五险一金以外，还要缴纳职业年金，职业年金的缴费基数和缴纳职工养老保险的缴费基数是一致，还是由单位和职工个人按比例承担。总的缴费比例为12%，单位缴费比例为8%，职工个人缴费比例为4%。职业年金采用个人账户管理的方式，单位缴费和个人缴费全部计入个人账户。职工办理退休时，除了领取基本养老金以外，还可以领取职业年金，职业年金的多少主要根据个人账户资金余额的多少来决定，领取方式是按照个人账户资金余额来除以139个月，领取完相对应的计发月数后不再领取，而养老金是终身领取，这是职业年金和养老金的最大区别。

事业单位退休人员退休后领取的养老金属于统筹内项目，这是缴纳的养老保险的所有退休人员都是要领取的；住房公积金主要是在职时缴纳的，如果退休时住房公积金账户还有余额的，可以一次性提取；职业年金属于补充养老保险项目，只有缴纳了职业年金的人员才可以领取。除了统筹内项目以外，很多事业单位退休人员还要享受一定的统筹外项目。比如很多事业单位发放的职工福利，有的也会给本单位的退休人员发一点；有的单位还有补充医疗保险，退休人员如果参加单位的补充医疗，可以享受补充医疗保险待遇，有的过年过节，还要给本单位的退休人员发点过节费、慰问费之类的，有的还有住房补贴，物业补贴等。但是除了统筹内项目属于社保部门支付外，统筹外项目一般都是退休人员原单位发放，具体哪个单位有，哪个单位没有，完全由单位自主决定，并不是所有人，所有单位都有。

『肆』 事业单位退休工资与社保养老金能同时领取吗

从没听说过这样的做法，建议您再去核实。
按照原来的办法，若在职时您单位属于缴纳企业社保的范畴，退休后从企业社保领取养老金，单位不管。若不属于企业社保范畴，退休后从单位领取退休工资。
按照现有的办法，若您单位办理了养老金并轨，您现在退休的话属于“中人”。若在职时您单位属于缴纳企业社保的范畴，退休后依旧从社保领取养老金，待并轨落实后由企业社保转为机关事业单位社保，单位还是不管。若不属于企业社保范畴，退休后先从单位领取退休工资，待并轨正式落实后，从机关事业单位社保领取养老金及职业年金，两者不同时发放。至于是退休工资多还是养老金+职业年金多，我们培训时传达的说法是，自2014年10月起，退休的越早，两者差距越小。退休的越晚，领到的养老金+职业年金与退休工资相比越少

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『伍』 事业单位辞职有退休金吗

『陆』 事业单位养老保险交满十五年，退休后可以拿相应的退休工资吗

达到法定退休年龄，可以办理退休。
劳动者办理退休，领取基本养老金，缴费年限满15年，只是其中的必备条件之一，还需要达到法定退休年龄。我国参加城镇基本养老保险的职工法定退休年龄是：
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。
《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
国务院
《关于工人退休、退职的暂行办法》
国发【1978】104号
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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『柒』 事业单位退休金和社保可以同时领取吗

目前还没有听说能拿两份的，呵呵，你是特殊．你怎么确定停薪留职后能拿退休金．现在公内务容员都要改为社保了，你还能确定能拿退休金，我看够戗，最多能把你在事业单位的工作时间视为已交纳社保，然后还是给你发养老金
再说，等你老时社保政策如何还不知道呢

『捌』 事业单位退休人员什么条件可以享受补贴

根据河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅《关于对部分机关事业单位退休人员发放一次性退休补贴的通知》（豫人社[2017]74号）文件规定：

第一条、发放范围

2014年9月30日前已获得省部级及以上劳动模范等荣誉称号且明确享受省部级及以上劳动模范和先进工作者待遇的人员、有重大贡献的高级专家等符合国家和省原提高基本退休费计发比例条件，2014年10月1日后办理退休手续的人员。

符合《河南省劳动厅河南省人事局转发劳动人事部关于如何执行<关于西藏干部、工人离休、退休、退职工作中有关问题处理意见的报告>的函》（豫劳险字（82）第33号）规定提高基本退休费计发比例条件，2014年10月1日后办理退休手续的人员，按照本通知规定处理。

发放一次性退休补贴人员的范围和计发比例细则如下：

（一）2014年9月30日前获得省部级及以上荣誉称号，退休时仍保持荣誉的人员

1、获得中央、国务院、中央军委授予的劳动英雄、劳动模范、战斗英雄、先进生产（工作）者等称号的，提高基本退休费计发比例15%。

2、1989年1月及之后获得部级以上劳动模范、先进生产（工作）者及其他荣誉称号，且明确享受省部级及以上劳动模范和先进工作者待遇的，提高基本退休费计发比例10%。1988年12月之前国家各部、委表彰的系统劳动模范、先进生产（工作）者，提高基本退休费计发比例10%。

获得全国五一劳动奖章、全国三八红旗手、全国青年突击手（全国新长征突击手）荣誉称号的，提高基本退休费计发比例10%。

3、获得省政府表彰的劳动模范、先进生产（工作）者等荣誉称号，且明确享受省部级劳动模范和先进工作者待遇的，提高基本退休费计发比例10%。

4、获得部队军一级单位授予的战斗英雄、先进生产（工作）者、特等功、一等功称号的，提高基本退休费计发比例10%。

5、维护或抢救国家财产、人民生命安全以及对敌斗争中有特殊功绩受到省政府通令嘉奖的，提高基本退休费计发比例5%。

（二）2014年9月30日前有重大贡献的高级专家（集体奖指主要发明者或作者）

1、被批准为国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家和享受国务院政府特殊津贴专家、学者、技术人员，河南省优秀专家，提高基本退休费计发比例为100%减去按照豫政[2006]74号文件规定计算的基本退休费计发比例。

2、获得国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖中的特等奖、一等奖、二等奖者，提高基本退休费计发比例15%。

3、获得国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖中三等奖和省部级科技进步奖、星火奖中的特等奖、一等奖者，提高基本退休费计发比例10%。

获得省部级科技进步奖、星火奖中的两个二等奖以上者，河南省实用社会科学优秀成果奖（河南省发展研究奖）、河南省社会科学优秀成果奖两个二等奖以上者，提高基本退休费计发比例10%。省政府表彰的河南省杰出专业技术人才，提高基本退休费计发比例10%。

4、获得国家自然科学奖、发明奖、星火奖四等奖和省部级科技进步奖、星火奖中的二、三等奖，河南省实用社会科学优秀成果奖（河南省发展研究奖）一、二等奖，河南省社会科学优秀成果奖一、二、三等奖者，提高基本退休费计发比例5%。

（三）2014年9月30日前在西藏海拔3500米以上地区工作，符合豫劳险字（82）第33号文件规定，退休时累计满10年不满15年的，提高基本退休费计发比例5%；累计满15年以上的，提高基本退休费计发比例10%。

(8)事业单位可领退休金吗扩展阅读：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。