Ⅰ 1972年出生的女职工何时退休
1972年出生的女职工退休时间为2022年。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
人社部考虑实行延迟退休新闻:
“不仅是60岁,从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示,无论是从养老金方面,还是从人力资源的合理配置来说,延迟退休都是大势所趋。2017年,俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。
不过,汤涛也表示,不少职工对于延迟退休有着不同的意见,例如一些女职工,长期在急难险重的岗位工作,从体力劳动和危险性的角度考虑,她们不愿意延迟退休。
对此,有委员建议,企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决,而对于职工,则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此,汤涛说道,“我赞同你的观点。”
人社部部长曾表示,延迟退休政策最根本的原则,是“小步慢走,渐进到位”,为了给公众做好心理准备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施。
Ⅱ 72年出生的人群正确的退休年龄是哪年
1972年出生的职工退休时间尚不确定。
2016年2月29日,人力资源社会保障部部长在国内务院新闻办公容室就业和社会保障问题新闻发布会上讲,“渐进式延迟退休方案已经出来了,还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”,“今年肯定会拿出方案”,五年后渐进式实施。
照此推算,延迟退休当在2022年实施。1972年出生的职工属于延迟退休对象,延迟退休方案尚未正式出台,退休时间还不能确定。
Ⅲ 新退休规定1972年出生
你好,新的退休规定是:
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 的规定,对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
一、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
二、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
三、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
拓展资料:一:什么是退休
1.退休是指劳动者按照国家有关规定,因年老、工作或疾病而完全丧失工作能力(或部分丧失工作能力)而退出工作的。自2011年1月起,我国对提前退休取得的一次性补助收入按“工资薪金所得”征收个人所得税。政府不断发布延长退休年龄的政策意图。民意调查显示,超过半数的受访者反对延长退休年龄,大多数人主张在规定年龄退休。
2.2021年3月12日,“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出按照“小幅度调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾”的原则,逐步推迟法定退休年龄。考虑”。 2021年4月,人力资源社会保障部、财政部发布关于调整2021年离退休人员基本养老金的通知,总体调整水平为2020年离退休人员月人均基本养老金的4.5%。
二:退休的年龄
根据1978年6月国务院印发的《职工退休和辞职暂行办法》和《老弱病残干部安置暂行办法》(国发[1978]104号),可以按照以下情况:
(1)男干部职工年龄不低于60周岁,女干部不低于55周岁,女职工不低于50周岁,连续服务或者工作年限不低于10年。
(2)从事井下、高空、高温、重体力劳动等有害健康工作的从业人员,男性55岁以上,女性45岁以上,连续服务或工作年限在至少 10 年。
(3) 男性50岁以上,女性45岁以上,连续服务或工作年限10年以上,经医院证明并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
(4)经医院(职工,经劳动鉴定委员会确认)因工作致残,完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(2004年1月1日起实施),劳动者因工致残被认定为一级至四级残疾的,应当保留劳动关系,辞退劳动关系。工作,每月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止支付伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,其差额由工伤保险基金补足。
Ⅳ 1972年出生的是不是赶上推迟退休年龄
1972年出生的人会赶上延迟退休,我国将于2022年出台延迟退休的政策,男人达到60岁,女人达到50岁都要进行延迟退休。1972年出生的人到2022年已经50岁了,所以会赶上延迟退休。
延迟退休政策2020年出台,2025年落地实施的话,就是以下4个群体将受影响:
第一类:到2025年,小于等于60岁男性(1965年及以后出生的男性)。
第二类:到2025年,小于等于50岁女性工人(1975年及以后出生的女性)。
第三类:到2025年,小于等于55岁女性干部(1970年及以后出生的人)。
第四类:90后年轻人(1990年及以后出生的人)。
(4)1972出生什么时候退休年龄扩展阅读
延迟退休的背景由来
目前我国退休年龄标准,是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今,人均预期寿命已超过73岁,养老保险的赡养比也下降到了3:1。
“延迟退休”,是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为,上海一个女性能活到85岁,如果55岁退休,后面要领30年养老金。如果不改革,在很大程度上必然要“啃小”,增加下一代人的负担,这从代际公平上说不太好。
人社部部长尹蔚民表示,延迟退休政策最根本的原则,是“小步慢走,渐进到位”,为了给公众做好心理准备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施。
Ⅳ 1972年出生的女职工,什么时间退休
按老规定应该是2022年50周岁退休,按新规定也是2022年退休。
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》,女性办理退休的条件如下。
1、女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
3、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
拓展资料
退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄退休。
参考资料退休_网络
Ⅵ 1972出生的女工人哪一年退休如果延迟几年
按老规定应该是2022年50周岁退休,按新规定也是2022年退休。
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》,女性办理退休的条件如下。
1、女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
3、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
拓展资料
退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄退休。
Ⅶ 1972年什么时候退休
领取养老金的年龄(退休年龄)有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种内等,而容不同。
一般,
女工人50岁退休,女干部(公务员、或档案里为干部身份的国企人员等)55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员,60岁退休(也可以申请55退休)。
男,60岁退休。
2001年之后首次参保,按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士,55岁退休。男,60岁退休。
如果原先具有女工人或女干部身份交的养老保险,失业后个人缴费,可以50岁退休。
如果参加的是城乡居民养老保险,男女都是60岁退休。
提前退休条款:
1,公务员符合下列条件之一的,可申请提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。
2,有完全失去劳动能力的伤病(需要去做鉴定),男50女45可以提前退休。
3,从事特殊工种(比如高空、特殊繁重体力劳动10年;井下、高低温等9年;电焊、油漆、辐射等有毒有害8年)满年限的,可以提前5年退休。
Ⅷ 1972年出生的灵活就业人员退休年龄为多大
退抄休年龄目前并未改变,依然是男袭60,女工50,女干部和灵活就业人员55周岁退休。
国家目前为止,并未实行延迟退休政策,并且近期不会出台,国家人社部在年初明确表示大约在2017年出台,缓冲5年之后再执行,即使执行,也是渐进式延迟。