退休工资越高工作年限越长

1. 是不是参加工作时间越长退休后的工资越高

是的，但也不绝对，因为影响退休后工资高低的因素有很多，参加工作时间的长短只是其中因素之一，他们在工作期间的缴费基数以及所在城市都会影响他们退休以后的工资高低，另外所从事的职业，也就是说普通职工和公务员之间相同的工作时间，退休后的工资也会存在很大差距。

另外在考虑退休后工资高低的时候，还要知道参加工作的时间不等同于缴费的年限，有些人在早期参加工作的时候根本没有办理社保，更没有缴纳社保，那么在退休的时候，他工作的时间与社保的缴费年限是不相同的，而计算退休后工作的时候是按缴费年限来算，而不是按他参加工作的时候来计算。如果遇到这种情况，参加工作时间长不一定会让退休工资高。

2. 五险交的年限越长，是不是退休金就会越高

很多人上班除了工资之外，其中对于无限的需求十分的大，因为无线关系到自己以后的退休工资。但是并不是意味着五险交的年限越长，退休金就越高，还与缴纳的比例有关系。

五险包括五种类型的保险，包括有失业险、生育险、工伤险、社会保险、医疗险，其中只有社会保险才关系到退休金。现在我国规定的是要累积起来缴纳15年之后才能领取退休金，15年是最低的缴纳年限，其中社保分为单位社保和个人社保，单位社保是自己和单位按照比例各自购买组成。

五险还是有必要购买，毕竟关系到我们的退休生活，但是每个人的情况不一样，因人而异选择适合自己的就是最好的。我建议大家找工作最好是找五险一金的工作，这样会帮助自己节省一大笔，对于自己的生活是有帮助的。

3. 在职工作越长退休工资越高吗

职工在单位缴费基数越高，缴费年限越长，领取的退休金越多，和工作时间长短无关，因为现在都是按照缴费基数的，缴费年限计算的，

4. 决定退休工资的高低是职务还是工龄

退休时养老金的高低与职务和缴纳年限有直接关系。

从养老金的计算公式来看，退休时养老金的高低受到缴纳基数、缴纳年限、缴纳额、个人账户的保管额等一系列数据的影响。退休前的缴纳年限越长，缴纳额越高，个人账户的储蓄额越多，离职时每月领取的基本养老金越多。

由此可见，无论是职务（职务名）还是工作年限（缴纳年限），对退休人员养老金的高低都起着相当重要的作用。

5. 社保交的年限越长退休金越高吗

与三个因素有关。

一、个人缴费基数挂钩基础养老金

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。按照新办法，个人缴费基数的高低、缴费时间长短与基础养老金的计算挂钩。

新的基础养老金月领取标准基数是以退休人员退休时本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值作为基数，参与计算。其中虽然上一年度职工月平均工资一样的，但是每个人的指数化月平均缴费工资是不同的，缴得多所得就高，缴得少所得当然也就少。

二、缴费时间越长养老金拿得越多

基本养老金计发与缴费年限关系更密切，缴费时间越长，领取养老金越多。以基础养老金为例，按照新规，基础养老金月标准缴费每满一年就发给1％，这样算来缴费时间越长养老金拿得也就越多。

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按退休金筹措方式：

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

一、置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

二、未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

6. 社保是缴纳年限越长、缴费越多，退休时领取的退休金就越多。能多多少是怎么计算的

养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

基础养老金的计算公式为：

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。

况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

年限15年

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

年限40年

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

7. 岂不是越报小年龄越好工作时间长退休金越高

原则上来说是这么回事，工龄越长，你所缴纳的社保费用就越多，当然退休时领取的养老金也就越多。
但是，年龄小，有利有弊，那就是你到时候本来可以退休了，但是年龄没有达到，也就无法退休，再说，社保这个事情，本来就是在赌谁退休之后命长。早点退休，领取的养老金年限自然就要多些。

8. 工龄越长，养老金越高，真的是这样吗

“工作经验越长，退休金就越高。” 这确实是我们养老保险制度的基本原则，但是养老保险制度是一个非常复杂的制度，它考虑了多种因素，并且在不断发展。 服务时间不是决定退休金水平的唯一因素。

（3）不同省市的过渡性养老金并不相同。 它通常与退休前一年的平均社会工资有关，也与退休金保险个人帐户系统实施之前的付款和视同付款期有关。

因此，在实施养老保险制度之后，养老金的计算非常复杂，而且不是一个单一的因素。 此外，国家还必须考虑养老保险基金的收支平衡。 将来，它将根据平均预期寿命来调整相关的退休年龄。 但是，我相信未来的退休制度将更加灵活和现实。 未来一定会越来越好。

9. 工龄越长，退休金就越多吗

先我们所说的工龄等同于养老保险缴纳年限。我们通过退休金计算公式就可以看出影响退休金多少的主要有几点，我们一起看一下。
退休金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资×R×视同缴费年限
其中：R为计发系数，其值在1％到1.4％之间，由各地测算后确定；
指数化月平均缴费工资＝某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。
影响我们退休金多少除了工龄（缴纳年限）之外，主要还有退休时候所在地上年度在岗职工月平均工资和个人养老金账户余额还有视同缴费年限（工龄）；
第一相同缴纳年限和工龄的退休人员，如果再北京退休远比再辽宁省退休要领取的多。主要是因为北京上一年在岗职工平均月工资要高于辽宁省的，所以退休金就高于辽宁省的。
第二相同所在地退休和工龄的退休人员，养老保险缴纳的越多，个人账户余额就越多，这样退休金就越多。
第三有过渡性养老金的退休人员相比较，视同缴费年限（工龄）越多，过渡性养老金就越多。
关于工龄影响退休金，在这里补充说明工龄和视同缴费的关系。
1992年之前参加工作并且有人事档案或是可以证明的工龄都被视为视同缴费年限。
举一个例子：隔壁老王42年工龄，1992年之前有15年的工龄也就是视同缴费，然后加上27年实际缴费年限，这就是老王42年工龄的构成。再计算退休时候起着关键作用。
接下来我们从退休金每年上调的角度分析一下工龄越长，退休金越多；
2016年退休金增长再6.5%左右，到2017年缓慢增长5.5%左右，预测2018年退休金还会平均增长5%这样。
有的朋友就问了，退休金上调跟工龄什么关系那？
其实有很大关系，上调退休金有一项是挂钩调整原则，这项原则说明工龄跟退休金有很大的关系。
挂钩调整原则
实行与缴费年限和待遇水平“双挂钩”原则，在待遇调整上进一步增强激励性导向，鼓励和引导参保人员多缴费，长缴费，多领养老金。
是与退休人员本人缴费年限挂钩。
即15年及以内的缴费年限部分，每满1年每人每月增加2元；
是超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加3.5元。缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算。
是与退休人员本人基本养老金水平挂钩。
以本人2016年12月的基本养老金为基数，增加1%。
通过双挂钩上调原则我们清楚知道工龄跟退休金的关系。
如果缴纳年限（工龄）少于等于15年的上调退休金是每个月涨2元。
如果缴纳年限（工龄）大于15年的是按着上一年基本养老金基数增长1%。
最后总结：
工龄（缴费年限）越长，退休金越多。
个人账户金额越多，退休金越多。
所在地上年在岗职工平均月工资越多，退休金越多。

10. 新政策，工龄越长退休工资越高，这是真的吗

2016年开始实施1、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金内是容1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。2、基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）3、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。