Ⅰ 企业员工到达退休年龄，社保问题
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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Ⅱ 企业员工到达退休年龄，社保问题
一个一个来。。
1、达到退休年龄后，才交了年。你有两种选择。1、选择退保，你个人帐户的本息全部退给你。。2、继续缴费，至连续缴费年限达到15年后，按月享受养老金。
2、转入新农保，不是那么容易的。。每月领90，合算不合算，这个只有你自己定了。。每个人对合算的理解不一样。
3、呵呵。。这个就是个人帐户的问题了。。不论你缴多少钱，只有8%计入个人帐户。在职职工，交费比例是28%，其中8%计入个人帐户，自由职业者交费比例是20%，其中8%计入个人帐户。。。转过去，转过来的，在全中国都只转个人部分。。虽然说你只转了这个人部分，但是接入你单位也会自动把你的20%或则12%接入的。说白了，国家的钱，他转过来，转过去的，都是经手一下而已。所以我国的政策都是只转个人部分。。当然你最关心的，就是是否影响你的养老金吧，只要交费工资（或则说缴费基数）一样，你管他转的多少，都不用管，只要缴费工资（基数）一样，对你养老金就没影响。好，你肯定又要问，既然没影响，为什么新农保只能领90多呢？答案是计算方法不一样。。你要问计算方法吧，这个莫法了，估摸没几万字，说不清楚。。其实没关系，现在都是软件算的。。
好了吧。。希望说了这么多，或多或少能给你点帮助吧
Ⅲ 工人到了退休年龄公司还有义务为员工购买社保吗
工人到了退休年龄，从达到法定退休年龄的次月起，停止缴纳各种社会保险以及住房公积金，并为职工办理退休手续，
Ⅳ 员工到退休年龄是不是可以不用交社保
Ⅳ 职工的年龄已经到了退休年龄，企业还要给员工缴纳社保吗
子宫的年龄已经到了退休年龄企业还要给员工缴纳社保吗？子宫的年龄到了，退休年纪。没有退休的话企业还是要给员工缴纳社保的。退休了就不用交了。
Ⅵ 公司员工要到退休年龄了他的社保怎么办
到退休年龄，单位或者个人去社保局办理退休
单位就不能再继续参保了内
如果缴纳年限不足，办容理退休时延长缴费年限，累计满年限再按月领养老金
《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅶ 职工到了退休年龄,如果继续在工厂工作,还给买社保吗
不能。只要到了法定退休年龄，按法律规定劳动合同自然终止，单位从此再也给你缴费不上了。
Ⅷ 已到达退休年龄的员工公司还需要买社保吗
到达退休年龄，本来人的社保源帐户就自动封存了，就是你未办退休手渎继续上班，公司再也无法替交社保了，这不能怪公司不替你交社保，你可以和公司协商，把本来要替你社保的钱，适当补贴给你
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