退休年龄上班路上

Ⅰ 到退休年龄的职工在上班路上出交通事故，公司有责任吗

不承担责任。这是因为退休后续聘的不是公司正式职工，不属于工伤保险的范围。应按交通事故善后进行。

Ⅱ 过了退休年龄还可以继续上班吗

超过退休年龄，属于国家法定的丧失劳动能力的年龄，不可以继续参加工作专，应该办理退休手续，劳动属合同自然终止，用人单位停止缴纳社会保险费用，职工本人超出的工作时间，不计算工龄，缴纳社会保险，有关部门也不会受理

Ⅲ 我到退休年龄我不办退休可以继续上班吗

可以。

依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。

若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。

《劳动合同法》第四十四条：

劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同终止。

《劳动合同法实施条例》第二十一条：

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

(3)退休年龄上班路上扩展阅读：

达到退休年龄，劳动者与用人单位的关系为劳务合同关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，若发生纠纷，适用《民法通则》、《合同法》。

劳务关系的特点主要有：

1、 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。

2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

4、 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

5、劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

参考资料来源：网络-劳务关系

参考资料来源：网络-劳动合同法

参考资料来源：网络-劳动合同法实施条例

Ⅳ 到了退休年龄仍继续上班怎么办

这人肯定是怕退休后很失落，而想继续留在单位上班，可通过工会做思想工作，让他把位置留给年轻有为的人来做，这样更有利于单位或公司的健康良性的发展

Ⅳ 到了退休年龄的合同工上班途中发生车祸受伤该怎么处埋

到了退休年龄的合同工上班途中发生车祸受伤，该怎么处理到了退休年龄的合同工上班途中发生了车祸？不知道你办了一位办理退休手续，如果没办法，那就得算工伤

Ⅵ 我到退休年龄我不办退休可以继续上班吗

你到了退休年龄，但不办理退休是不可以继续上班的，因为年龄已经到了，所以会有相关的政策强制你进行退休，所以是没有办法继续工作的！

Ⅶ 过了退休年龄上班路上出事故算工伤吗

按规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，算工伤。可以向当地工伤认定部门申请工伤认定，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

Ⅷ 到退休年龄职工上班途中车祸死亡视为工伤吗

没到抄退休年龄生日之前、未办理退休手续的，上班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤
如果已经过退休年龄生日、办理退休手续、本人主要责任交通事故的，都无法认定是工伤。费用按双方责任比例，适用《侵权责任法》、《人身损害赔偿司法解释》的规定由侵权方赔偿

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Ⅸ 在上班途中发生交通事故。单位有到了退休年龄。问单位有那些补偿

上班路上的交通事故，应该算工伤，你可以申请工伤补偿，单位应该有缴纳过工伤保险的，而工伤补偿金是有保险公司赔付的。

Ⅹ 我超过法定退休年龄,在上班途中自行摔伤,可享受病假工资吗

你已经超过退休年龄，就不是单位的职工了，没有劳动合同，属于雇工或者
劳务关系
，不再按正常职工享受待遇，应该签订雇工合同或者
劳务合同
，按照合同约定办理。