私营业主能有退休工资么

① 怎么才能有退休工资

根据目前规定，参加养老保险满15年以上，在达到法定退休年龄时就可以按月领取养老金

《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

② 什么工作有退休金

退休金是国家来发放的，自一般只有国企、机关事业单位的职工达到退休年龄，并按规定办理退休手续才能按月领取，而一般的私企、民营企业职工所交的养老保险，累计交满15年后达到退休年龄，按月领取的为养老金，养老金由个人统筹账户的钱、基础养老金、政府补贴、过渡性养老金四部分组成。

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我国各地启动养老保险缴费制度的时间不一样，时间窗口是1992年至1995年。启动最早的地区是1992年，启动最晚的地区是1995年。凡是在此之前参加工作，在此之前退休的有正式工作的人，在社保系统里被称为老人，这些人退休后每月领取的钱叫退休工资。凡是在此之前参加工作，在此之后退休的人，在社保系统里，被称为中人。凡是在此之后参加工作，在此之后退休的人，在社保系统里被称为新人。中人和新人退休之后按月领取的人社部门发放的钱叫养老金。

③ 私立学校有退休工资吗

某些省份的私立学校退休教职工和公立学校退休教职工已经逐渐享受同等退休养老待遇问题。

依据《中华人民共和国民办教育促进法》第三条：“民办教育事业属于公益性事业，是社会主义教育事业的组成部分。国家对民办教育实行积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理的方针”

第二十七条：“民办学校的教师、受教育者与公办学校的教师、受教育者具有同等的法律地位。”

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遵义出台文件要求民办学校教师享受公办待遇

遵义市出台《关于促进民办教育发展的若干意见》。

《意见》规定，经县级以上教育行政主管部门批准设置的民办学校（机构）教师，除参加社保外，还要享受住房公积金。

民办学校具有教师资格且系通过正规渠道招聘，任教连续达到20年、累计达到25年及以上的教师（含幼儿园教师），达到法定退休年龄时，退休后享受同类公办学校教师退休待遇，基本养老金与同类公办学校退休教师工资的差额部分由同级财政补助，同级教育行政主管部门发放。

此外，民办学校教师在资格认定、职称评定、业务培训、教学活动、表彰奖励、申请科研项目和课题等方面，享有与公办学校教师同等权利。

④ 哪些人退休后是有退休工资的

有工作单位参保缴纳了社保的工作人员，到法定退休年龄，办理退休手续后，在办理退休地按月领取退休金待遇。
另有购买城镇、新农保养老保险的人，在60周岁时可以按月领取养老金。

⑤ 私营业主刑满释放出来回到社会有退休金吗

摘要 您好~亲~很高兴为您解答，如果你是正常缴纳社保的话退休后你是有养老保险的，如果缴纳不够十五年等退休的时候一次性补缴就好，这个不耽误

⑥ 私企职工退休工资怎么办

1. 私企职工退休后，有社保的，每个月能领到相应数额的养老金。

2. 私企职工退休后，回没有社保等收答入保障的，基本就没有什么工资了，私企一般是不承担退休后的养老金的。

3. 如果担心在私企工作退休后老无所依，最好的办法就是早点缴纳社保等各种保险，以保证老年生活的稳定。
   

⑦ 退休后国企和私企在退休工资上有什么不同

一般国企来当个人工资高于社会平源均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

⑧ 如果自己开店，还有退休工资吗

缴纳养老保险，满15年以上，到年龄，办理退休手续，是可以领取退休费的，和你自己开店不开店没有任何关系

⑨ 退休后国企和私企在退休工资上有什么不同

文/百家号 二哥拾影 原创首发

我们经常会认为国企的退休工资高，而私企的退休工资低，原因是他们的计算方式不同，其实不是的，无论是国企缴纳的养老保险还是自己缴纳的养老保险，甚至是自由职业者缴纳的养老保险，当然我们说的养老保险指的是职工养老保险，而不是农村养老保险或者居民养老保险。

既然国企与私企缴纳的是同一种养老保险，那么他们的退休工资计算方式就是一样的。

总之，就是养老保险退休后领取到的多少与自己缴纳的缴费档次与缴费标准有很大的联系，一句话，缴纳的越多，时间越长，缴费档次越高领取的就越多。

⑩ 我是私营业主，我想给我的员工交养老保险，不是按照国家规定的那么复杂的交法，是不是可以。应该如何操作

社会保险缴费年限和比例问题不完全是你想象这样。
按规定试用人员就应该办理社会保险，不是两年后再办理。
社保关系是跟个人走的，你为员工办理社会保险，劳动保障卡必须交给员工本人。
若与某员工解除劳动合同，你可以在月初申报停止他的社保缴费，离开员工到新单位后再办理缴费。

北京市各项社会保险缴费比例一览表
养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 基本医疗保险 基本医疗 大额互助
本市城镇职工 单位 20% 1.5% 核定比例（我公司为0.5%） 0.8% 9% 1% 个人 8% 0.5% 0% 2% 3元
外埠城镇职工 单位 20% 1.5% 核定比例（我公司为0.5%） 不参加 9% 1% 个人 8% 0.5% 0% 2% 3元
本市农民工 单位 核定比例（我公司为0.5%） 1.8% 0.2% 个人 0% 0% 0%
外地农民工 单位 核定比例（我公司为0.5%） 1.8% 0.2% 个人 0% 0% 0%
本市农村劳动力 单位 20% 1.5% 核定比例（我公司为0.5%） 0.8% 9% 1% 个人 8% 0% 0% 0% 2% 3元
外埠农村劳动力 单位 20% 1.5% 核定比例（我公司为0.5%） 不参加 9% 1% 个人 8% 0% 0% 2% 3元
说明：
1、城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300%（2007年为9024元）/下限为上年社平工资的40%（5年内过渡到60%，与医疗保险一样），医疗保险上限为上年社平工资300%（2007年为9024元）/下限为上年社平工资60%（2007年为1805元）。
2、农民工基数确定：每年4月根据上年最低工资和社平工资核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资（2007年为640元），生育、医疗保险基数为上年社平工资60%（2007年为1805元），本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60%。
3.工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。一般在0.2%-2%之间。
4.生育保险只覆盖本市户口职工、或者有居住证的外地户口职工。
5.各项社会保险缴费保留两位小数。
6.农民工缴费办法比较特殊。
一、工伤、医疗保险有单行文件（京劳社办发[2004]101号、[2005]136号）出台，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。
二、农民工保险缴纳办法具有可选性。
一是可“先行办理工伤、医疗险”，也可以五险全上，养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样，但农民工失业保险个人不缴费；
二是医疗可以按照单位9%+1%个人2%+3元的“本市/外埠农村劳动力”缴纳，也可以按照单位2%个人不缴费的“本市/外埠农民工”缴纳。
其他：（非必须）
住房公积金比例为8-10%，每年7月核定基数。缴费保留整数。
补充医疗保险费由单位单位每年与商业保险机构谈判签订商业保险合同，费用由各单位按照职工工资总额的4%提取在成本中列支，统一管理使用。
补充养老保险（企业年金）政策已经制定，目前已有部分单位加入，具体按各单位办法执行。