机关事业单位获得表彰增发退休金

⑴ 机关事业单位退休中人独生子女一次性奖励何时发放

机关事业单位退休中人独生子女一次性奖励何时发放？关于独生子女的奖励政策，在人口与方案生育法第四章中有明白的规则。方案生育法规则的奖励政策，分为契合方案生育规则的奖励政策和独生子女父母的奖励政策两个大类。下面和大家分享我的个人观念：

综上所述，由于各地对独生子女父母退休时单身子女补贴政策存在比拟大的差别，地域不同详细规则也不同，有的是退休时一次性补贴的方式，有的是依照增发养老金的方式。不论哪种方式，在同一个地域都是一切的单身子女父母奖励规范都一样，不会分为机关事业单位工作人员或是企业职工，都是在办理退休时一同计发。只要那些是由单位担任计发独生子女父母补贴或是奖励的地域，机关事业单位退休中人的独生子女一次性奖励才会由所在单位补发。

⑵ 国家机关事业单位退休金 新老标准差多少

目前过渡期内中人退休后保证养老金待遇和原先退休工资制度下拿的退休工资不降低。我们这里16年退休的管理四级目前养老金每月接近1万。当然养老金会比原先的退休工资低，但也没有你说的低这么多，低几百块钱而已，央保中心要求各单位补齐。个人判断如果少2000左右，应当是单位为你申报退休信息时有误

⑶ 事业单位退休人员什么条件可以享受补贴

根据河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅《关于对部分机关事业单位退休人员发放一次性退休补贴的通知》（豫人社[2017]74号）文件规定：

第一条、发放范围

2014年9月30日前已获得省部级及以上劳动模范等荣誉称号且明确享受省部级及以上劳动模范和先进工作者待遇的人员、有重大贡献的高级专家等符合国家和省原提高基本退休费计发比例条件，2014年10月1日后办理退休手续的人员。

符合《河南省劳动厅河南省人事局转发劳动人事部关于如何执行<关于西藏干部、工人离休、退休、退职工作中有关问题处理意见的报告>的函》（豫劳险字（82）第33号）规定提高基本退休费计发比例条件，2014年10月1日后办理退休手续的人员，按照本通知规定处理。

发放一次性退休补贴人员的范围和计发比例细则如下：

（一）2014年9月30日前获得省部级及以上荣誉称号，退休时仍保持荣誉的人员

1、获得中央、国务院、中央军委授予的劳动英雄、劳动模范、战斗英雄、先进生产（工作）者等称号的，提高基本退休费计发比例15%。

2、1989年1月及之后获得部级以上劳动模范、先进生产（工作）者及其他荣誉称号，且明确享受省部级及以上劳动模范和先进工作者待遇的，提高基本退休费计发比例10%。1988年12月之前国家各部、委表彰的系统劳动模范、先进生产（工作）者，提高基本退休费计发比例10%。

获得全国五一劳动奖章、全国三八红旗手、全国青年突击手（全国新长征突击手）荣誉称号的，提高基本退休费计发比例10%。

3、获得省政府表彰的劳动模范、先进生产（工作）者等荣誉称号，且明确享受省部级劳动模范和先进工作者待遇的，提高基本退休费计发比例10%。

4、获得部队军一级单位授予的战斗英雄、先进生产（工作）者、特等功、一等功称号的，提高基本退休费计发比例10%。

5、维护或抢救国家财产、人民生命安全以及对敌斗争中有特殊功绩受到省政府通令嘉奖的，提高基本退休费计发比例5%。

（二）2014年9月30日前有重大贡献的高级专家（集体奖指主要发明者或作者）

1、被批准为国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家和享受国务院政府特殊津贴专家、学者、技术人员，河南省优秀专家，提高基本退休费计发比例为100%减去按照豫政[2006]74号文件规定计算的基本退休费计发比例。

2、获得国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖中的特等奖、一等奖、二等奖者，提高基本退休费计发比例15%。

3、获得国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖中三等奖和省部级科技进步奖、星火奖中的特等奖、一等奖者，提高基本退休费计发比例10%。

获得省部级科技进步奖、星火奖中的两个二等奖以上者，河南省实用社会科学优秀成果奖（河南省发展研究奖）、河南省社会科学优秀成果奖两个二等奖以上者，提高基本退休费计发比例10%。省政府表彰的河南省杰出专业技术人才，提高基本退休费计发比例10%。

4、获得国家自然科学奖、发明奖、星火奖四等奖和省部级科技进步奖、星火奖中的二、三等奖，河南省实用社会科学优秀成果奖（河南省发展研究奖）一、二等奖，河南省社会科学优秀成果奖一、二、三等奖者，提高基本退休费计发比例5%。

