1971年退休年龄

① 1971年生,什么时间退休

延迟退休的话题被热议，毕竟关系的几亿群众的切实利益，不关注不现实，那么，延迟退休年龄从什么时间正式实行，1971年的会不会延迟退休？本期我们就来聊聊这方面话题。

延迟退休年龄从什么时间正式实行

一、延迟退休年龄从什么时间正式实行？

从官媒--社发布的《第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》来看，谈及了实施渐进式延迟法定退休年龄，不会一刀切的做法。

但是“第十四个五年规划”是指2021-2025年之间，那么，依据最保守的估算方式，延迟退休年龄最迟是从2025年开始实施，最快也要等到2021年末才会公布。

二、1971年的会不会延迟退休？

1971年的男性肯定会延迟退休，如果从2025年开始实施，1965年之后男性就会收到影响，而从这个时间节点来看，1970年之后的女性也势必会受到影响，因此1971年的男女都会延迟退休。

关于延迟退休年龄从什么时间正式实行，1971年的会不会延迟退休的内容分析就介绍到这里了，之前按照《关于工人退休、退职的暂行办法》来看， 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁就满足退休，但是方案一出，1971年出生男女都会受到相应的退休影响。

目前，延迟到多少岁，官方也没有给出明确答案。但外界传男性最终会延迟到65岁，女性到60岁，而且不再分女干部和女职工。也就是说，男女还是会有差异化，不会按统一的年龄退休。

有弹性就是解决很多人担心的干不动的问题，虽然会延迟到一个年龄，但并不会要求所有人都要达到法定退休年龄退休。比如延迟到男性65岁，女性60岁，一些特殊工种的人，可以在62岁退休。实际上，在现有的退休制度下，特殊工种也是可以申请提前退休。所以，弹性实施就是增加了个人自主选择退休年龄的权利。

那延迟退休，谁会是第一批呢？目前的退休年龄为：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。如果是2021年就实施，那1961年男性，1966年女干部，1971年女职工将会是第一批。当然，如果是2023年或者是2025年实施，那年龄往后延迟就可以。

不过，不管谁是第一批，都无法逃避，现在最关心的是70后，80后，90后都什么时候退休。其实可以简单测算一下，比如从2021年开始实施，每年延迟2个月。

② 社保新规定出台后,1971年出生的该哪一年退休

1971年出生的女性哪年退休

1971年出生的女工人2021年年满50岁退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂版行办法》第权一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

③ 我是1971年12月出生,按照新退休年龄规定,我应该哪年退休

国家没有出台新的退休年龄规定，现行使用的还是1978 104号文儿。
男性60周岁，女有单位管理岗位55周岁，女无工作人员55周岁，女有单位生产岗位50周岁。

④ 71年女性哪年退休

1971年出生的女工人2021年年满50岁退休，女干部尚不确定。

2016年2月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。

照此推算，延迟退休当在2022年实施。1971年出生的女工人不属于延迟退休对象，当在2021年年满50岁时退休；女干部属于延迟退休对象，延迟退休方案尚未正式出台，退休时间还不能确定。

退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

退休年龄

退休

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

(4)1971年退休年龄扩展阅读：

有关退休后的返聘：

我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。更加丰富的退休生活将成为常态，对社会运行将产生重大影响。

【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号[2]。

13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系（非劳动关系）。劳动合同法第44条（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理[3]。

【二】《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号

二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.

【三】根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。

【四】如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理;没有约定的，则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”

对于退休劳动者而言，其本人或死亡退休劳动者的继承人索赔的范围不仅要围绕人身损害赔偿数额本身，还应综合考虑退休劳动者的所有相关情况从而得出更为全面的赔偿项目和赔偿要求，以维护自身的合法权益。具体如下：

根据我国社保法第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。”因此在退休劳动者的原用人单位已经为其依法缴纳社保的情况下，退休劳动者发生因病或其他非因工死亡的，其遗属有权从社保机构获得相应的丧葬补助金和抚恤金，具体金额由各地社保部门规定。

需要说明的是，在退休劳动者的原用人单位在未为劳动者缴纳社保的情况下，退休劳动者无法获得上述费用。但是根据根据劳动法司法解释的规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

人民法院应当受理。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此发生了该种情况，退休劳动者的遗属可以通过诉讼方式向用人单位要求养老金损失、丧葬补助和抚恤金以及退休后的医疗费损失

⑤ 1971年出生的女性哪年退休

女工人的话，2021年准时50岁退休，不会延迟。现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。

⑥ 71年出生的哪年退休

新退休年龄计算公式
我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是内在上世纪50年代初容《劳动保险条例》和有关政策规定的。
按照“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12 50+1971=2021年
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12 56.25+1971= 2027年3月后
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12 62.5+1971= 2033年6月后

⑦ 1971年出生女性多大年龄退休

50到55周岁。

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的

(7)1971年退休年龄扩展阅读

1、全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

2、破产国有企业职工

111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。

资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

3、自谋职业者

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

⑧ 女的1971年退休年龄是多少

有工作单位女工人50岁，女干部或没工作的是五十五岁。

⑨ 1971年女职工退休年龄

据说从2017年起，男每6年延迟1年即每年延迟两个月办理退休手续、延迟两个月领取养老金；女每3年延迟1年即每年延迟四个月办理退休手续、延迟四个月领取养老金。

⑩ 70后退休年龄多少我是71年那年退休

1、退休年龄与当事人的参保种类（职工？灵活就业？城乡居民？）、性别、身份等有关，并不能简单地以出生年月界定其退休时间；
2、延迟退休政策尚未出台，1971年出生者，除了企业女工人因50周岁退休有可能不涉及延迟退休外，其余人员均会涉及到延迟退休问题，但是人力资源和社会保障部2017年才会公布政策，目前是没有办法判断届时的延迟情况的。