到退休年龄不退休

❶ 到了法定退休年龄，但没有办理退休手续，算不算是退休

❷ 我到退休年龄我不办退休可以继续上班吗

你到了退休年龄，但不办理退休是不可以继续上班的，因为年龄已经到了，所以会有相关的政策强制你进行退休，所以是没有办法继续工作的！

❸ 到退休年龄可以不退休吗

到了退休年龄可以不去办退休手续，但是到了退休年龄就是不办退休手续也不能再交社保了，你的社保工龄只能计算到退休当月为止，所以到了退休年龄不办退休手续是自己吃亏了，办了退休手续可以马上拿退休金，又可以参加明年退休金上调，而且办了退休手续仍可以返聘去当劳务工继读挣钱的，

❹ 到了退休年龄办不了退休怎么办

是因为什么办不理不了退休呢？是因为职工养老保险缴费不满15年，还是因为没有用人单位给你办理退休手续呢？你最好到你当地的人社局去详细问清楚。

❺ 我到退休年龄我不办退休可以继续上班吗

可以。

依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。

若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。

《劳动合同法》第四十四条：

劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同终止。

《劳动合同法实施条例》第二十一条：

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

(5)到退休年龄不退休扩展阅读：

达到退休年龄，劳动者与用人单位的关系为劳务合同关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，若发生纠纷，适用《民法通则》、《合同法》。

劳务关系的特点主要有：

1、 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。

2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

4、 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

5、劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

参考资料来源：网络-劳务关系

参考资料来源：网络-劳动合同法

参考资料来源：网络-劳动合同法实施条例

❻ 到了退休年龄，如果不退休继续工作会怎么样

如果你已经达到了法律退休年龄，你不想退休，你能继续工作吗？事实上，我去了法律退休年龄，我不想退休。这本身就是一个错误的选择。你为什么谈？如果您有法律退休，一方面，它已抵达法律退休年龄。另一方面，它自己的养老保险累计付款期限支付条件，那么您可以直接申请退休享受养老金待遇。但在享受养老金治疗后，你仍然可

因此，有必要第一次申请退休。当然，在退休完成后，可以与原始工作单位进行谈判，看看您是否可以返回原始工作单位，因为作为一个工作单位，我认为他仍然欢迎退休并返回，一方面，作为退休回归，无需签署全天劳动合同，不需要支付员工的个人社会保障，所以他的就业成本非常低。并不考虑企业单位的就业。作为你可以在公司单位工作的生命，它非常丰富。如果要返回原始工作单位，您也可以用新的人帮助工作单位，因为您退休后的空缺，也许1:30会有一个合适的人来提出，所以说帮助企业单位带来新人，然后我相信它也是你愿意看到的，所以退休的方式将继续在工作单位工作。但我们的正常处理必须是第一次处理，否则对自己的影响非常大。

❼ 我到了退休年龄不想退休怎么办呢

摘要 您好，员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

❽ 到退休年龄可以不退休吗

到退休年龄可以不退休。一般职工符合退休、退职条件的，应当动员职工退休、退职。但生产上确有需要，必须缓退的，可以经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。
【法律依据】
《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》
一、必须按照《暂行办法》的规定，严格掌握退休、退职的条件。
凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。对于应当退休、退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费或退职生活费。
凡是不符合退休、退职条件的，不得退休、退职。对伪造证件退休、退职的，要追究本人和有关人员的责任，情节严重的，应给予适当处分。

❾ 如果劳动者到法定退休年龄，但不想退休可以继续缴纳社保吗

❿ 员工达到退休年龄，不愿办理退休手续企业怎么办