（三）2014年9月30日前在西藏海拔3500米以上地区工作，符合豫劳险字（82）第33号文件规定，退休时累计满10年不满15年的，提高基本退休费计发比例5%；累计满15年以上的，提高基本退休费计发比例10%。

(3)机关事业单位获得表彰增发退休金扩展阅读：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

⑷ 机关事业单位退休养老金，核实后什么时间发放

那你是在哪里买的保险 就在哪里退的休 到时候你可以打个电话问一下

⑸ 请教关于机关事业单位退休职业年金的具体发放标准。

现在还没有具体的发放标准，个人认为今后也不会有。

可以参考一下企业年金的情况。企业年金分为待遇确定型和缴费确定型两大类，待遇确定型就是确定了具体发放标准，而不一定确定缴纳标准；而缴费确定型是确定了缴费的具体标准，而不一定确定发放标准。目前不管是国内还是国际上，待遇确定型的企业年金是越来越少了，缴费确定型越来越成为主流。因为待遇确定型的操作难度太大，如果要确保个人领取保持在较高水平，那可能会导致企业的负担加重，不仅要承担平时的企业缴费，还要在个人领取时“补差额”；而如果把个人领取的水平定在一个较低水平，那对劳动者来说就不公平，企业年金的吸引力下降，也不符合企业建立企业年金计划的初衷。

参照企业年金的情况，个人认为今后职业年金也不会确定具体的发放标准，因为理论上这是没办法确定的，个人的缴费金额随着收入水平一直在变化，公布的记账利率也不会是长久必变的，具体到个人，退休时职业年金账户里能有多少余额就是个未知数，要提前确定发放标准就更难了。建立职业年金，是机关事业单位养老金制度改革的配套环节，而机关事业单位养老金制度的改革，根本是要在制度上与企业职工养老制度并轨，也就是强调的制度并轨。既然企业年金主要采取的不是待遇确定型的模式，那职业年金应该也不会。

⑹ :机关事业单位退休人员什么时候增加退休金请回答

国家人社部与财政部最近发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，总体内调整水平为2015年企容业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
近段时间，各省（自治区、直辖市）政府正在按照这个通知要求，结合当地实际抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。

⑺ 机关事业单位中人退休退休有地方补发150个月,拿全额养老金,这150个月是什么意

机关事业单位中人退休退休，有地方补发150个月，拿餐个养老金，这种情况我觉得可以咨询一下社保

⑻ 机关事业单位已退休的中人退休金怎么办

您好！我国机关事业单位与企业单位养老保险制度并轨是从2015年10月1日开始正式实施的。按回照相关政策，对答改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变；对改革后参加工作的“新人”，用新制度计算养老待遇；对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发办法对比，就高不就低。说得通俗一点，就是对于“中人”的养老金金额，按照新旧两种方案测算，按照测算结果金额高的那个数据发放，其中的差额，由国家财政补贴。谢谢阅读！

⑼ 2020年机关事业单位离退休人员工资翻倍

不是，2020年机关事业单位离退休人员退休金计算按按新制度要求重新核定养老保险待遇，多退少补。

按国家政策规定，过渡期内（2014.10.1-2024.9.30）实行新老办法对比，新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐；

新办法计发的养老金高于老办法的，对超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员发放超出部分的100%。

(9)机关事业单位获得表彰增发退休金扩展阅读

获得加发退休费的条件：

符合改革前获得荣誉改革后退休人员加发退休费的，参保单位填报《改革前获得荣誉改革后退休人员退休补助审核表》，由县社保局按桂人社发〔2016〕1号、原有关工资政策与新工资政策相衔接具体操作表等文件精神进行一次性核定，所加发的退休费合计不得超过退休当月基本工资的100%。

加发的退休费，从原渠道列支，不从社保基金中列支，县社保局也不代发。申请核定还需提供以下材料：

1、实行计划生育加发退休费的，需提供县卫生和计划生育局出具的证明，证明上明确增发的比例。

2、获得省级及以上劳动模范、劳动英雄、先进工作者、突出贡献奖等荣誉并保持荣誉者，需提供荣誉证书及获得荣誉的文件原件及1份复印件，复印件加盖单位公章，核定后原件退回。

只有荣誉证书没有获得荣誉文件的不给予核定，因为文件上已明确退休时是否增发退休待遇和增发的比例，没有提供文件的将无法核定。

3、参保人最后一次在职工资调资核定表。

⑽ 机关事业单位工资改革后退休人员怎样发放养老金

发放渠道变了，原来由单位发放，改为由社保机构发放