㈠ 我在公司工作十年，现己到退休年龄了，我的社保才九年，怎么办
你是在2011年6月30号以前开始缴纳的社保，到了退休年纪，社保缴费未满15年，可以一次性缴纳满15年，然后去办理退休手续，次月就可以领取退休金了。
你也可以选择继续缴纳六年，满15年后才退休。
㈡ 我在机关单位工作10年,到退休年龄,单位不要了,单位有没有工龄补助
没有的，你在机关工作十年，到退休年龄是退休，而不是单位不要你，退休后你会有退休工资的，是没有工龄补助的。
㈢ 工作十年已到退休年龄被解聘如何赔偿
1.由于你舅来舅已经达到退休自年龄了，且在2008年签订劳动合同时，已经退休，实际上，公司是不能和他签订劳动合同的，所以不能适用于劳动法。你舅舅属于退休后返聘，应该和公司签订劳务协议。而且不再缴纳社保和公积金（缴纳前提条件是未退休，即未达到60岁）。
2.对于2008年前的工龄计算，1995年时，你舅舅是51岁，可以签订劳动合同，实际上到2003或2004年（因不知道你舅舅的具体年龄，退休是计算周岁的），假定你舅舅2004年就应该退休了。从2005年-2011年为止，他都属于退休人员返聘。
3.由于新的劳动法实施是从2008年开始的，2008年前的劳动纠纷，适用于旧版劳动法。旧版劳动法并没有规限签订劳动合同。很难追究。
㈣ 工作满十年，到退休年龄被公司辞退了，这样有补偿吗
在保洁公司工作满十年，到退休年龄被公司辞退了，这样有补偿吗？
㈤ 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,到退休年龄,有没有补偿
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,到退休年龄,没有补偿，缴纳养老保险15年有退休金。
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
㈥ 在一家公司干了10年，到了法定退休年龄，公司有义务给我办退休吗
谈不上义务，如果你是有劳动合同，单位必须给你办理退休手续，这是社保规定的，
㈦ 劳动法在一个公司连续工作十年,到退休年龄了,社保还差五年,公司怎么做才合理
需要一次性补齐了社保，由于该名职工在公司只工作了10年，差的那5年跟公司没有关系，这个需要他个人出这个费用补齐了。
㈧ 工作10年买了10年社保到了退休年龄，公司迟退怎么办
养老保险要缴满15年才能退休，否则即便你年龄够了也无法退休的。至于你说的公司迟退还真没弄清楚是咋回事，因为任何单位都必须服从国家法律！
㈨ 工作满25年或者连续工作已满10年且距退休年龄不足十年的可以退休 该怎么理解
摘要 可以理解为：第一，工作满25年，并且距离退休年龄不足10年的，可以退休，
㈩ 工作10年现在到退休年龄了单位只交了5年保险我该怎么办
各地规定不一样，你得咨询当地的社保部门为准。像上海，如果到龄时你在单位工作、交社保，女性工人50周岁退休，男性60周岁退休。
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