A. 是不是国有企业酒店服务员都以后退休，有退休金
参加养老保险并缴费满十五年以上，就有养老金，没有参加养老保险就没有。
B. 在酒店工作十六年，酒店没有交养老金，现在要求退休，酒店应补偿多少钱
不一定能补交，第一，社保不一定同意，第二，养老金强制执行是在2009年以后，以前的不追究
C. 饭店服务员你不做了有没有养老保险给你的一般大酒店有多少养老保险
因为酒店违反了中华人民共和国劳动合同法。
第一章总则
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第二章劳动合同的订立
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、到劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。2、你们可以要求单位支付你们自入职开始至今的双倍工资、补办劳动保险、并支付你们1个半月工资的经济补偿金。
备注：最好双方协商
D. 我在酒店工作九年了没有到退休年龄,能拿到工龄老动补偿金吗
国 家 法 定 退 休 年 龄 现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。因为有“法定”两字，人们往往以为是《劳动法》规定的，其实不是。《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的。比如：《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》（1955年）、《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1957年）、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年），等等。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
E. 大酒店为职工缴五险一金退休时与企业缴五险一金在年龄上有区别吗
没有区别不管是酒店还是企业交的五险一金退休年龄是一样的在退休政策没变的情况下全国统一女50周岁男60周岁交満最低十五年社保就可以办理退休
F. 酒店管理退休后有工资吗
不论你在何种所有制企业，从事什么工作，都必须加入社会基本养老保险并按规定缴纳至少15年、达到法定退休年龄并且办理完毕退休手续，才有养老金，否则没有。
G. 在酒店工作有退休金吗
有交社保吗，没交就没有
H. 酒店管理,退休后,有退休金吗
退休金是对于缴纳了社保达到了规定的年限的，并且到达了退休的年龄的人是可以享受的；跟你做不做酒店并没有直接的关系。——酒店人指南
I. 在酒店工作签合同以后需交养老保险吗
你好！
这样不合法，这样做企业是糊涂的。
劳动法规定必须为员工缴纳保险。酒店不交保险，提高工资发放，是很危险的，如果员工拿了钱，还告酒店未交保险，酒店肯定败诉。会伤了夫人又折兵。
如果对你有帮助，望采纳。
J. 在酒店工作10年以上会有退休金吗
有没有退休金需要看你是否参加了养老保险，并满足养老保险累计缴费年限15年，到退休年龄才可领取养老金。